一、勞動合同解除怎么結(jié)工資 用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同解除勞動合同后工資怎么結(jié)算 的解除勞動合同后工資怎么結(jié)算 ，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者 終止勞動合同 時一次性付清勞動者工資。法律依據(jù)是勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“ 勞動關(guān)系 雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。” 從這個規(guī)定看來，單位與職工 解除勞動關(guān)系 時一次性結(jié)清工資是沒有問題的，但是對于這個“時”的理解似乎是有爭議的，有的朋友認(rèn)為這個“時”就是要求用人單位在解除、終止勞動關(guān)系的當(dāng)天將勞動者工資一次性結(jié)清發(fā)放。 這個“時”在這里的意思是不是勞動合同解除、終止的“當(dāng)天”呢?答案是否定的。從勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條上看不出結(jié)清工資的日期就是勞動合同關(guān)系解除、終止的當(dāng)天。 對于勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條中勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同“時”所指，這個“時”不是勞動合同解除或者終止“當(dāng)天”這么一個點(diǎn)，而是一個合理的時間段。 如浙江2002年出臺的《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第15條規(guī)定，企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動者工資;《 廣東省工資支付條例 》第十三條，用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。 如果法律 法規(guī) 沒有特別規(guī)定，勞動關(guān)系解除、終止后，用人單位可以按照本單位以往發(fā)放工資的慣例，在下個月或者某個合理的時間點(diǎn)一次性結(jié)清工資。當(dāng)然如果用人單位有條件即時發(fā)放，還是應(yīng)當(dāng)盡快發(fā)放，畢竟對于勞動者來講，干活就是要拿工資的，現(xiàn)在不干了，領(lǐng)回自己的工資是應(yīng)該的。 二、單位 拖欠工資 怎么辦 所謂的無故拖欠工資主要指的是用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞動者工資。那么，在現(xiàn)實(shí)中，解除勞動合同后工資怎么結(jié)算 你又是否遇到過這樣無故拖欠工資的情況呢?當(dāng)被拖欠工資時，解除勞動合同后工資怎么結(jié)算 我們該怎么辦呢? 1、與單位協(xié)商 被拖欠工資，我們建議首先與單位進(jìn)行協(xié)商。不過，這類爭議的協(xié)商最忌諱不顧一切的大吵大鬧，這往往適得其反。所以我們建議在與單位協(xié)商前要先了解相關(guān)的法律法規(guī)，做好充分的理論準(zhǔn)備，這樣協(xié)商的成功率也相對提高。 2、向勞動行政部門尋求權(quán)利救濟(jì) 根據(jù)《 勞動合同法 》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付 賠償金 。因此，當(dāng)被單位拖欠工資時，到勞動部門尋求權(quán)利救濟(jì)無疑是一個行之有效的方法。 3、 解除合同 獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 除了可以到相關(guān)部門尋求救濟(jì)外，勞動者也可以選擇主動解除勞動合同，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“未及時足額支付勞動報酬的”，勞動者可以隨時解除勞動合同，并且在這種情況下，參照第四十六條的規(guī)定，用人單位還需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不同意，也可以向 勞動爭議仲裁 委員會和人民法院尋求幫助。 此外，《勞動合同法》 第三十條還規(guī)定，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！?勞動合同解除或者終止后，勞動者和用人單位的勞動關(guān)系隨之消滅，但是雙方同時都會基于之前的勞動合同而產(chǎn)生一些后合同義務(wù)。如果您的單位不履行這些義務(wù)，勞動者可以通過一些法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同解除勞動合同后工資怎么結(jié)算 的解除勞動合同后工資怎么結(jié)算 ，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時解除勞動合同后工資怎么結(jié)算 ，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

勞動合同解除 后用人單位應(yīng)在 解除勞動合同 時一次付清勞動者工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時解除勞動合同后工資怎么結(jié)算 ，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者解除勞動合同后工資怎么結(jié)算 的工資。

1、企業(yè)首先提出解除勞動動合同應(yīng)當(dāng)按每工作一年支付一個月工資解除勞動合同后工資怎么結(jié)算 的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金（不足一年按一年計(jì)算解除勞動合同后工資怎么結(jié)算 ，每六個月支付半個月工資解除勞動合同后工資怎么結(jié)算 ，不足六個月按六個月計(jì)算）。

2、但是如果企業(yè)提前30天通知解除勞動合同，就需要預(yù)發(fā)一個月解除勞動合同后工資怎么結(jié)算 的工資。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付解除勞動合同后工資怎么結(jié)算 的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

一、 解除勞動合同 離職后解除勞動合同后工資怎么結(jié)算 的 工資 是否結(jié)算? 用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的解除勞動合同后工資怎么結(jié)算 ，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者 終止勞動合同 時一次性付清勞動者工資。法律依據(jù)是勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“ 勞動關(guān)系 雙方依法解除或終止勞動合同時解除勞動合同后工資怎么結(jié)算 ，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！?從這個規(guī)定看來，單位與職工 解除勞動關(guān)系 時一次性結(jié)清工資是沒有問題的，但是對于這個“時”的理解似乎是有爭議的，有的朋友認(rèn)為這個“時”就是要求用人單位在解除、終止勞動關(guān)系的當(dāng)天將勞動者工資一次性結(jié)清發(fā)放。 這個“時”在這里的意思是不是 勞動合同 解除、終止的“當(dāng)天”呢?答案是否定的。從勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條上看不出結(jié)清工資的日期就是勞動合同關(guān)系解除、終止的當(dāng)天。 二、辦理 離職手續(xù) 單位 不發(fā)工資怎么辦 ? 1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的 勞動監(jiān)察 大隊(duì))。 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照 拖欠工資 的支付25%的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 3、也可以直接申請仲裁。 首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)。其次， 確認(rèn)勞動關(guān)系 后，可以要求單位補(bǔ)繳 社會保險 ，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付 雙倍工資 ，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五，單位違法 解除勞動合同，可以要求 經(jīng)濟(jì)賠償金 ，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的 證據(jù) ，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T 申請勞動仲裁 ，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 三、正式員工離職手續(xù)辦理流程是怎樣的? 1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面 辭職 申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。 2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。 3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。 4、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險 清算 ，進(jìn)行保險減員手續(xù)。 5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。 6、人力資源部辦理 勞動合同終止 手續(xù)并給您開出《 解除勞動合同證明 》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。 如果是 試用期 員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。 其解除勞動合同后工資怎么結(jié)算 他形式的離職，如勞動 合同到期 的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。 正規(guī)的公司不會在員工離職的時候連工資都不給結(jié)算的，而且在很多的一線城市就是離職當(dāng)天全部一次性結(jié)清工資和補(bǔ)償金。事實(shí)上，只要公司承諾給發(fā)工資并且到工資結(jié)算日通知去領(lǐng)工資的也可以，假如說離職的時候公司不批準(zhǔn)，并且威脅職工離職之后不發(fā)工資的，到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報。

計(jì)算一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動合同后工資怎么結(jié)算 的月工資解除勞動合同后工資怎么結(jié)算 ，指勞動者解除或者終止勞動合同前正常出勤期間12個月平均應(yīng)得工資，包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼、各種獎金等貨幣性收入，但不包括加班工資。計(jì)算處理解除勞動合同后工資怎么結(jié)算 的應(yīng)得工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算解除勞動合同后工資怎么結(jié)算 ；勞動者工作時間不足12個月的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。國務(wù)院《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。上海市高級人民法院《民事法律適用問答（2013年第1期）》五、關(guān)于勞動爭議案件中確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)時是否需要將加班工資包括在內(nèi)的問題有的法院反映，一些用人單位加班已成為常態(tài)，勞動者的勞動報酬一般由最低工資和加班費(fèi)組成，如在確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)時不將加班費(fèi)計(jì)算在內(nèi)，則可能導(dǎo)致用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金過低的問題。解除勞動合同后工資怎么結(jié)算 我們認(rèn)為，第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后，為彌補(bǔ)勞動者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會責(zé)任而給予勞動者的補(bǔ)償，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動者的正常工作時間工資為計(jì)算基數(shù)。第二，加班工資系勞動者提供額外勞動所獲得的報酬，不屬于正常工作時間內(nèi)的勞動報酬。第三，從原勞動部《關(guān)于貫徹