應(yīng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下拖欠工人6個月工資怎么賠償 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

1、用人單位扣除或無故拖欠工人工資拖欠工人6個月工資怎么賠償 ，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工人工資報(bào)酬外拖欠工人6個月工資怎么賠償 ，還需支付相當(dāng)于工資報(bào)酬拖欠工人6個月工資怎么賠償 的25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果使用者有以下情況之一，勞動行政部門命令在期限內(nèi)支付勞動報(bào)酬。加班費(fèi)或解除。終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)支付差額部分。如果過期不支付，使用者命令按應(yīng)付金額的50％以上的100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。（1）未按勞動合同約定或未按本法規(guī)定支付勞動者勞動者勞動報(bào)酬的；（2）如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班費(fèi)的話（3）不支付加班費(fèi)的情況下，（4）解除勞動者沒有按照勞動合同的規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、用人單位應(yīng)按勞動合同約定和國家規(guī)定，及時向勞動者全額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《勞動合同法》第八十五條

拖欠工資拖欠工人6個月工資怎么賠償 的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、支付應(yīng)得工資報(bào)酬拖欠工人6個月工資怎么賠償 的百分之二十五的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金拖欠工人6個月工資怎么賠償 ；2、支付勞動者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金拖欠工人6個月工資怎么賠償 ；3、支付一到五倍的賠償金。

一、拖欠工資怎么賠償

1、拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）支付應(yīng)得工資報(bào)酬的百分之二十五的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（2）支付勞動者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（3）支付一到五倍的賠償金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、拖欠工資不給怎么辦

拖欠工資不給的處理方式如下：

1、到勞動行政部門舉報(bào)；

2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；

3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬。