法律上對連帶清償責(zé)任和連帶賠償責(zé)任未作明確界定，依筆者之見，兩者應(yīng)當(dāng)有所區(qū)別。一般 連帶責(zé)任 工傷承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 的范圍包括債權(quán)及利息、 違約金 、損害 賠償金 和實現(xiàn)債權(quán)工傷承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 的費用，那么，連帶責(zé)任的范圍一般僅指債權(quán)和利息的清償，不涉及賠償問題；而連帶賠償責(zé)任的范圍則一般特指因違約或侵權(quán)造成的經(jīng)濟損失的賠償，故有的情況下還一并包括債權(quán)及利息和實現(xiàn)債權(quán)的費用。此時的責(zé)任范圍及于一般連帶責(zé)任的范圍。連帶賠償責(zé)任多見于有效合同及發(fā)生違約賠償中。最高法院《關(guān)于審理存單糾紛案件的若干規(guī)定》（以下簡稱《若干規(guī)定》）第八條第二款規(guī)定的，存單持有人以金融機構(gòu)開具的、未有實際存款或與實際存款不符的存單進行無效 質(zhì)押 的，開具存單的金融機構(gòu)因其過錯致工傷承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 他人財產(chǎn)權(quán)受損；對造成的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；還有在保證關(guān)系中，主 合同債務(wù) 人秘保 證人 共同欺騙主合同 債權(quán)人 ，造成主合同及 保證合同 無效，或主合同及 擔(dān)保合同 均無效的，保證人與 債務(wù)人 對債權(quán)人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，等等。

勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)工傷承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 ，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未按時繳納工傷保險工傷承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 的工傷承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 ，由用人單位和用工單位負(fù)責(zé)工傷承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 ，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第九十二條第二款的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

包工不包料工傷由雇主和包工頭負(fù)責(zé)。根據(jù)法律的規(guī)定工傷承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 ，雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害工傷承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 ，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

一、包工不包料工傷誰負(fù)責(zé)

1、包工不包料工傷由雇主和包工頭負(fù)責(zé)。根據(jù)法律的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第四條

無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任后向有故意或者重大過失的幫工人追償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五條

無償提供勞務(wù)的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補償。幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權(quán)請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也有權(quán)請求被幫工人予以適當(dāng)補償。被幫工人補償后，可以向第三人追償。

二、不服工傷鑒定如何處理

不服工傷鑒定可以通過以下方式進行處理：

1、如果單位或個人不服工傷認(rèn)定決定的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟；

2、公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。

在勞務(wù)活動中勞動者受傷工傷承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 的，由用工單位或者雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，如賠償醫(yī)療費、護理費、住院伙食費等，造成傷殘的，賠償傷殘賠償?shù)荣M用。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇;即使沒有書面的勞動合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，也可以申請工傷認(rèn)定。 一、員工工傷主要包括以下：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、工傷賠償時按以下處理：

1、向勞務(wù)派遣單位依法申請工傷認(rèn)定。派遣單位有為派遣員工繳納工傷保險的義務(wù)，當(dāng)員工受傷時，應(yīng)該由派遣單位申請工傷認(rèn)定，用工單位協(xié)助調(diào)查核實工傷的事實。所以，員工在工作時間、場所或上下班途中受傷的，應(yīng)該第一時間接受治療并申請勞務(wù)派遣單位進行工傷認(rèn)定。

2、要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。工傷承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 我國法律明確規(guī)定，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法，只是這種雙方約定的補償辦法不能對抗被派遣勞動者直接向勞務(wù)派遣單位主張工傷補償?shù)臋?quán)利，因此，當(dāng)被認(rèn)定為工傷后，可以直接向勞務(wù)派遣單位進行索賠。

3、用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。當(dāng)派遣員工受傷后，若用工單位有責(zé)任的，也應(yīng)該承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

4、雙方或三方對賠償協(xié)商不成，或是對方互相推諉，可以向法院起訴。 法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

工傷事故沒有連帶責(zé)任工傷承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 ，就是單位全責(zé)工傷承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 ，單位承擔(dān)全部賠償。

如果有連帶工傷承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 ，也不需要劃分，連帶責(zé)任者都有義務(wù)承擔(dān)全部責(zé)任

勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷責(zé)任由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為受傷的勞動者申請工傷認(rèn)定工傷承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 ，之后勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任工傷承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 ，但可以與用工單位約定補償辦法。

【法律依據(jù)】

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條

被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的工傷承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 ，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。