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人事未經(jīng)調(diào)查誣陷員工
人事好像沒辦法去誣陷人事未經(jīng)調(diào)查誣陷員工 你。如果說在離職證明上寫被優(yōu)化的話人事未經(jīng)調(diào)查誣陷員工 ，那可太好人事未經(jīng)調(diào)查誣陷員工 了。你就完全有權(quán)利拿著離職證明去申請勞動仲裁人事未經(jīng)調(diào)查誣陷員工 ，被優(yōu)化是要有賠償?shù)?。其他的人事就沒辦法誣陷你人事未經(jīng)調(diào)查誣陷員工 了。
公司經(jīng)理故意誣陷員工,開出員工,按勞動法如何處理首先人事未經(jīng)調(diào)查誣陷員工 你要有充足扎實的證據(jù)能證明公司經(jīng)理的確是誣陷你人事未經(jīng)調(diào)查誣陷員工 ，這是前提。
其次是因為這個誣陷你的過錯開除的你，而不是因為別的原因。
前兩天確定人事未經(jīng)調(diào)查誣陷員工 了就可以到勞動局勞動監(jiān)察大隊去投訴要求勞動仲裁，經(jīng)其調(diào)解或者仲裁后自然會給你合理的補償。
如果公司認可經(jīng)理是職務行為把責任承擔了，給了你道歉和合理的補償就到此為止了。
如果公司只承擔了公司應該承擔的責任，經(jīng)理誣陷你的行為與公司無關，你還可以走法律程序到公安局以誹謗或誣陷罪立案走刑事訴訟，當然這個看有沒有必要了。
公司單方面且無證據(jù)誣陷員工犯錯.無任何書面通知直接將員工退回人事部并要求另其調(diào)崗.變相逼迫員工自動...1.公司有充分證據(jù)證明勞動者不能勝任工作的可以單方調(diào)崗人事未經(jīng)調(diào)查誣陷員工 ，其他情況下調(diào)崗需要雙方協(xié)商一致。公司不給員工繳納社保人事未經(jīng)調(diào)查誣陷員工 ，員工可以單方解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟補償金。同時勞動者可以去社保局投訴，社保局可以責令公司補繳社保。不補繳社保，公司扣除的社保費用應當返還。有勞動爭議可以去勞動局投訴或者去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。
2.《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同人事未經(jīng)調(diào)查誣陷員工 ：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償人事未經(jīng)調(diào)查誣陷員工 ：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《社會保險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
公司誣陷員工可起訴嗎?可以。刑法并沒有沒有規(guī)定造謠罪，只有誹謗罪。誹謗罪是指故意捏造并散布虛構(gòu)人事未經(jīng)調(diào)查誣陷員工 的事實，足以貶損人事未經(jīng)調(diào)查誣陷員工 他人人格，破壞他人名譽，情節(jié)嚴重的行為。首先，誹謗罪的主體只能是個人，不能是單位。其次，行為人必須有捏造、散布事實的行為，且情節(jié)嚴重。否則很難認定構(gòu)成誹謗罪。扭曲事實本身不違反法律，如果扭曲事實，意圖使他人受到刑事追究，則可能涉嫌誣告陷害罪，已經(jīng)追究刑事責任；如果屬于一般違法，應當進行行政處罰。誣告陷害罪，是指捏造事實，作虛假告發(fā)，意圖陷害他人，使他人受刑事追究的行為。這里的“他人”，是指所有的第三人，既包括一般的干部、群眾，也包括正在服刑的罪犯和其他在押的被告人和犯罪嫌疑人。誣告陷害他人，必須是以使他人受刑事追究為目的。如果不以使他人受刑事追究為目的而捏造事實誣告的，如以敗壞他人名譽、阻止他人得到某種獎勵或者提升等為目的而誣告他人有違法或不道德行為的，不構(gòu)成本罪。
法律依據(jù):
《中華人民共和國刑法》第二百四十三條 捏造事實誣告陷害他人，意圖使他人受刑事追究，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成嚴重后果的，處三年以上十年以下有期徒刑。國家機關工作人員犯前款罪的，從重處罰。不是有意誣陷，而是錯告，或者檢舉失實的，不適用前兩款的規(guī)定。
《中華人民共和國治安管理處罰法》 第六十條 有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款：
（一）隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣或者損毀行政執(zhí)法機關依法扣押、查封、凍結(jié)的財物的；
（二）偽造、隱匿、毀滅證據(jù)或者提供虛假證言、謊報案情，影響行政執(zhí)法機關依法辦案的；
（三）明知是贓物而窩藏、轉(zhuǎn)移或者代為銷售的；
（四）被依法執(zhí)行管制、剝奪政治權(quán)利或者在緩刑、保外就醫(yī)等監(jiān)外執(zhí)行中的罪犯或者被依法采取刑事強制措施的人，有違反法律、行政法規(guī)和國務院公安部門有關監(jiān)督管理規(guī)定的行為。
公司誣陷員工名譽受損扭曲事實本身不違反法律，如果扭曲事實，意圖使人事未經(jīng)調(diào)查誣陷員工 他人受到刑事追究，則可能涉嫌誣告陷害罪，已經(jīng)追究刑事責任；如果屬于一般違法，應當進行行政處罰。誣告陷害罪，是指捏造事實，作虛假告發(fā)，意圖陷害他人，使他人受刑事追究人事未經(jīng)調(diào)查誣陷員工 的行為。這里人事未經(jīng)調(diào)查誣陷員工 的“他人”，是指所有的第三人，既包括一般的干部、群眾，也包括正在服刑的罪犯和其他在押的被告人和犯罪嫌疑人。誣告陷害他人，必須是以使他人受刑事追究為目的。如果不以使他人受刑事追究為目的而捏造事實誣告的，如以敗壞他人名譽、阻止他人得到某種獎勵或者提升等為目的而誣告他人有違法或不道德行為的，不構(gòu)成本罪。
法律依據(jù):
《中華人民共和國刑法》
第二百四十三條 捏造事實誣告陷害他人，意圖使他人受刑事追究，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成嚴重后果的，處三年以上十年以下有期徒刑。國家機關工作人員犯前款罪的，從重處罰。不是有意誣陷，而是錯告，或者檢舉失實的，不適用前兩款的規(guī)定。
《中華人民共和國治安管理處罰法》 第六十條 有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款人事未經(jīng)調(diào)查誣陷員工 ：
（一）隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣或者損毀行政執(zhí)法機關依法扣押、查封、凍結(jié)的財物的；
（二）偽造、隱匿、毀滅證據(jù)或者提供虛假證言、謊報案情，影響行政執(zhí)法機關依法辦案的；
（三）明知是贓物而窩藏、轉(zhuǎn)移或者代為銷售的；
（四）被依法執(zhí)行管制、剝奪政治權(quán)利或者在緩刑、保外就醫(yī)等監(jiān)外執(zhí)行中的罪犯或者被依法采取刑事強制措施的人，有違反法律、行政法規(guī)和國務院公安部門有關監(jiān)督管理規(guī)定的行為。
公司誣陷員工,造成員工經(jīng)濟損失,怎么辦有權(quán)單方解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金人事未經(jīng)調(diào)查誣陷員工 ；對勞動者造成人事未經(jīng)調(diào)查誣陷員工 的經(jīng)濟損失，可以協(xié)商賠償，協(xié)商不成，可以向法院提起民事訴訟，要求賠償損失。
