雙倍工資浙江雙倍工資計(jì)算基數(shù) 的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)者的月工資浙江雙倍工資計(jì)算基數(shù) ，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的浙江雙倍工資計(jì)算基數(shù) ，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

雙倍工資計(jì)算應(yīng)以應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)浙江雙倍工資計(jì)算基數(shù) ，包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，已發(fā)放浙江雙倍工資計(jì)算基數(shù) 的工資部分應(yīng)該扣除，并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)算周期為自用工之日起滿一個(gè)月浙江雙倍工資計(jì)算基數(shù) 的次日至滿一年的當(dāng)日，即期限最長(zhǎng)為11個(gè)月。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日;勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)用工但未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，起算時(shí)間為繼續(xù)用工之日起滿一個(gè)月的次日，至續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的前一日;滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，支付二倍工資的起算時(shí)間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同;用人單位應(yīng)當(dāng)訂立而拒不訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，必須自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

雙倍工資浙江雙倍工資計(jì)算基數(shù) 的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來確定。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定浙江雙倍工資計(jì)算基數(shù) ，報(bào)國(guó)務(wù)院備案?！豆べY支付暫行條例》第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后浙江雙倍工資計(jì)算基數(shù) ，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； (二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資； (三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

雙倍工資浙江雙倍工資計(jì)算基數(shù) 的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)者浙江雙倍工資計(jì)算基數(shù) 的月工資浙江雙倍工資計(jì)算基數(shù) ，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月浙江雙倍工資計(jì)算基數(shù) 的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)浙江雙倍工資計(jì)算基數(shù) 的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。