是用人單位解除勞動合同或者裁員時給予員工的經(jīng)濟補償辭退員工n+1補償是什么意思 ，N是指經(jīng)濟補償?shù)臅r間辭退員工n+1補償是什么意思 ，即多少個月辭退員工n+1補償是什么意思 ，+1是指用人單位多補償一個月工資。

N+1賠償，是用人單位解除勞動合同或者裁員時給予員工的經(jīng)濟補償，N是指經(jīng)濟補償?shù)臅r間，即多少個月，+1是指用人單位多補償一個月工資。勞動者在用人單位工作每滿一年，就支付一個月工資。具體的計算標準如下辭退員工n+1補償是什么意思 ：

(1)、經(jīng)濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

(2)、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算。

(3)、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

(4)、經(jīng)濟補償金計算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。

(5)、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金。

(6)、向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

一、N+1賠償是指按照勞動者辭退員工n+1補償是什么意思 的工齡計算辭退員工n+1補償是什么意思 ，再額外加上一個月工資的補償標準。這里N是代表勞動者的工齡辭退員工n+1補償是什么意思 ，即員工每滿一年工齡給一個月工資的意思;這里的1代表額外再給一個工資。比如，勞動者五年零三個月工齡，N就代表五個半月工資;1代表額外加一個月工資，即六個半月工資賠償標準。二、N+1賠償只限定三種情形，分別是：1、勞動者患病或非因工負傷，不能從事原來的工作，單位也無法安排其辭退員工n+1補償是什么意思 他工作崗位而立即辭退員工，沒有提前30天以書面形式告知勞動者的，用人單位必須在解除勞動合同時，按照一般補償標準補償后，額外再支付一個月的工資，就可以與員工簽訂解除補償協(xié)議書辭退員工n+1補償是什么意思 了。2、勞動者不能勝任工作崗位的。當(dāng)勞動者的崗位發(fā)生重大變化，可能員工的技術(shù)更新不及時，或者其他的原因?qū)е聞趧诱邿o法勝任原崗位工作，單位經(jīng)過培訓(xùn)也不能勝任時，單位立即告知員工解除勞動合同，而未提前30天以書面形式通知勞動者的，必須按照勞動法規(guī)定給予一般補償后，再額外支付一個月工資。3、用人單位發(fā)生重大變化，以致雙方當(dāng)初訂立勞動合同的依據(jù)發(fā)生情勢變更，使得雙方的勞動合同無法繼續(xù)履行，用人單位告知勞動者解除合同的，需要適應(yīng)N+1補償標準。比如深圳市公司搬遷至東莞市之后，深圳本地員工無法去東莞市工作生活，而雙方又不能就此達成一致意見的，就需要額外支付一個工資補償。

n+1中辭退員工n+1補償是什么意思 的n指的是每工作1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償。

所謂的+1，是指用人單位解除勞動合同但是未提前30天書面通知勞動者時，額外支付的1個月工資。用人單位非過失性辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，未提前通知的，應(yīng)當(dāng)支付代通知金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償辭退員工n+1補償是什么意思 ：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其辭退員工n+1補償是什么意思 他情形。

【法律分析】辭退員工n+1補償是什么意思 ：辭退n+1是工作滿一年給一個月工資作為經(jīng)濟補償辭退員工n+1補償是什么意思 ，另支付一個月工資作為代通知金。公司解除勞動合同必須有合法的理由，違法解除的需要支付2N作為賠償金。N的月工資是解除合同前過去12個月平均工資，1的月工資是解除合同前上個月月工資?；径际强淠甓鹊?。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的辭退員工n+1補償是什么意思 ；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。