你的上述問題中因意外事件導(dǎo)致雇員受傷 ，雇主是要承擔全部責任的，雇員本身存在過錯的除外。在認定雇主賠償責任時應(yīng)注意，雇工因工傷殘、死亡的，雇主應(yīng)當賠償醫(yī)療費、誤工費、殘疾生活補助費、護理費、營養(yǎng)費、喪葬費和死者、殘廢者、撫養(yǎng)的人的必要的生活費。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，當雇主承擔賠償責任后，如果損害是由于雇員故意或者重大過失造成的，雇主可以向雇員適當追償。至于雇主對雇員在執(zhí)行職務(wù)過程中受到的損害承擔責任后，可否向造成雇員損害的第三人追償?shù)膯栴}，法院通常的做法是，雇主承擔工傷賠償責任后，只可以依第三人對雇員的侵權(quán)行為向其追償，且求償額度不能超過雇工的受害范圍。

此外，在雇主對雇員賠償責任的歸責原則問題上，國內(nèi)外民法理論上一直存在爭議，有兩種意見：一種是“過錯責任”，一種是“無過錯責任”。我國民法對此沒有明確規(guī)定，但隨著司法實踐的發(fā)展，“無過錯責任”已逐漸成為現(xiàn)代民法的通例。

雇主承擔無過錯責任有利于保護雇員利益。從雇主與雇員的經(jīng)濟地位來看，雇主明顯優(yōu)于雇員，雇員在執(zhí)行受雇工作中遭受損害，一般情況下，雇員很難證明雇主有過錯，而且有時雇主也確實沒有過錯。這時，若雇主不承擔責任，則極不利于保護雇員的合法利益，而由雇主承擔無過錯責任，表面上是加重因意外事件導(dǎo)致雇員受傷 了雇主的責任，但雇主可通過提高商品、勞務(wù)的價格或投責任保險的方式，將所受的損失分配給社會大眾。同時，勞動者依法享有受勞動保護的權(quán)利。在我國，企業(yè)事業(yè)單位對其職工在勞動過程中遭受損害的，單位應(yīng)給予補償。這種補償具有無過錯的性質(zhì)，是通過勞動保險加以解決的。我國的勞動者無論就業(yè)形式如何，其受勞動保護的權(quán)利是一樣的。因此，雇員在完成雇主的工作中受害，也應(yīng)按無過錯責任的原則處理。雇主承擔無過錯責任有充分的理論根據(jù)。其理論根據(jù)在于企業(yè)的經(jīng)營活動是意外災(zāi)害的來源，在于一定程度上，只有業(yè)主可能控制這些危險，在于由獲得利益者負擔危險是公平正義的要求，在于雇主雖負擔危險責任，但能通過商品價格或責任保險制度予以分散。

雇員在從事受雇傭因意外事件導(dǎo)致雇員受傷 的工作過程中出現(xiàn)意外受傷因意外事件導(dǎo)致雇員受傷 ，雇主應(yīng)當承擔責任，賠償后可以就賠償因意外事件導(dǎo)致雇員受傷 的數(shù)額向肇事方追償。如果該人身損害是由雇員自身過錯引起，雇員應(yīng)當承擔與其過錯相應(yīng)的賠償責任，同時可以適當減輕雇主的賠償責任。

法律分析

如果雇員負事故的主要責任、全部責任，雇員與雇主對外承擔連帶責任。此時，視為雇員的故意或重大過失。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為“從事雇傭活動”。公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當根據(jù)交通事故當事人的行為對發(fā)生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

三、工傷保險遵循因意外事件導(dǎo)致雇員受傷 的原則

（一）采取無過失責任原則

所謂無過失責任是指勞動者在各種傷害事故中只要不是受害者本人故意行為所致因意外事件導(dǎo)致雇員受傷 ，就應(yīng)該按照規(guī)定標準對其進行傷害賠償。只要事故發(fā)生不論雇主或雇員是否存在過錯，無論責任在誰，原則上，受害者都可以受到賠償，即無過錯賠償?；谏鲜銮闆r，一些國家在建立工傷保險制度時，摒棄因意外事件導(dǎo)致雇員受傷 了民法中因意外事件導(dǎo)致雇員受傷 的損害賠償舉證責任，確立了無過錯賠償原則。一旦發(fā)生意外，實行補償不追究過失，無條件的進行經(jīng)濟補償。但不追究個人的責任，并不意味不追究事故責任，相反，對于發(fā) 生的事故必須認真調(diào)查，分析事故原因，查明事故責任，吸取教訓(xùn)。

（二）損害補償原則

工傷保險是以減免勞動者因執(zhí)行工作任務(wù)而導(dǎo)致傷亡或疾病時遭受經(jīng)濟上的損失為目的。勞動者付出的不僅是勞動的代價，而且是身體與生命的代價。因此，工傷保險應(yīng)堅持損害補償原則來給付待遇，即不僅是考慮勞動者維持原來本人及其家庭基本生活，進行勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的最直接、最重要的費用來源的損失外，同時還要考慮傷害程序、傷害性質(zhì)及職業(yè)康復(fù)和激勵等因素進行適當經(jīng)濟補償。工傷事故不同于一般民事責任事故，基于損害賠償?shù)脑瓌t對于既有工傷，又有民事責任的工傷事故，受害者不應(yīng)享有雙重待遇。即受害者只能在享有工傷待遇和民事索賠權(quán)宜選擇其中之一。

（三）嚴格區(qū)別工傷和非工傷

意外事故實行無過失責任原則并不意味取消因工和非因工的界一，否則工傷保險就毫無意義。勞動者受傷害，一般可以分因工和非因工兩類，前者是由執(zhí)行公務(wù)，或在工作生產(chǎn)過程中，為社會或為集體奉獻而受到的職業(yè)傷害所致，與工作和職業(yè)有直接關(guān)系。后者則與職業(yè)無關(guān)，完全是個人行為所致，嚴格區(qū)分因工和非因工界限，明確因工傷事故發(fā)生的費用，應(yīng)由工傷保險基金來承擔，而且，醫(yī)療康復(fù)待遇、傷殘待遇和死亡撫恤待遇均比因疾病和非因工傷亡社會保險待遇優(yōu)厚。這樣做有利于對那些為國家或集體奉獻者進行褒揚撫恤，也有利于生產(chǎn)發(fā)展和社會財富的積累。

最后你如果不能解決，最好到當?shù)貏趧又俨每迫ソ兴麄儙湍憬鉀Q問題！?。。?/p>雇傭關(guān)系中雇員受傷責任劃分

雇人干活發(fā)生意外受傷屬于法律上的雇傭關(guān)系因意外事件導(dǎo)致雇員受傷 ，應(yīng)當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系因意外事件導(dǎo)致雇員受傷 ，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成因意外事件導(dǎo)致雇員受傷 他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。

法律分析

給私人干活受傷也屬于因公受傷責任原則上由雇主承擔。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。受害人死亡的，如果有勞動關(guān)系的存在，或者能證明勞動關(guān)系的存在，依據(jù)法律的規(guī)定，可以獲得所在地城鎮(zhèn)居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金，以及依靠他撫養(yǎng)的人的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費，還有喪葬費。如果沒有勞動關(guān)系，或者不能證明勞動關(guān)系存在，只能按人身損害來賠償，這樣一來取證就有難度因意外事件導(dǎo)致雇員受傷 了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費用因意外事件導(dǎo)致雇員受傷 的。

一般臨時工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系因意外事件導(dǎo)致雇員受傷 ，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失作適當補償而不是賠償。受傷不屬于工傷，不適用《工傷保險條例》，只能被認定為人身損害，適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定。

（一）按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任”的規(guī)定，因意外事件導(dǎo)致雇員受傷 你要對臨時工的受傷負責。

（二）第十七條規(guī)定受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當予以賠償。

（三）受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當予以賠償責任。

因此，你應(yīng)承擔臨時工治療期間的醫(yī)療費、支付誤工費外，還應(yīng)支付住院伙食補助費等。