【法律分析】

發(fā)生勞動爭議調(diào)崗降薪已簽字怎么辦 ，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的調(diào)崗降薪已簽字怎么辦 ，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

被調(diào)崗降薪的解決辦法如下調(diào)崗降薪已簽字怎么辦 ：1、勞動者首先可與人資部門協(xié)商溝通，調(diào)崗降薪已簽字怎么辦 了解此次調(diào)崗降薪的具體原因，確定用人單位是不是有違法行為存在；2、勞動者可以實(shí)名向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴用人單位；3、勞動者也可以直接向勞動合同履行地或者用人單位住所地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位履行勞動合同。

一、被調(diào)崗降薪怎么辦

1、被調(diào)崗降薪的解決辦法如下：

（1）勞動者首先可與人資部門協(xié)商溝通，了解此次調(diào)崗降薪的具體原因，確定用人單位是不是有違法行為存在；

（2）勞動者可以實(shí)名向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴用人單位；

（3）勞動者也可以直接向勞動合同履行地或者用人單位住所地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位履行勞動合同。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

二、勞動仲裁的流程是什么

勞動仲裁的流程如下：

1、提交申請書，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本；

2、仲裁受理，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由；

3、開庭審理，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；

4、仲裁調(diào)解，仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議；

5、仲裁裁決，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

這個恐怕是很多員工都會遇到的問題，很多公司想通過這樣方式來逼迫員工自己辭職走。當(dāng)然這種做法是不符合勞動合同法的，而作為員工我們需要怎樣去應(yīng)對呢？

首先，調(diào)崗、降薪都屬于勞動合同的變更。

一、調(diào)崗如果公司有合法理由，是可以調(diào)崗的，不過要保證調(diào)崗不具有懲罰性、針對性、侮辱性。

二、降薪必須要經(jīng)過員工同意，如果未經(jīng)同意強(qiáng)制降薪，那就屬于克扣工資了.

其次，針對公司強(qiáng)制調(diào)崗降薪，我們要如何做？

其實(shí)有兩種方法。

一、要求公司恢復(fù)原崗位和工資。

做好取證工作那是必須的，在證據(jù)充分的情況下，給工資發(fā)函，要求公司按照勞動合同約定提供勞動條件和薪資待遇。如果公司不理會，那就申請仲裁，目標(biāo)只要求恢復(fù)原崗位和薪資。這樣不論勝訴還是敗訴，勞動關(guān)系都不會被解除，也算為自己留一條后路。

二、以未提供勞動條件及克扣工資為由申請被迫解除勞動合同。

這種方法有何弊端，就是一旦仲裁等失敗了，勞動關(guān)系就解除。所以沒有十分的把握和證據(jù)，不要輕易的用這種方法。一般是先發(fā)函告知公司限期改正，如果公司不改正，再發(fā)函申請被迫離職，接下來就是去申請勞動仲裁，會要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上回答，希望可以幫到您調(diào)崗降薪已簽字怎么辦 ！

2020年雖然已經(jīng)過半，但由于疫情帶來的蝴蝶效應(yīng)還在繼續(xù)，經(jīng)濟(jì)依舊不景氣。很多公司經(jīng)濟(jì)效益大幅度下滑，為了自保，這些公司紛紛采取裁員，降薪等手段維持公司主體繼續(xù)運(yùn)營。

于是，很多職場人遭遇突然降薪，收入大幅度縮水，而支出卻絲毫不見減少。這個時候我們切勿慌亂，更不要沖動離職。那么正確的應(yīng)對方式應(yīng)該是什么呢？

冷靜自持，搞清楚降薪原因

我們需要先弄明白，這次突然降薪是針對調(diào)崗降薪已簽字怎么辦 你個人還是面對群體，是公司受疫情影響保護(hù)自身做出的短期決定，還是為了讓大家自行離職做出的長期降薪。

這個原因?qū)τ谥饕杖雭碓礊楣べY的職場人非常重要，是評判接下來每一項(xiàng)選擇所面臨的風(fēng)險程度。短期降薪其實(shí)并不會對生活造成太大影響，而長期降薪將會大幅度影響生活質(zhì)量。

坦然接受，做出最有利選擇

當(dāng)公司出具降薪規(guī)定的時候，一定是經(jīng)過多方考慮的，事情也就沒有回轉(zhuǎn)余地。這個時候，我們就算再心有不忿，也要接受事實(shí)，不能一直沉溺在不滿的情緒中消磨時光。

我們需要對降薪以后的可能選擇做出風(fēng)險評判。如果不離職，能夠支撐多久的降薪生活；如果離職，能否找到下家，該跳槽去什么類型的公司。

我們要從經(jīng)濟(jì)狀況、未來發(fā)展，方案可行性等多方面進(jìn)行分析，從中選擇最有利的道路。

深度復(fù)盤，預(yù)防下一次危機(jī)

疫情給大家?guī)砹藷o數(shù)的麻煩，卻也給職場人敲響了警鐘。面對危機(jī)，我們是否有自保之力，是否有足夠的抗風(fēng)險能力。

我們需要對自己進(jìn)行深度剖析，了解自己的優(yōu)勢與劣勢，發(fā)揮優(yōu)勢，補(bǔ)足劣勢。制定行之有效的行動計劃，提高自己的抗風(fēng)險能力。

并且努力提升自身技能與綜合實(shí)力，提高自己的專屬核心競爭力。這樣，面對危機(jī)，我們才可以從容不迫。

疫情是一次突發(fā)的“黑天鵝”事件，帶來的損失不可估量，造成的不良影響至今還在繼續(xù)。所以，這個時候我們很有可能遭遇許多之前未曾預(yù)料的突發(fā)狀況。

不要驚慌，冷靜的權(quán)衡利弊，盡可能做出對自己最有利的選擇，實(shí)在不行也可以嘗試更換賽道，選擇不一樣的道路。

作者調(diào)崗降薪已簽字怎么辦 ：阿黃黃

具體問題具體分析。

一、調(diào)崗是否有效？

如果勞動合同中約定的崗位名稱很具體，如辦公室主任，強(qiáng)制調(diào)崗無效；如果很模糊，如文員、技術(shù)人員等，則比較吃虧，要看調(diào)崗后的新崗位是否和之前崗位有關(guān)聯(lián)。如果有所關(guān)聯(lián)，且和合同中約定的無明顯沖突，需要接受新崗位。

二、調(diào)崗是否必然伴隨降薪？

調(diào)崗和降薪之間沒有必然聯(lián)系。雖然有著薪隨崗變的說法，但這并不是勞動合同法規(guī)定的，而是企業(yè)內(nèi)部的說法。按照對勞動合同法的理解，企業(yè)單方面是不能對員工降薪的，除非雙方協(xié)商一致。

三、合理的調(diào)崗特征

3.1 雙方協(xié)商一致

3.2 前后崗位具有關(guān)聯(lián)性

3.3 薪資未發(fā)生較大變化

只有符合以上條件的調(diào)崗才是合法的調(diào)崗。

四、被強(qiáng)制調(diào)崗降薪之后怎么辦？

4.1 第一時間以書面形式（郵件）表明自己的態(tài)度，并希望改正。

4.2 在4.1無效后，收集證據(jù)（勞動合同、工資流水、降薪通知），以單位單方面降薪，希望補(bǔ)足差額薪資為由向當(dāng)?shù)貏趧硬块T發(fā)起仲裁申請。最好提前告知單位準(zhǔn)備發(fā)起仲裁，給單位留足改正的時間。

4.3 一般來說，單純的降薪去仲裁，結(jié)果對于勞動者來說都是好的。因?yàn)樾劫Y是勞動關(guān)系的核心，隨意變動薪資就是破壞勞動關(guān)系，這是勞動部門嚴(yán)厲打擊的，而且是可控的，差多少補(bǔ)多少。

4.4 一般來說，不建議在仲裁中提出恢復(fù)原崗位，因?yàn)閸徫贿@種事情確實(shí)主觀性較強(qiáng)，仲裁委甚至法院都無法強(qiáng)行干涉企業(yè)內(nèi)部管理，也無法得到執(zhí)行。薪資不一樣，扣了多少就補(bǔ)多少，有個量化因素在里面是可控的，可執(zhí)行的。

4.5 金額不要超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY*12，目的是一步拿到終局仲裁，不給企業(yè)上訴拖延時間的機(jī)會。

4.6 如果敗訴，繼續(xù)到法院上訴。法院審理和仲裁審理是兩回事，仲裁結(jié)果只能當(dāng)做一個參考依據(jù)。只是非常耗費(fèi)勞動者精力。所以強(qiáng)烈建議仲裁的時候只申請補(bǔ)發(fā)工資以及數(shù)額控制在最低工資*12范圍內(nèi)，盡量在仲裁階段拿到具有法律效力的終局裁決書。

4.7 勝訴后，根據(jù)企業(yè)的態(tài)度決定下一步走向。如果恢復(fù)原工資，偃旗息鼓，可以到新崗位上班，畢竟工資才是最重要的。如果企業(yè)繼續(xù)我行我素，則到法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

4.8 如果強(qiáng)制執(zhí)行不生效或者僅本次生效，后面又繼續(xù)扣罰工資，則可以勞動法三十八條第二款為由被動離職，進(jìn)而申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)橛辛说谝淮蔚闹俨媒Y(jié)果作為依據(jù)，企業(yè)此舉已經(jīng)是主觀惡意的欠薪，性質(zhì)極為惡劣，勝訴的可能性較大。

4.9 走到這一步，必然會持續(xù)下去，直到法院二審結(jié)果。在此期間，要特別注意程序合法性和證據(jù)充實(shí)性，多學(xué)習(xí)法律條文對自己大有裨益。

五、保持強(qiáng)大的內(nèi)心和清醒的頭腦

很多時候，企業(yè)就是為了激怒你，讓你作出過激行為，如主動離職或者在證據(jù)不充足的時候被動離職。所以要明白，這無關(guān)生死，沒有必要過于激動，厘清前因后果，勝利必將屬于那些遵守規(guī)則，利用規(guī)則，捍衛(wèi)規(guī)則的人的。

這屬于企業(yè)變相裁員的做法，目的是迫使你主動離職，即使不離職也達(dá)到補(bǔ)充需求崗位空缺（新崗新資），最大程度的降低人力成本。

如何做呢？

一、先要分析自己。

目前整個市場都處于經(jīng)濟(jì)不景氣，今年來企業(yè)裁員成為趨勢，前段時間的甲骨文裁員，即使賠償了N+6，員工依然不滿意，抗議要求繼續(xù)工作，京東裁員早有風(fēng)聲和動靜，大企如此，中小型企業(yè)就更不用說了，這是現(xiàn)實(shí)和趨勢。在這種情況下，如果自身具備較好的職業(yè)競爭力，則最好的選擇是拿了賠償另做打算；如果自己失去這份工作后，很難找到工作，則保留現(xiàn)有工作是最重要的。

二、下來講如何做。

1、前面說的，如果自己屬于職場競爭力比較弱，或找工作信息不足，甚至是找不到比這更合適的工作，那就要保住這份工作。向公司去積極申請和爭取，一般做了這么久了，都是一點(diǎn)余地，誠懇征求上級自己的不足和努力方向，希望給予機(jī)會自己去改善，對于這樣的員工，公司一般都會考慮暫時不動，或者推遲處理。這樣還有保住這份工作的希望，及時不能保住，也可以調(diào)配一個與此薪資待遇差不多的崗位，繼續(xù)工作。

2、如果以上沒有談成，那就考慮是否接受強(qiáng)制調(diào)崗降薪的結(jié)果，自己要做全面的衡量，雖然不爽，但是畢竟自己還需要這份工作，那就暫且接受，然后可以一邊準(zhǔn)備找更合適的工作，找好了就辭職，沒找好就先干著。成人的世界，沒有容易兩字，還得為了一家人的生活，干著。如果條件允許、沒有壓力負(fù)擔(dān)，則另當(dāng)別論。

3、如果不想做了，沒有任何壓力，想拿到賠償金，那就這樣操作。（1）和公司積極交涉（部門主管、HR部門、工會等），提出自己的不滿，要求合理的訴求，比如強(qiáng)制調(diào)崗降薪屬于違反，要求自己的合法權(quán)益等。申請到了，就干著，一切如愿。（2）如果和公司交涉不成功，則向勞動管理部門進(jìn)行仲裁起訴，以公司無正當(dāng)理由、未和本人溝通、未經(jīng)本人同意，公司單方面強(qiáng)制調(diào)崗降薪，要求調(diào)崗降薪已簽字怎么辦 ：保持崗位和薪資不變，或按照規(guī)定給予賠償解除勞動合同。等待仲裁處理。

4、仲裁一般按照法律規(guī)定，先經(jīng)過協(xié)調(diào)，希望雙發(fā)達(dá)成一致和解處理，如果達(dá)不成一致，則按照法定裁判，對于勞動者而言，都是有利的，所以你要判斷分析自己的情況，做出自己的選擇，兩條路，那條適合自己，選好了，就按照以上思路去處理。

祝好！

如果降薪幅度不是很大，你也可以接受的話，而且也沒有其他的更好的工作，那么你就繼續(xù)工作，當(dāng)然下面是從法律，去分析維護(hù)權(quán)利。

第一，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位變更勞動合同的，都與勞動者協(xié)商一致，并簽訂書面的變更勞動合同協(xié)議書，勞動者應(yīng)用單位各執(zhí)一份，原則上，雙方未協(xié)商的用人單位不應(yīng)該單方變更勞動合同，主要是勞動報酬，工作崗位。用人單位能否變更工作崗位？是在實(shí)際中是有很大爭議的，這涉及到企業(yè)的自主用工權(quán)，與勞動合同的變更。

第二，用人單位單方，變更勞動合同條款，降低勞動報酬，作為勞動者如果對單位的行為不服的話，而且也做好了解除勞動合同的準(zhǔn)備，可以通過勞動仲裁解決。

對于單位單方變更勞動合同的行為勞動者，不接受的話，可以在一個月內(nèi)，提出，申請勞動仲裁來確認(rèn)單方變更勞動合同違法，或者是勞動者，以用人單位單方變更勞動合同為由，解除勞動合同，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，至于如何具體處理，那由勞動者根據(jù)具體情況權(quán)衡利弊以后作出決定。

這是辭退你，逼你辭職的一張牌，如果還有3至5年退休。建議忍著，否則，先找老板談一談想法或看法。多做自我批評，看一看，還有轉(zhuǎn)機(jī)的苗頭嗎?其次，早做打算，找好退路，用以前的人脈和財脈，盡快落實(shí)，新單位。如果是一批人員都調(diào)崗降薪，那又是另外一種情況，單純對你，你的上司已準(zhǔn)備好了對答。如果堅持不走。那要有各方面的實(shí)力。包括這些年來，你按住了那幾個死穴。那些小辨子，那些一招致命的絕招。

公司無權(quán)強(qiáng)制調(diào)崗降薪。

但你不上班，公司就會立刻以你缺勤曠工為由開除你，因你無故曠工被開除有可能無法取得補(bǔ)償金。

你需要繼續(xù)上班，也可以去新崗位，但不要交任何資料，也不要簽署任何文件，堅持領(lǐng)一個月或是幾個月工資，然后可以以單位不足額發(fā)放工資為由單方解除勞動合同（辭職），然后去單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請，要求公司補(bǔ)足工資以及支付補(bǔ)償金即可。仲裁裁決不支持你的話，可以再向仲裁機(jī)構(gòu)所在地法院提起勞動爭議的訴訟。

特別說明：為避免因地域差異而導(dǎo)致的結(jié)果不同，建議你提前至公司所在地的勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢，無錢請律師可以申請法律援助律師。

不缺錢辭tmd，正所謂此處不留爺自有留爺處。缺錢，就好好反省一下，為啥不給漲還tmd降工資，是不是公司本身發(fā)展不行，還是自己發(fā)展有問題?？傊屪约撼蔀槟莻€不可替代的人，至少是那個替換了成本比較高那個人。一份付出一分收獲，如果沒有收獲，可能大環(huán)境不好，或者公司不對，總的來說，還得付出，成長自己

企業(yè)這樣做的目的無非就是一個逼迫員工主動辭職，從而達(dá)到不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)哪康模虼藛T工千萬不能讓公司得逞。面對公司強(qiáng)制調(diào)崗降薪員工應(yīng)該怎么辦呢？

首先，員工要以書面的形式拒絕公司的不合理要求，保留好相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁。

申請勞動仲裁，證據(jù)很重要，證據(jù)直接決定仲裁的成敗，員工要對基本的勞動關(guān)系和一些案件基礎(chǔ)事實(shí)來進(jìn)行舉證，所以勞動者平時要注意收集，保存證據(jù)，以備后期維權(quán)所需。

其次，調(diào)崗和降薪均屬于勞動合同的重大變更，需要公司和勞動者協(xié)商一致， 但是在實(shí)務(wù)中，對于公司的合理調(diào)崗法院都會支持，如果公司不合理調(diào)崗且降薪，那么員工可以在仲裁時采取以下兩種方案：

方案一：要求公司繼續(xù)按原合同提供勞動條件和發(fā)放工資。

方案二：以勞動合同法三十條的規(guī)定提出被迫離職，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上兩種方案供勞動者選擇，員工一定要記住，不要以不去上班抵制公司的不合理調(diào)崗降薪，不然會被公司以曠工為由辭退，這樣就麻煩了。

如果去公司就是為了賺錢這一個目的，你會陷入困境！

如果你去公司認(rèn)為你工作多少公司給你多少，你會陷入貧窮！

如果你去公司有疑問在公司不能解決，你會很快被公司邊緣化！

如果這個事情還發(fā)到網(wǎng)上，還不確定答案，那么其他公司也不歡迎你！

公司調(diào)崗后降薪怎么辦

(1)勞動者首先可與人資部門溝通調(diào)崗降薪已簽字怎么辦 ，了解此次調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪已簽字怎么辦 的具體原因調(diào)崗降薪已簽字怎么辦 ，應(yīng)該看到這次是否符合當(dāng)時簽訂的合同，是否有違背的地方，比如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作薪資等等，企業(yè)應(yīng)該的流程，應(yīng)該會提前通知員工，這樣也可以做好現(xiàn)在工作的交接，到新的崗位工作。最終確定用人單位是不是有違法行為存在。

(2)如果用人單位系想通過調(diào)崗降薪的方式達(dá)到讓勞動者自動離職的目的，勞動者更應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。因工作崗位和勞動報酬發(fā)生變化，勞動者可以與單位協(xié)商解除勞動合同，即使協(xié)商不成，也不能單方辭職。

(3) 如果用人單位在未予勞動者協(xié)商的情況下，單方作出調(diào)崗降薪?jīng)Q定，勞動者可以實(shí)名向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴用人單位。用人單位在未經(jīng)協(xié)商的情況下，單方作出調(diào)崗降薪違法勞動合同，侵犯了勞動者的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求勞動監(jiān)察部門查處單位違法行為。

(4)勞動者也可以直接向勞動合同履行地或者用人單位住所地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位履行勞動合同。在這段時間，勞動者應(yīng)當(dāng)在單位繼續(xù)工作。勞動爭議仲裁委員會在查明單位沒有與勞動者協(xié)商的情況下，一邊都會支持勞動者的請求，即繼續(xù)履行原勞動合同。對用人單位的單方調(diào)崗降薪行為，勞動者需要理性應(yīng)對，通過合法的方式，維護(hù)自己的權(quán)益，使自己利益最大化。

勞動合同法關(guān)于調(diào)崗有什么規(guī)定

勞動合同法對于調(diào)崗并沒有一個具體地規(guī)定，但是《勞動合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，這就對企業(yè)變更勞動合同提出了很高的要求，必須與員工協(xié)商一致，否則變更無效。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位：

1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調(diào)整。

2、勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位；

3、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；

4、勞動者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。

勞動合同法關(guān)于調(diào)崗并沒有一個具體的規(guī)定，但它規(guī)定了，勞動合同的內(nèi)容如果需要進(jìn)行變更，應(yīng)由雙方進(jìn)行協(xié)商。實(shí)踐中，如果用人單位在沒有與勞動者協(xié)商一致的情況下，擅自調(diào)崗降薪的行為屬于單方面變更勞動合同條款，不符合變更勞動合同的法律要件，是沒有法律效力的。

有不少企業(yè)在困難調(diào)崗降薪已簽字怎么辦 的時刻就會拿員工開刀，例如對員工進(jìn)行調(diào)崗和降薪，以此來度過現(xiàn)在調(diào)崗降薪已簽字怎么辦 的難關(guān)，然而這些勞動者也成為了其中的受害者，面對這種情況千萬不要用暴力來解決，首先就是和公司的管理者進(jìn)行溝通，要表達(dá)出自己的訴求，認(rèn)為公司沒有權(quán)利隨意的對員工進(jìn)行調(diào)崗和降薪，已經(jīng)嚴(yán)重的侵犯了員工的利益，要表達(dá)出自己的態(tài)度，并且希望公司及時制止這種錯誤的做法。

如果公司仍然強(qiáng)硬的對員工進(jìn)行調(diào)崗和降薪，那么員工一定要收集好相關(guān)的資料，對于公司的做法不予支持，同時向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁，只要我們的訴求是合理的，那么仲裁大概率是會獲得成功，而且也會讓自己得到公司的經(jīng)濟(jì)賠償，如果一味的選擇容忍，那么公司后面甚至?xí)o理由的將員工辭退，不給予任何的補(bǔ)助。

如果仲裁勝利之后公司仍然拒不履行，員工可以向法院執(zhí)行部門申請強(qiáng)制執(zhí)行，現(xiàn)在有一些企業(yè)遇到困難的時候，總是喜歡壓榨和剝削員工，我覺得這是一種錯誤的做法，企業(yè)的負(fù)責(zé)人應(yīng)該為企業(yè)承擔(dān)全部責(zé)任，不應(yīng)該把這種壓力釋放在員工身上，更不應(yīng)該通過調(diào)崗和降薪的方式來為難員工，讓員工自動選擇離職。

隨著勞動法越來越完善，員工的利益也得到保障。如果員工受到不公正的對待，千萬不能一味的容忍，而是要通過正規(guī)的途徑來保護(hù)自己的權(quán)益，但是也不要在公司里面當(dāng)眾耍脾氣，本來自己是有道理的，可能就會變成沒道理，如果公司對待員工非常的粗暴，那么在這樣的公司呆著，也沒有任何的前途可言，還不如盡早的選擇離職，尋求更好的發(fā)展。

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：調(diào)崗有兩種形式調(diào)崗降薪已簽字怎么辦 ，其一、協(xié)商調(diào)崗。用人單位與勞動者協(xié)商一致調(diào)崗降薪已簽字怎么辦 ，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。其二、法定調(diào)崗。1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷調(diào)崗降薪已簽字怎么辦 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

企業(yè)招用了勞動者并建立勞動關(guān)系后，勞動者要受企業(yè)的管理和支配，雙方的關(guān)系變成了不完全的平等。此時，企業(yè)不能再以用人自主權(quán)和工資分配權(quán)，擅自調(diào)整勞動者的崗位和工資待遇。無論用人單位依據(jù)什么原因，在變更合同前應(yīng)當(dāng)通知勞動者，進(jìn)行合理的解釋說明，在雙方協(xié)商一致時方可變更勞動合同，且采取書面形式。

公司單方面調(diào)崗降薪，怎么辦？

（一）維權(quán)時間

對公司調(diào)崗降薪有異議，要在1個月內(nèi)提出。

（二）維權(quán)注意事項(xiàng)

1、公司單方面通知要調(diào)崗降薪的，要求給出正當(dāng)理由。

2、不要在任何工作變動相關(guān)的文件上簽名，同時向公司索要書面文件作為證據(jù)。

3、以書面方式，明確拒絕公司調(diào)崗降薪。

4、繼續(xù)待在原崗位，正常進(jìn)行工作。

5、如公司說“調(diào)崗一段時間”，也要立下合約，對調(diào)離的時限作出約定。

（三）具體維權(quán)步驟

1、準(zhǔn)備證據(jù)

（1）勞動合同、社保證明、考勤記錄等，證明勞動關(guān)系事實(shí)的證據(jù)。

（2）調(diào)崗降薪通知書、郵件。

（3）工資發(fā)放記錄、工資單。

（4）與公司協(xié)商的錄音、錄像等文件等。

2、和用人單位協(xié)商解決

（1）要求恢復(fù)原崗位、原工資。

（2）以此解除勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解

（1）申請與受理。

（2）調(diào)查核實(shí)。

（3）進(jìn)行調(diào)解。

4、調(diào)解不成，向勞動監(jiān)察部門投訴

（1）打12333，電話投訴。

（2）去人社局，線下投訴。

5、向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁

（1）提交申請書，仲裁委員會受理。

（2）立案：從申請立案到立案通知需要1-5個工作日。

（3）調(diào)查取證：仲裁庭對仲裁請求事項(xiàng)，進(jìn)行調(diào)查、勘驗(yàn)取證。

（4）案件審理：仲裁庭根據(jù)雙方提供證據(jù)材料和調(diào)查、勘驗(yàn)情況進(jìn)行調(diào)解或開庭審理。

（5）依法裁決：45天內(nèi)會出裁決書。

6、向人民法院起訴

如果對裁決結(jié)果不滿意，在拿到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，去單位注冊地址所在地地區(qū)人民法院起訴。