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員工與領(lǐng)導(dǎo)吵架暈倒住院
1.銀行員工由于調(diào)動工作不如意員工與領(lǐng)導(dǎo)吵架暈倒住院 ，在與領(lǐng)導(dǎo)交談中暈倒（腦血栓）
職工在【工作時(shí)間和工作崗位】員工與領(lǐng)導(dǎo)吵架暈倒住院 ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)【經(jīng)搶救無效死亡】員工與領(lǐng)導(dǎo)吵架暈倒住院 的視同工傷。依據(jù)是工傷保險(xiǎn)條例15條
就本案而言，該員工不構(gòu)成工傷。至于還有沒有其他可以構(gòu)成工傷的情節(jié)，還有待補(bǔ)充
2.住院治療后已好轉(zhuǎn)，但是不出院
出不出院是其個人自由，他人無權(quán)干涉
但是住院費(fèi)用他人無需承擔(dān)支付義務(wù)，如果要單位承擔(dān)或者領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，必須由該員工舉證證明
3.跟銀行提要
提要什么，請補(bǔ)充完整信息
如果要求不合法的話直接拒絕即可
4.請問這種情況銀行應(yīng)該怎么辦
銀行依法按規(guī)定處理即可，如果有違法事項(xiàng)就及時(shí)糾正，如果是員工要求無理則直接拒絕即可
另外值得說明的是既然不算工傷那么住院費(fèi)用不會由工傷保險(xiǎn)或者單位承擔(dān)，而是由個人承擔(dān)，可以適當(dāng)?shù)厣埔馓嵝言搯T工沒事就不要在醫(yī)院拖著，費(fèi)用很高的
希望對你有幫助吧，祝順利員工與領(lǐng)導(dǎo)吵架暈倒住院 ！
上班期間領(lǐng)導(dǎo)管員工,員工罵領(lǐng)后還說氣病了,住院了領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)費(fèi)用嗎？感謝題主！
首先員工與領(lǐng)導(dǎo)吵架暈倒住院 ，這個問題，領(lǐng)導(dǎo)管理員工是非常正常，而且名正言順地，而作為員工頂撞領(lǐng)導(dǎo)，而且還惡語傷人，這個按照公司規(guī)定會做出相應(yīng)員工與領(lǐng)導(dǎo)吵架暈倒住院 的考核。
一碼歸一碼，再說員工罵領(lǐng)導(dǎo)后，由于個人原因?qū)е職庑蕴笞≡?，領(lǐng)導(dǎo)與員工并沒有發(fā)生肢體沖突，因此理論上講是不承擔(dān)責(zé)任的，但是，在單位或者是上下班途中出了事，要按照工傷處理。
不過，工傷也會對個人出于警告性的懲罰，也就是說錢上面受點(diǎn)罪，個人受點(diǎn)累。
希望可以幫到員工與領(lǐng)導(dǎo)吵架暈倒住院 你！
在上班中被領(lǐng)導(dǎo)辱罵導(dǎo)致員工_發(fā)病住院怎么辦？首先員工與領(lǐng)導(dǎo)吵架暈倒住院 你可以舉報(bào)領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工員工與領(lǐng)導(dǎo)吵架暈倒住院 ，其次就是工作時(shí)間發(fā)病員工與領(lǐng)導(dǎo)吵架暈倒住院 ，這肯定是屬于工傷的，員工與領(lǐng)導(dǎo)吵架暈倒住院 你可以去起訴公司領(lǐng)導(dǎo)。要學(xué)會運(yùn)用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益。
公司員工與領(lǐng)導(dǎo)爭吵員工生氣上醫(yī)院怎么辦？公司員工與領(lǐng)導(dǎo)爭吵員工生氣上醫(yī)院了么員工與領(lǐng)導(dǎo)吵架暈倒住院 ？這員工與領(lǐng)導(dǎo)吵架暈倒住院 的員工的肚量還是非常小的員工與領(lǐng)導(dǎo)吵架暈倒住院 ，應(yīng)該注意自己的心胸和氣量員工與領(lǐng)導(dǎo)吵架暈倒住院 ，當(dāng)然員工與領(lǐng)導(dǎo)吵架暈倒住院 ，上醫(yī)院以后如果嚴(yán)重可以走司法程序。
上班期間和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生語言沖突導(dǎo)致員工身體不適，員工應(yīng)該怎樣來保護(hù)自己？員工應(yīng)請假去醫(yī)院看醫(yī)生來著，言語沖突，就是吵起來了，人家沒有動手，你身體不舒服就沒有對方員工與領(lǐng)導(dǎo)吵架暈倒住院 的責(zé)任了，沖突是雙方員工與領(lǐng)導(dǎo)吵架暈倒住院 的，人家說你了，你也說別人了，你想保護(hù)自己就應(yīng)該和領(lǐng)導(dǎo)好好溝通的。
離職員工與單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭執(zhí),誘發(fā)心臟病,單位負(fù)什么責(zé)任離職員工與單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭執(zhí)員工與領(lǐng)導(dǎo)吵架暈倒住院 ，誘發(fā)心臟病，很難認(rèn)定離職員工是工傷，單位是否承擔(dān)責(zé)任要看單位有無過錯。48小時(shí)內(nèi)死亡員工與領(lǐng)導(dǎo)吵架暈倒住院 的可以認(rèn)定是工傷。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條 職工有下列情形之一員工與領(lǐng)導(dǎo)吵架暈倒住院 的，視同工傷員工與領(lǐng)導(dǎo)吵架暈倒住院 ：
（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
讓單位對此承擔(dān)法律責(zé)任，必須具備三個條件：1、單位阻止員工離職系違法行為；2、單位領(lǐng)導(dǎo)有主觀上的過錯；3、單位領(lǐng)導(dǎo)與當(dāng)事人死亡之間存在直接因果關(guān)系。
以上三個條件，若都不具備，無法要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
司法實(shí)踐中，法院會依據(jù)民法通則規(guī)定，承擔(dān)責(zé)任的前提是要有過錯，對他人的死亡、出事沒有過錯也沒有過失，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。 有過錯的本人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任，依據(jù)民法通則的規(guī)定，出事者系完全民事行為能力人，能夠預(yù)見自己心臟病復(fù)發(fā)的后果，而卻不能心平氣和的處理事情，依法應(yīng)當(dāng)對其行為承擔(dān)主要責(zé)任。
