法律分析：哺乳期被調崗勞動仲裁是否能贏需要結合具體情況來看哺乳期被調崗勞動仲裁能贏嗎 ，如果用人單位未經(jīng)職工同意，在其哺乳期內強制調崗哺乳期被調崗勞動仲裁能贏嗎 的，職工有權申請勞動仲裁維護自身哺乳期被調崗勞動仲裁能贏嗎 的合法權益。哺乳期的勞動者除非有違法違紀等重大過錯，否則用人單位不能辭退勞動者。

法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

【法律分析】

可以。孕期調崗降薪單位行為是違法哺乳期被調崗勞動仲裁能贏嗎 的哺乳期被調崗勞動仲裁能贏嗎 ，協(xié)商不成時哺乳期被調崗勞動仲裁能贏嗎 ，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行合同約定哺乳期被調崗勞動仲裁能贏嗎 的崗位和工資待遇。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。

一、哺乳期調崗降薪怎么賠償? 《 女職工 勞動保護特別規(guī)定》第五條哺乳期被調崗勞動仲裁能贏嗎 ：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其 工資 、予以辭退、與其解除勞動或者 聘用合同 。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條：對哺乳未滿1周歲嬰兒哺乳期被調崗勞動仲裁能贏嗎 的女職工哺乳期被調崗勞動仲裁能贏嗎 ，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十四條：用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、 申訴 ，依法向勞動 人事爭議 調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起 訴訟 。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十五條：用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。 勞動者生育或者施行計劃生育手術依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。勞動者因產前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。在休假完畢，公司無故辭退員工是需要按找法定情形給予補償?shù)?。如果有法定事由辭退的應該延長到哺乳期結束，如果沒有，應該按照 勞動合同法 第四十七條雙倍賠償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。 二、哺乳期間調崗降薪怎么辦? 哺乳期調崗降薪用人單位違反哺乳期被調崗勞動仲裁能贏嗎 了國家女職工勞動保護特別規(guī)定，可以投訴到勞動部門，申請仲裁或調解。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十四條：用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十五條：用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。 有的用人單位在女性的脯乳期間對員工會歧視對待，有的公司還會過分的把這類員工區(qū)別對待，比如降低員工的工資或者直接解聘。所以女性如果遇到這類情況哺乳期被調崗勞動仲裁能贏嗎 了一定要學會保護自己，其中尋求法律的援助是最直接有效的方法，一般情況下還會得到補償。

《勞動法》中規(guī)定任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形哺乳期被調崗勞動仲裁能贏嗎 ，降低女職工的工資哺乳期被調崗勞動仲裁能贏嗎 ，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。

如果在哺乳期，原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經(jīng)過協(xié)商，用人單位可以調換其工作崗位，但必須有足夠證據(jù)證明你不能勝任原崗位，而且必須與勞動者協(xié)商。如果用人單位沒有足夠證據(jù)證明你不能勝任原工作，而單方面調換職位，可申請勞動爭議仲裁維護自己的合法權益。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

單位在勞動者哺乳期調崗哺乳期被調崗勞動仲裁能贏嗎 ，而且簽訂勞動合同沒有注明崗位的哺乳期被調崗勞動仲裁能贏嗎 ，那么反映到勞動局、仲裁委員會處理哺乳期被調崗勞動仲裁能贏嗎 ，申請賠償。