基本工資2倍工資計(jì)算公式 你基本工資2倍工資計(jì)算公式 的日工資=月工資/21.75基本工資2倍工資計(jì)算公式 ，每天的雙倍工資也就是月工資×2/21.75

至于哪些天可以計(jì)算雙倍工資，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2013年1月1日小A入職到貿(mào)易公司，月薪3000元，2014年6月30日小A從公司離職，2014年7月1日小A向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁，要求公司支付從2013年2月1日至2013年12月31日未簽訂勞動(dòng)合同基本工資2倍工資計(jì)算公式 的二倍工資，小A可以如愿以償?shù)哪玫蕉豆べY嗎？

在解決小A的問題前，我們先基本工資2倍工資計(jì)算公式 了解幾個(gè)關(guān)于二倍工資的基本問題。

問題一 哪些情況下可以要求二倍工資？

公司自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的。

問題二 什么是二倍工資？

“二倍工資”是指雙倍工資。以小A舉例，小A月薪3000元，二倍工資指的是6000元，但因?yàn)槠渲杏?000元是公司按月支付給小A的正常工資，所以小A主張二倍工資實(shí)際上是在主張3000元，這3000元屬于懲罰性賠償，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬。

問題三 是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬有什么區(qū)別？

如果公司沒支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者想什么時(shí)候提起仲裁都可以；如果不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的，就有時(shí)間限制，需要在勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提起。

問題四 可以要求多少二倍工資呢？

最多11個(gè)月的工資，像小A這樣的，最多就是（11*3000元）33000元的二倍工資。

回到小A的案子上來，我們?cè)僬硪幌孪嚓P(guān)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)基本工資2倍工資計(jì)算公式 ：

1、2013年1月1日 入職

2、2014年6月30日 離職

3、2014年7月1日 提起仲裁

4、主張2013年2月1日——2013年12月31日期間的二倍工資

分析：

1、2013年2月1日起，小A就知曉公司未自己簽訂勞動(dòng)合同，這就是小A知道自己權(quán)利被侵害的起點(diǎn)時(shí)間；

2、根據(jù)“最多只能計(jì)算11個(gè)月二倍工資”的規(guī)定，小A想主張2013年2月1日——2013年12月31日期間，共計(jì)11個(gè)月的二倍工資；

3、根據(jù)“不是勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效為一年”的規(guī)定，2013年2月份小A知曉權(quán)利被侵害，因此2月份二倍工資的時(shí)效是2013年2月——2014年2月（共計(jì)一年），3月份二倍工資的時(shí)效是2013年3月——2014年3月（共計(jì)一年），以此類推。小A在2014年7月1日提起仲裁，往前推一年即2013年7月1日，在2013年7月1日以前的二倍工資已過一年訴訟時(shí)效，小A只能主張2013年7月1日之后的二倍工資；

4、小A最終能夠獲得的就是：2013年7月1日——2013年12月31日期間的二倍工資；

5、另外，小A可以主張2014年1月1日——2014年6月30日期間與公司已經(jīng)建立無固定期間勞動(dòng)關(guān)系。

是按正常工資基本工資2倍工資計(jì)算公式 的2倍計(jì)算。法定節(jié)假日按三倍計(jì)算。