店鋪撤柜公司怎么補(bǔ)償
公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定店鋪撤柜公司怎么補(bǔ)償 :
1、如果公司撤柜后店鋪撤柜公司怎么補(bǔ)償 ,雙方因此解除勞動關(guān)系的店鋪撤柜公司怎么補(bǔ)償 ,則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的店鋪撤柜公司怎么補(bǔ)償 ,則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。
2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關(guān)系的,則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
店鋪撤柜員工怎么賠償法律分析店鋪撤柜公司怎么補(bǔ)償 :商場撤柜員工賠償標(biāo)準(zhǔn)為員工在該公司工作幾年,就給予幾個(gè)月店鋪撤柜公司怎么補(bǔ)償 的其基本工資的補(bǔ)償。公司辭退員工應(yīng)出具書面的解除勞動關(guān)系的證明并結(jié)算清工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,商場撤柜之后需要對其員工進(jìn)行賠償,賠償情況有兩種,公司與員工解除勞動關(guān)系的,公司這個(gè)時(shí)候需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,公司與員工沒有解除勞動關(guān)系,公司對員工進(jìn)行其他安排并且員工也接受的,公司這個(gè)時(shí)候不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此,員工在工作前就應(yīng)當(dāng)與用人單位簽好勞動合同。一般用人單位與勞動者都會簽訂勞動合同,并為勞動者繳納社會保險(xiǎn),勞動者因工受傷其造成的損害一部分可以由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠付,如果有不足額的地方,由用人單位進(jìn)行補(bǔ)足,如果用人單位違法,沒有為勞動者繳納社會保險(xiǎn)那么其產(chǎn)生的工傷事故賠償責(zé)任由用人單位自己承擔(dān)。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同,勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
商場店鋪撤柜給員工賠償標(biāo)準(zhǔn)一、正面回答
商場店鋪撤柜給員工賠償標(biāo)準(zhǔn)店鋪撤柜公司怎么補(bǔ)償 :
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作店鋪撤柜公司怎么補(bǔ)償 的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;
2、不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
二、詳情分析
店鋪撤柜,顧名思義就是在商場開店經(jīng)營的柜臺,不能繼續(xù)開業(yè)經(jīng)營的意思,在實(shí)際中也是比較常見的,因此店鋪撤柜公司怎么補(bǔ)償 我們作為當(dāng)事人的話就需要對這一方面有一定的認(rèn)識和了解。
三、商場店鋪撤柜如何辦理
物業(yè)部協(xié)同營運(yùn)人員負(fù)責(zé)撤場工程驗(yàn)收工作,并填寫撤場驗(yàn)收登記表,記錄租戶撤場情況,包括遺失、損壞物品情況,并核對租戶是否根據(jù)撤場申請單撤場。營運(yùn)人員、租戶代表、物業(yè)部人員在該表上簽字確認(rèn),表格由營運(yùn)人員全部收回并走公司蓋章流程蓋章,蓋章后由營運(yùn)部文書將該表掃描存入電腦并將紙質(zhì)版歸檔。對登記表上記錄有物品損壞的情況,營運(yùn)人員應(yīng)與租戶協(xié)商,由租戶還原。
公司撤柜按照勞動法應(yīng)該怎么賠償?shù)?/strong>需要看具體情況定。
如果公司撤柜后,雙方因此解除勞動關(guān)系店鋪撤柜公司怎么補(bǔ)償 的,則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒提前一個(gè)月通知員工店鋪撤柜公司怎么補(bǔ)償 的,則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果雙方同意由公司安排其它工作,而不解除勞動關(guān)系的,則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
店鋪撤柜,員工賠償有嗎?分別支付半個(gè)月、半個(gè)月和1.5個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金店鋪撤柜公司怎么補(bǔ)償 ;
并且撤柜店鋪撤柜公司怎么補(bǔ)償 ,提前1個(gè)月通知店鋪撤柜公司怎么補(bǔ)償 他們。
商場撤柜對員工賠償,怎么算單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位店鋪撤柜公司怎么補(bǔ)償 的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金店鋪撤柜公司怎么補(bǔ)償 ,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資,滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按照解除或者終止勞動合同前12個(gè)月(不滿12個(gè)月按照實(shí)際月數(shù))的勞動者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。同時(shí)單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者,或者按照上個(gè)月應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)額外支付一個(gè)月工資。