員工不接受降薪不可以辭退。

因為員工不同意降薪公司就將其辭退員工不接受降薪可以辭退嗎 的話是屬于違規(guī)違法員工不接受降薪可以辭退嗎 的。因為公司可以合法辭退員工只有《勞動合同法》第39條的幾種情況員工不接受降薪可以辭退嗎 ，按實際情況，用人單位擅自調(diào)崗和調(diào)整勞動者的勞動報酬，屬于違法行為，勞動者可與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的，可以申請勞動仲裁解決，對裁決不服的，符合法律規(guī)定的，可以向人民法院提起訴訟解決。

依法根據(jù)員工不接受降薪可以辭退嗎 ：

《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

員工不接受降薪不可以辭退。

因為員工不同意降薪公司就將其辭退員工不接受降薪可以辭退嗎 的話是屬于違規(guī)違法的。因為公司可以合法辭退員工只有《勞動合同法》第39條的幾種情況員工不接受降薪可以辭退嗎 ，按實際情況員工不接受降薪可以辭退嗎 ，用人單位擅自調(diào)崗和調(diào)整勞動者的勞動報酬，屬于違法行為，勞動者可與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的，可以申請勞動仲裁解決，對裁決不服的，符合法律規(guī)定的，可以向人民法院提起訴訟解決。

依法根據(jù)員工不接受降薪可以辭退嗎 ：

《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同員工不接受降薪可以辭退嗎 ：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

降薪不同意離職是否給補償要視具體情況而定：

1、如果公司是在以勞動合同作為約定員工不接受降薪可以辭退嗎 的先行依據(jù)或有調(diào)整崗位員工不接受降薪可以辭退嗎 的法定理由員工不接受降薪可以辭退嗎 ，依法降薪，那么員工離職是沒有補償?shù)膯T工不接受降薪可以辭退嗎 ；

2、如果公司以不正當(dāng)?shù)慕敌降确绞绞箘趧诱弑黄绒o職的，可以給補償?shù)摹?/p>

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司降薪，想要拿到離職補償，必須要確定公司降薪行為的合法性，只有在降薪行為不合法的情況下，員工才可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，因公司克扣工資離職要求經(jīng)濟補償金。公司要變更員工的工資結(jié)構(gòu)，需要按照勞動合同法的規(guī)定，履行民主制定程序，未履行該程序的，因工資結(jié)構(gòu)變化導(dǎo)致工資降低，公司就涉嫌克扣工資。

通常的維權(quán)手段是申請勞動仲裁。

公司違法降薪行為發(fā)生后，要盡快進行維權(quán)，如果拖延幾個月以后再進行，很容易被仲裁委/法院認定為員工接受員工不接受降薪可以辭退嗎 了降薪事實。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

雙方員工不接受降薪可以辭退嗎 的勞動合中會約定勞動者的工作崗位和薪酬員工不接受降薪可以辭退嗎 ，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇員工不接受降薪可以辭退嗎 ，需要和勞動者協(xié)商后確定，不能采取隨意的降薪調(diào)崗的方法，否則勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調(diào)整崗位和薪酬為理由，主動要求解除勞動合同，并要求用人單位承擔(dān)違法解除勞動合同的賠償金。用人單位不同意支付的，勞動者可以提出勞動仲裁，仲裁會支持勞動者的要求。

企業(yè)調(diào)崗降薪員工不同意員工不接受降薪可以辭退嗎 的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作員工不接受降薪可以辭退嗎 了員工不接受降薪可以辭退嗎 ，因為調(diào)換工作崗位的這件事情本身就必須要征得勞動者的同意，勞動者有權(quán)拒絕企業(yè)提出來的調(diào)崗降薪的要求，企業(yè)不得以此為由直接辭退員工，《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個基本前提員工不接受降薪可以辭退嗎 ：1、雙方協(xié)商一致;2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。