起訴公司拖欠工資需提交的材料如下：

1、職員在該單位工作的證據(jù)（如：勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等）公司拖欠工資需要準(zhǔn)備什么材料 ；

2、職員的工資數(shù)額以及工資發(fā)放時間（如：工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄）；

3、單位若是采取現(xiàn)金支付的，會有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應(yīng)的收據(jù)，職員可以讓單位舉證職員確實(shí)領(lǐng)取公司拖欠工資需要準(zhǔn)備什么材料 了工資；

4、證人證言（如：同事或者是其公司拖欠工資需要準(zhǔn)備什么材料 他相關(guān)知情人員的證言）；

5、其他一切可以證明單位沒有發(fā)職員工資的證據(jù)材料。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

單位拖欠工資公司拖欠工資需要準(zhǔn)備什么材料 ，勞動者需要提供以下證據(jù)：

1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)：一般是勞動合同。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄公司拖欠工資需要準(zhǔn)備什么材料 ；

（2）用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件公司拖欠工資需要準(zhǔn)備什么材料 ；

（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其公司拖欠工資需要準(zhǔn)備什么材料 他勞動者的證言等。

其中，（1）、（3）、（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

2、能證明拖欠工資的證據(jù)。

（1）如果工資是發(fā)到銀行卡里，需要到銀行打出所有的發(fā)放工資明細(xì)，如果工資是直接發(fā)放到微信或支付寶上，需打印出微信、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄；

（2）如果工資是用現(xiàn)金發(fā)的，那么用人單位需要舉證發(fā)過工資的證據(jù)，否則公司拖欠工資需要準(zhǔn)備什么材料 他們要承擔(dān)不利的后果；

（3）與老板的電話與短信溝通記錄也可以證明相關(guān)事實(shí)，最好對通話進(jìn)行錄音。

遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權(quán)：

一、向勞動行政部門投訴解決。

投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進(jìn)行勞動仲裁程序。

二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。

通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

去勞動局申請仲裁拖欠工資需要帶以下資料：

(1)工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;

(2)用人單位為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;

(3)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(4)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(5)用人單位蓋章的考勤記錄;

(6)其公司拖欠工資需要準(zhǔn)備什么材料 他勞動者的證言等。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的公司拖欠工資需要準(zhǔn)備什么材料 ，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司拖欠工資需要準(zhǔn)備什么材料 ，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。