一、勞動(dòng) 合同到期 后未續(xù)約的 賠償金 標(biāo)準(zhǔn)是多少? 用人單位提出不續(xù)簽的服務(wù)合同到期沒完成怎么賠償 ，應(yīng)該支付勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 服務(wù)合同到期沒完成怎么賠償 ，工作1年支付1個(gè)月 工資 ;如果勞動(dòng)者存在《 勞動(dòng)合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動(dòng)合同 的話服務(wù)合同到期沒完成怎么賠償 ，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資; 1、根據(jù)勞動(dòng)合同 法規(guī) 定: 如果合同自然到期終止，勞動(dòng)者要求繼續(xù)簽訂，用人單位應(yīng)該簽訂，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資; 2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的 勞動(dòng)合同 約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、勞動(dòng)合同的期限 一般有3種，分別是： 1、有固定期限的勞動(dòng)合同。 它是指訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定服務(wù)合同到期沒完成怎么賠償 了一定的期限、期限屆滿， 勞動(dòng)法 律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。 2、無固定期限的勞動(dòng)合同。 這種合同一般適用于從事技術(shù)性較強(qiáng)、需要持續(xù)進(jìn)行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個(gè)單位或部門從事生產(chǎn)(工作)，但無固定期限的勞動(dòng)合同不等于一成不變，如果出現(xiàn)符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件，也可變更、解除或 終止勞動(dòng)合同 。 3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。 它是指勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 雙方把完成某項(xiàng)工作的時(shí)間約定為 合同終止 而達(dá)成的協(xié)議。它與固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限 畢竟，不同的公司針對不同的工作崗位和該職工約定的勞動(dòng)合同的期限，肯定都是有一定的差異的，所以，不續(xù)簽勞動(dòng)合同的 經(jīng)濟(jì)賠償金 歸根到底也是因人而異的。同時(shí)，相信職工本人對于公司不想續(xù)簽勞動(dòng)合同的真正原因都是非常清楚的，也希望大家學(xué)會(huì)拿起法律的武器，維護(hù)自己在 勞動(dòng)關(guān)系 當(dāng)中的所有合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同到期后單位不續(xù)簽服務(wù)合同到期沒完成怎么賠償 的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限服務(wù)合同到期沒完成怎么賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《勞動(dòng)合同法》第四十四條 勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的服務(wù)合同到期沒完成怎么賠償 ；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的服務(wù)合同到期沒完成怎么賠償 ；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的服務(wù)合同到期沒完成怎么賠償 ；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、合同到期不續(xù)簽合同如何賠償

1、合同到期不續(xù)簽合同如何賠償服務(wù)合同到期沒完成怎么賠償 ，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。分別是：

（1）單位提出不續(xù)簽的服務(wù)合同到期沒完成怎么賠償 ，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動(dòng)者存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同服務(wù)合同到期沒完成怎么賠償 ，單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金；

（2）勞動(dòng)者不續(xù)簽的，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同的訂立程序有哪些

1、公布招工簡章或就業(yè)規(guī)則。公布的內(nèi)容包括兩個(gè)方面

（1）招工條件；

（2）錄用后的權(quán)利義務(wù)。

涉及招工的工種或崗位、招收的名額、招收對象及條件、招工地區(qū)或范圍、錄用后的工資、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)條件和應(yīng)遵守的單位規(guī)章制度等。從法律角度看，招工簡章或就業(yè)規(guī)則具有要約的法律效力；

2、自愿報(bào)名。勞動(dòng)者根據(jù)招工條件結(jié)合自身的志愿愛好，自愿報(bào)名。單位招收職工，必須招收年滿16周歲的勞動(dòng)者，特殊行業(yè)招收未滿16周歲未成年人時(shí)需要經(jīng)過特殊審批。符合條件的勞動(dòng)者自愿報(bào)名應(yīng)招，是對公布內(nèi)容的一種認(rèn)可，表明愿意在此基礎(chǔ)上與用人單位協(xié)商訂立勞動(dòng)合同；

3、全面考核。用人單位對報(bào)名的應(yīng)招人員可以進(jìn)行德、智、體全面考核。具體考核內(nèi)容可以根據(jù)生產(chǎn)或工作的性質(zhì)和需要有所側(cè)重；

4、擇優(yōu)錄用。用人單位對應(yīng)招人員進(jìn)行全面考核后，應(yīng)嚴(yán)格按照公正、公平的原則進(jìn)行評判，不得徇私舞弊。對考核結(jié)果必須公開張榜，公布擇優(yōu)錄用人員，接受群眾監(jiān)督。

公司合同到期不續(xù)簽需要賠償支付一定服務(wù)合同到期沒完成怎么賠償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若用人單位維持或者以提高勞動(dòng)合同待遇為目的續(xù)簽勞動(dòng)合同服務(wù)合同到期沒完成怎么賠償 ，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的服務(wù)合同到期沒完成怎么賠償 ，可以不需要支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放按照每滿一年 就支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。

若勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一-年的，按-年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、員工 合同到期 未續(xù)簽如何進(jìn)行賠償 勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽卻繼續(xù)工作服務(wù)合同到期沒完成怎么賠償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同到期終止支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 和未續(xù)訂書面 勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金累計(jì)計(jì)算。 如果是勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽，用人單位書面通知終止即可，無需提前30天或額外支付代通金;如果是用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)提前30天或額外支付一個(gè)月 工資 服務(wù)合同到期沒完成怎么賠償 的代通金。根據(jù)這一觀點(diǎn)，從最后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額來看，具有相當(dāng)?shù)暮侠硇裕褎趧?dòng)者的工作年限和用人單位未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同繼續(xù)用工的期間結(jié)合起來考慮。 二、 勞動(dòng)法 對于合同到期離職是如何規(guī)定的 1、職工 合同到期不續(xù)簽 ，需要提前一個(gè)月提出 辭職 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“ 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予服務(wù)合同到期沒完成怎么賠償 了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動(dòng)者單方面 解除勞動(dòng)合同 無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。 原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。 2、用人單位具有一定的請求賠償損失的權(quán)利： 《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本 法規(guī) 定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”; 原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;2用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;3對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”。 3、如有爭議，應(yīng)及時(shí)提請勞動(dòng)仲裁： 職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。所以，職工在與用人單位因 解除勞動(dòng)合同賠償 損失方面發(fā)生爭議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)、縣 勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)提請勞動(dòng)爭議仲裁。 但是，如果勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽?zāi)敲从萌藛挝粫嫱ㄖ纯?，且無需提前支付三十天的工資。但是用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽?zāi)敲催@個(gè)時(shí)候要提前支付三十天或者是一個(gè)月的代通金，這個(gè)是作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來看的，所以用人單位如果不支付勞動(dòng)者可以進(jìn)行申請。