應(yīng)當(dāng)收集受傷前12個(gè)月的實(shí)際工資收入證明、勞動(dòng)合同、打卡記錄、工傷認(rèn)定書、鑒定結(jié)論等等材料克拉瑪依工傷仲裁委員會 ，然后與用人單位協(xié)商克拉瑪依工傷仲裁委員會 ，要求用人單位補(bǔ)齊差額。

估計(jì)你們公司是按照給你購買的工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算的賠償克拉瑪依工傷仲裁委員會 ，其實(shí)應(yīng)該按照受傷前12個(gè)月的實(shí)際工作收入克拉瑪依工傷仲裁委員會 ，或者上年度職工月平均工資計(jì)算。

協(xié)商不好的情況下克拉瑪依工傷仲裁委員會 ，就到勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，然后雙方再次不服仲裁結(jié)論的，可以到法院起訴用人單位。

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

第三條 解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

因?yàn)楣ｋU(xiǎn)待遇引起克拉瑪依工傷仲裁委員會 的爭議屬于勞動(dòng)爭議克拉瑪依工傷仲裁委員會 ，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的可以提起訴訟，勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條

勞動(dòng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。

工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會仲裁。勞動(dòng)者有證據(jù)證明實(shí)際工作地點(diǎn)克拉瑪依工傷仲裁委員會 的克拉瑪依工傷仲裁委員會 ，可就近選擇勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地的勞動(dòng)爭議仲裁委仲裁克拉瑪依工傷仲裁委員會 ；勞動(dòng)者無證據(jù)證明的應(yīng)選擇用人單位注冊、登記地的勞動(dòng)爭議仲裁委仲裁。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條

勞動(dòng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的克拉瑪依工傷仲裁委員會 ，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。