公司合同到期不續(xù)簽需要賠償支付一定公司不續(xù)簽合同怎么賠償2n 的經(jīng)濟補償金。若用人單位維持或者以提高勞動合同待遇為目的續(xù)簽勞動合同公司不續(xù)簽合同怎么賠償2n ，勞動者不同意續(xù)簽的公司不續(xù)簽合同怎么賠償2n ，可以不需要支付賠償金。經(jīng)濟補償金的發(fā)放按照每滿一年 就支付一個月工資的標準支付給勞動者。若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的公司不續(xù)簽合同怎么賠償2n ，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付公司不續(xù)簽合同怎么賠償2n ，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?。當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工作每滿一年，則需要向員工支付一個月工資的標準；對于工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年進行計算；對于工作時間未滿六個月的，則統(tǒng)一按照半個月工資向員工支付經(jīng)濟補償。

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N指經(jīng)濟補償公司不續(xù)簽合同怎么賠償2n ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司不續(xù)簽合同怎么賠償2n ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司不續(xù)簽合同怎么賠償2n ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1、如果公司維持或者提高勞動合同約定條件、工資待遇等續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。

2、如果公司降低勞動合同約定條件、工資待遇等續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

3、如果公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

所以如果勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補償損失。

所謂的1是作為即時解除勞動合同的代通知金，公司提前一個多月通知已盡通知義務的，不用再額外給1個月工資。而且只有以下情形之一的，公司才有提前通知義務公司不續(xù)簽合同怎么賠償2n ：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、勞動 合同到期 公司不續(xù)簽如何賠償? 根據(jù)《 勞動合同法 》第四十七條規(guī)定公司不續(xù)簽合同怎么賠償2n ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作公司不續(xù)簽合同怎么賠償2n 的年限公司不續(xù)簽合同怎么賠償2n ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 二、 勞動合同到期不續(xù)簽 是否一定有 經(jīng)濟補償金 ? 1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的， 勞動合同終止 ，用人單位不支付經(jīng)濟補償; 2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償; 3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。 三、哪些情況下，勞動者沒有經(jīng)濟補償金? 按照有關規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括公司不續(xù)簽合同怎么賠償2n ： 1、勞動者主動提出 解除勞動合同 ，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 2、勞動者在 勞動合同期限 內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 3、由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。 所以說，公司不續(xù)約到底是應該怎樣賠償完全取決于當事人自己的工作年限公司不續(xù)簽合同怎么賠償2n 了，可是公司在勞動合同到期后不續(xù)簽的情況下，支付的 經(jīng)濟賠償金 最多也不會超過一年的，如果職工的工資永遠都不是固定的，因為可能會有提成方面的工資，這樣的話平均計算工資所得進行賠償。

勞動合同期滿未續(xù)簽公司不續(xù)簽合同怎么賠償2n 的公司不續(xù)簽合同怎么賠償2n ，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金公司不續(xù)簽合同怎么賠償2n ，但用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外。經(jīng)濟補償金應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。

原則上來說，勞動合同雙方的權利和義務都是由公司和員工來承擔的，在勞動合同期間，公司和員工也都是知情的，所以大部分城市對于勞動合同到期后，是否續(xù)簽，不需要提前30天告知，也就是說，在勞動合同到期后一個月內(nèi)提前續(xù)簽，或者不續(xù)簽都是可以的 如果用人單位不續(xù)簽合同，應違法解除合同，并向員工支付賠償金（每工作一年支付2個月的工資）。

在少數(shù)城市，如北京，勞動合同到期時必須提前30天通知雇員。如果沒有提前30天通知雇員，在合同到期時直接通知雇員不續(xù)簽合同是違法的，他們可能要支付2N的賠償金！這也是一個很好的例子。但現(xiàn)在支持這種觀點的城市越來越少。沒有規(guī)定合同是否續(xù)簽需要提前通知，所以不存在經(jīng)濟補償金的N1問題。另外，所謂 "1 "是指立即終止勞動合同的代通知金。

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