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深圳哺乳期被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
哺乳期裁員應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍賠償金深圳哺乳期被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作深圳哺乳期被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) 的年限深圳哺乳期被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的深圳哺乳期被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) ，按一年計算深圳哺乳期被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)哺乳期裁員的深圳哺乳期被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) ，賠償標(biāo)準(zhǔn)是這樣的深圳哺乳期被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) ：用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。員工處于哺乳期的深圳哺乳期被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位不得進行裁員，強行和員工解除勞動合同的，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同深圳哺乳期被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) ；不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，經(jīng)濟補償金是按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進行計算的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
哺乳期被辭退如何賠償現(xiàn)在就哺乳期被辭退的問題，作簡要的分析如下深圳哺乳期被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) ：哺乳期在《勞動法》上受到特別保護。所謂的特別保護是指，對于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，除非女職工有嚴重違反公司規(guī)章制度，造成公司重大損失等特殊情形。否則用人單位即便出生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難、進行破產(chǎn)重整、經(jīng)濟環(huán)境變化，導(dǎo)致原有的勞動合同無法履行，需要進行經(jīng)濟性裁員時，也不得與女職工解除勞動合同。同時，也不得以提前三十日，書面通知解除勞動合同，或額外支付一個月工資的形式，與女職工解除勞動合同。如果違反，公司便構(gòu)成違法解除勞動合同，一旦構(gòu)成違法解除，公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付雙倍的賠償金。具體的，經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)和計算的方式是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月，工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金深圳哺乳期被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) ；勞動者工作年限在六個月以上，不滿一年的，按一年計算；工作年限不滿六個月的，按半個月計算。月工資標(biāo)準(zhǔn)的計算方式是：以勞動關(guān)系解除前，十二個月的平均工作作為基數(shù)。另外需注意的是，月工資標(biāo)準(zhǔn)也不能無限提高，也是有最高限額的，具體是：如果員工月工資標(biāo)準(zhǔn)，高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄べY的標(biāo)準(zhǔn)，那么月工資標(biāo)準(zhǔn)就按三倍來計算，再高的數(shù)額就無法得到支持深圳哺乳期被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) 了。
哺乳期被裁員怎么賠償一、哺乳期公司裁員怎么賠償
用人單位違法解除，可以要求支付賠償金15個月本人工資(工作1年支付2個月深圳哺乳期被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) 的標(biāo)準(zhǔn))。
二、相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》第二十九條深圳哺乳期被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) ：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。
《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
《女職工勞動保護規(guī)定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
如果該用人單位拒絕支付，可以申請勞動仲裁。
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，我們可以起訴到法院;
3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書;
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作!
辭退哺乳期員工補償標(biāo)準(zhǔn)20212021年辭退哺乳期員工補償標(biāo)準(zhǔn)如下深圳哺乳期被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) ：
1、經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算深圳哺乳期被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) ；
2、不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
哺乳期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)2021哺乳期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償金深圳哺乳期被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) 的兩倍。對于哺乳期內(nèi)深圳哺乳期被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) 的女職工深圳哺乳期被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) ，單位不可以無過失性辭退深圳哺乳期被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) ，或者裁員性質(zhì)辭退。如果單位違反了前述規(guī)定，辭退女職工，屬于違法解除或者終止勞動合同，職工可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，如果不愿意繼續(xù)履行的，可以主張單位支付賠償金。賠償金的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)則是工作滿一年，支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同深圳哺乳期被裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) ：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
