沒(méi)有數(shù)額限制老板欠工人多少錢(qián)可以起訴 ，只要拖欠工資老板欠工人多少錢(qián)可以起訴 ，就可以依法維護(hù)自己老板欠工人多少錢(qián)可以起訴 的權(quán)益。向法院起訴需要先向仲裁委員會(huì)機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁老板欠工人多少錢(qián)可以起訴 ，如果對(duì)仲裁裁決不服老板欠工人多少錢(qián)可以起訴 ，才可以向人民法院提起訴訟。但是也可以直接向人民法院支付令，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

用人單位拖欠工資不能直接起訴。因?yàn)橥锨饭べY引起老板欠工人多少錢(qián)可以起訴 的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議老板欠工人多少錢(qián)可以起訴 ，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服老板欠工人多少錢(qián)可以起訴 的，才可以向人民法院提起訴訟。

法律分析

按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。可以起訴。工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法。在用人單位拖欠工資且未有書(shū)面欠條的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決老板欠工人多少錢(qián)可以起訴 ：(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);(3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況老板欠工人多少錢(qián)可以起訴 ：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，千萬(wàn)不能采取爬樓、堵路等過(guò)激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來(lái)解決問(wèn)題。否則，一時(shí)沖動(dòng)不但于事無(wú)補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

拖欠農(nóng)民工工資老板欠工人多少錢(qián)可以起訴 ，無(wú)論拖欠多少錢(qián)都是違法行為。管理拖欠農(nóng)民工工資老板欠工人多少錢(qián)可以起訴 的行政單位是人力資源和社會(huì)保障局。農(nóng)民工朋友可以向人力資源和社會(huì)保障局老板欠工人多少錢(qián)可以起訴 的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)報(bào)警備案。

根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定第三條農(nóng)民工有按時(shí)足額獲得工資老板欠工人多少錢(qián)可以起訴 的權(quán)利。任何單位和個(gè)人不得拖欠農(nóng)民工工資。

第五十四條有下列情形之一的,由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對(duì)單位處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款,對(duì)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其老板欠工人多少錢(qián)可以起訴 他直接責(zé)任人員處1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下的罰款:

(一)以實(shí)物、有價(jià)證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資

(二)未編制工資支付臺(tái)賬并依法保存,或者未向農(nóng)民工提供工資清單

(三)扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會(huì)保障卡或者銀行卡。

老板欠工人多少錢(qián)可以起訴 你好老板欠工人多少錢(qián)可以起訴 ， 欠工人工資1萬(wàn)塊錢(qián)就可以立案。勞動(dòng)仲裁就得狠狠老板欠工人多少錢(qián)可以起訴 的處罰他老板欠工人多少錢(qián)可以起訴 ，讓他長(zhǎng)點(diǎn)記性。以后不要拖欠工人工資。

被私人老板拖欠工資金額不管多少老板欠工人多少錢(qián)可以起訴 ，只要拖欠工資可以找勞動(dòng)局。1、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁老板欠工人多少錢(qián)可以起訴 ，要求支付工資。3、向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討自己的工資報(bào)酬。如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

法律分析

拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。如果是給用人單位工作，有三個(gè)途徑可以要求支付工資老板欠工人多少錢(qián)可以起訴 ：1、當(dāng)事人可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。3、向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討自己的工資報(bào)酬。

如果當(dāng)事人是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償老板欠工人多少錢(qián)可以起訴 ；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>工地老板欠工人錢(qián)不給怎么辦

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)老板欠工人多少錢(qián)可以起訴 ：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁老板欠工人多少錢(qián)可以起訴 ，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同老板欠工人多少錢(qián)可以起訴 ，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。