是用人單位解除勞動(dòng)合同或者裁員時(shí)給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭退員工n+1補(bǔ)償是什么意思 ，N是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間辭退員工n+1補(bǔ)償是什么意思 ，即多少個(gè)月辭退員工n+1補(bǔ)償是什么意思 ，+1是指用人單位多補(bǔ)償一個(gè)月工資。

N+1賠償，是用人單位解除勞動(dòng)合同或者裁員時(shí)給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，N是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間，即多少個(gè)月，+1是指用人單位多補(bǔ)償一個(gè)月工資。勞動(dòng)者在用人單位工作每滿一年，就支付一個(gè)月工資。具體的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下辭退員工n+1補(bǔ)償是什么意思 ：

(1)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資。

(2)、員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

(3)、員工工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(4)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。

(5)、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(6)、向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

一、N+1賠償是指按照勞動(dòng)者辭退員工n+1補(bǔ)償是什么意思 的工齡計(jì)算辭退員工n+1補(bǔ)償是什么意思 ，再額外加上一個(gè)月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這里N是代表勞動(dòng)者的工齡辭退員工n+1補(bǔ)償是什么意思 ，即員工每滿一年工齡給一個(gè)月工資的意思;這里的1代表額外再給一個(gè)工資。比如，勞動(dòng)者五年零三個(gè)月工齡，N就代表五個(gè)半月工資;1代表額外加一個(gè)月工資，即六個(gè)半月工資賠償標(biāo)準(zhǔn)。二、N+1賠償只限定三種情形，分別是：1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原來(lái)的工作，單位也無(wú)法安排其辭退員工n+1補(bǔ)償是什么意思 他工作崗位而立即辭退員工，沒有提前30天以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者的，用人單位必須在解除勞動(dòng)合同時(shí)，按照一般補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償后，額外再支付一個(gè)月的工資，就可以與員工簽訂解除補(bǔ)償協(xié)議書辭退員工n+1補(bǔ)償是什么意思 了。2、勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的。當(dāng)勞動(dòng)者的崗位發(fā)生重大變化，可能員工的技術(shù)更新不及時(shí)，或者其他的原因?qū)е聞趧?dòng)者無(wú)法勝任原崗位工作，單位經(jīng)過(guò)培訓(xùn)也不能勝任時(shí)，單位立即告知員工解除勞動(dòng)合同，而未提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的，必須按照勞動(dòng)法規(guī)定給予一般補(bǔ)償后，再額外支付一個(gè)月工資。3、用人單位發(fā)生重大變化，以致雙方當(dāng)初訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)發(fā)生情勢(shì)變更，使得雙方的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位告知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的，需要適應(yīng)N+1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。比如深圳市公司搬遷至東莞市之后，深圳本地員工無(wú)法去東莞市工作生活，而雙方又不能就此達(dá)成一致意見的，就需要額外支付一個(gè)工資補(bǔ)償。

n+1中辭退員工n+1補(bǔ)償是什么意思 的n指的是每工作1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所謂的+1，是指用人單位解除勞動(dòng)合同但是未提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者時(shí)，額外支付的1個(gè)月工資。用人單位非過(guò)失性辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未提前通知的，應(yīng)當(dāng)支付代通知金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭退員工n+1補(bǔ)償是什么意思 ：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其辭退員工n+1補(bǔ)償是什么意思 他情形。

【法律分析】辭退員工n+1補(bǔ)償是什么意思 ：辭退n+1是工作滿一年給一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭退員工n+1補(bǔ)償是什么意思 ，另支付一個(gè)月工資作為代通知金。公司解除勞動(dòng)合同必須有合法的理由，違法解除的需要支付2N作為賠償金。N的月工資是解除合同前過(guò)去12個(gè)月平均工資，1的月工資是解除合同前上個(gè)月月工資?；径际强淠甓鹊摹?

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的辭退員工n+1補(bǔ)償是什么意思 ；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。