合同到期不續(xù)簽2年合同到期不續(xù)簽有補償嗎 ，勞動者可以根據(jù)具體情況向單位請求經(jīng)濟補償。如果勞動者是因為用人單位2年合同到期不續(xù)簽有補償嗎 的過錯2年合同到期不續(xù)簽有補償嗎 ，如未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的等原因主動辭職的2年合同到期不續(xù)簽有補償嗎 ，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的2年合同到期不續(xù)簽有補償嗎 ，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

沒有賠償2年合同到期不續(xù)簽有補償嗎 ，只有補償。

勞動關(guān)系解除或者終止中2年合同到期不續(xù)簽有補償嗎 的賠償2年合同到期不續(xù)簽有補償嗎 ，僅限于用人單位違法解除或者終止勞動合同，兩年勞動合同期滿，并不屬于法定勞動者提出續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)同意的情形。是否續(xù)簽，視雙方意愿，用人單位不續(xù)簽，并不違法，因此，不需要賠償。

勞動關(guān)系解除或者終止中的經(jīng)濟補償，是勞動者不具有法定過錯，用人單位解除或者終止勞動合同，或者用人單位具有法定過錯勞動者解除勞動合同，用人單位依法支付的經(jīng)濟補助。勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽勞動合同終止 ，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者本單位工作年限計算，每年一個月2年合同到期不續(xù)簽有補償嗎 ；滿半年不滿一年的按一年計算，不滿半年的按半年計算。

一、 合同到期 二年沒簽怎么補償2年合同到期不續(xù)簽有補償嗎 ？ 如果單位不續(xù)簽2年合同到期不續(xù)簽有補償嗎 ，需要進行經(jīng)濟補償。 用人單位提出不續(xù)簽2年合同到期不續(xù)簽有補償嗎 的，應(yīng)該支付勞動者 經(jīng)濟補償金 ，工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者 賠償金 ，工作1年支付2個月工資; 如果員工不續(xù)簽，要看具體情況 又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。 值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。 如果不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償，補多少 實踐操作中一直有兩種觀點，一種認(rèn)為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《 勞動法 》，而原來的勞動 法規(guī) 定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點是正確的，事實證明，我所 代理 的一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。 從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。 綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (五)除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 第四十四條【 勞動合同終止 】有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，無其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 綜上所述，合同到期之后單位就有義務(wù)幫員工替換新的合同，此時單位忽視了合同卻讓員工繼續(xù)工作的就是違反了勞動法律并且嚴(yán)重侵害勞動者對于合同保障的權(quán)利，所以只要員工提出異議之后都可以向單位索取相應(yīng)的工資基準(zhǔn)補償。

法律分析：用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后必須簽訂勞動合同，當(dāng)勞動合同期滿后可以續(xù)簽，如果用人單位無故終止勞動合同，需要給予勞動者賠償。 1、用人單位不續(xù)簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金（每服務(wù)一年需要支付一個月工資）。2、符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金（每服務(wù)一年支付2個月工資）。3、勞動者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂2年合同到期不續(xù)簽有補償嗎 的情形除外。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》

第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力2年合同到期不續(xù)簽有補償嗎 ；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

第四百六十九條 當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。

書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。