產(chǎn)假指孕產(chǎn)婦分娩前半個(gè)月產(chǎn)假賠償和哺乳期賠償區(qū)別 ，以及分娩后兩個(gè)半月產(chǎn)假賠償和哺乳期賠償區(qū)別 ，共計(jì)三個(gè)月內(nèi)為產(chǎn)假。哺育指產(chǎn)婦用自己產(chǎn)假賠償和哺乳期賠償區(qū)別 的乳汁開始哺育到結(jié)束哺育產(chǎn)假賠償和哺乳期賠償區(qū)別 的時(shí)期產(chǎn)假賠償和哺乳期賠償區(qū)別 ，大約為期10個(gè)月至一年左右。

產(chǎn)假產(chǎn)假賠償和哺乳期賠償區(qū)別 ：懷孕女性勞動者依法享有的強(qiáng)制假期產(chǎn)假賠償和哺乳期賠償區(qū)別 ，產(chǎn)假不得少于90天，晚婚晚育、難產(chǎn)等還應(yīng)當(dāng)增加相應(yīng)假期，各省、自治區(qū)、直轄市另有規(guī)定的，從其規(guī)定

哺乳假：寶寶出生日算起，女性勞動者每天應(yīng)額外獲得1小時(shí)假期，用于母乳小寶寶

二者共同點(diǎn)：保護(hù)女性勞動者合法權(quán)益，在產(chǎn)假和哺乳假期間，單位不得安排女性勞動者從事污染、有毒有害、高強(qiáng)度工作，也不得安排加班

二者區(qū)別：產(chǎn)假是全天候的假期，以天計(jì)算，包含法定節(jié)假日和雙休日（這些假期不再另行計(jì)算），哺乳假是每天1小時(shí)產(chǎn)假賠償和哺乳期賠償區(qū)別 ；產(chǎn)假一般是從產(chǎn)前休到產(chǎn)后恢復(fù)，而哺乳假計(jì)算是以孩子出生日起往后1年，所以二者會有重疊，通常產(chǎn)后恢復(fù)期的日子會覆蓋掉哺乳假

解答產(chǎn)假賠償和哺乳期賠償區(qū)別 ：勞動法律法規(guī)對三期女職工有很多特殊產(chǎn)假賠償和哺乳期賠償區(qū)別 的保護(hù)，其中之一就是《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的不得依據(jù)第四十條、第四十一條的規(guī)定解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工。因?yàn)檫@一規(guī)定，用人單位和三期女職工都產(chǎn)生了一種誤解，認(rèn)為只要是三期女職工，都不能解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的幾種情形，而第四十二條規(guī)定的是不得依據(jù)第四十條、第四十一條的規(guī)定解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工，也就是說用人單位仍然可以依據(jù)第三十九條的規(guī)定解除三期女職工。三期女職工也要遵守法律法規(guī)的規(guī)定和用人單位的相關(guān)規(guī)定，如果出現(xiàn)了三十九條規(guī)定的情形，用人單位還是可以解除三期女職工，而且沒有任何賠償。

第23條

勞動者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。

——實(shí)際中是怎么賠償?shù)?，看你現(xiàn)在的工資是多少的。通過與“ ”這塊的 勞動律•師 的專家建議互動 可免費(fèi) 問下啊 。。