一、 工傷認(rèn)定 后理賠是如何進行的 1、用人單位有繳納 工傷保險 工傷認(rèn)定后如何進行工傷理賠 ：向人力資源和社會保障局申請領(lǐng)取由工傷保險基金支付的 工傷待遇 ;同時要求用人單位支付其余 工傷 賠償。 2、用人單位未繳納工傷保險工傷認(rèn)定后如何進行工傷理賠 ：由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償待遇。 用人單位拒不支付其應(yīng)當(dāng)支付的工傷賠償待遇工傷認(rèn)定后如何進行工傷理賠 ，勞動者向 勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 。 法律依據(jù)：《 工傷保險條例 》 第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由 社會保險 行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。 用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。 《 社會保險法 》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： (一)治療工傷的 醫(yī)療費用 和康復(fù)費用; (二)住院伙食補助費; (三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費; (四)安裝配置 傷殘 輔助器具所需費用; (五)生活不能自理的，經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)的生活 護理費 ; (六) 一次性傷殘補助金 和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的 傷殘津貼 ; (七)終止或者 解除勞動合同 時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金; (八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和因工死亡補助金; (九)勞動能力鑒定費。 第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： (一)治療工傷期間的 工資福利 ; (二)五級、 六級傷殘 職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼; (三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。 在我國相關(guān)的工傷者，在受到工傷后由用人單位向勞動者賠償這類工傷費用。相關(guān)的賠償費用由相應(yīng)的工傷者的社會保險進行賠付，賠付不足時，應(yīng)由相應(yīng)的用人單位進行相應(yīng)的賠償，保護這類工商勞動者的合法利益不受損失。

工傷認(rèn)定后工傷認(rèn)定后如何進行工傷理賠 的賠償程序：申請工傷認(rèn)定；領(lǐng)取工傷認(rèn)定決定書；提交工傷待遇申請資料；以及領(lǐng)取工傷待遇。

（1）首先用人單位或職工一方應(yīng)該及時向勞動局提出工傷認(rèn)定申請。

（2）勞動局做出工傷認(rèn)定決定。

（3）做傷殘鑒定。

（4）向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請賠償

（5）由單位作出相應(yīng)工傷認(rèn)定后如何進行工傷理賠 的賠償。第一、確認(rèn)勞動關(guān)系工傷認(rèn)定后如何進行工傷理賠 的程序；第二、工傷認(rèn)定程序；發(fā)生工傷事故后工傷認(rèn)定后如何進行工傷理賠 ，用人單位不在30天內(nèi)提起工傷認(rèn)定，那勞動者只能是在工傷事故發(fā)生后的一年內(nèi)，向有管轄權(quán)的工傷認(rèn)定委員會提起工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定后如何進行工傷理賠 了。勞動者提出工傷認(rèn)定后，工傷認(rèn)定委員會有權(quán)根據(jù)勞動者提供的材料而決定是否予以受理。在工傷認(rèn)定委員會受理后，其應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定。第三、停工留薪期。第四、勞動仲裁程序。第五、行政復(fù)議程序。第六、工傷行政訴訟程序。第七、工傷賠償?shù)拿袷略V訟。第八、執(zhí)行程序。工傷認(rèn)定后申請工傷保險賠償流程：工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論；攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷保險待遇。

綜上所述，工傷鑒定后賠償流程在以上都已經(jīng)列出。建議大家仔細(xì)閱讀，去醫(yī)院認(rèn)定工傷，選擇合適的方法并讓負(fù)責(zé)人給予應(yīng)有的賠償。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十一條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

隨著社會的快速發(fā)展工傷認(rèn)定后如何進行工傷理賠 ，為工傷認(rèn)定后如何進行工傷理賠 了落后于社會經(jīng)濟趨勢，每年有大量人口向經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)工作。其中就有部分勞動者屬于體力勞動者，早工作中難免會受傷，情形嚴(yán)重的用人單位應(yīng)給予一定程度上的經(jīng)濟補償費。那么在您受傷之后，知道 工傷鑒定 后賠償流程是怎樣的嗎? 一、 工傷賠償流程 是怎樣的? 1、按 工傷保險條例 規(guī)定， 工傷 及 傷殘等級 的認(rèn)定和鑒定分別需要兩個程序和兩個部門完成。 2、 工傷的認(rèn)定 。 職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出 工傷認(rèn)定 申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 3、工傷認(rèn)定后，再做 勞動能力鑒定 ，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級。 按規(guī)定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。 第二十條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。 4、工傷的等級一定要勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)果說了才算，雖然按參考標(biāo)準(zhǔn)可以初步判斷為七至十級，但不能直接應(yīng)用作為依據(jù)產(chǎn)生效力，所以要準(zhǔn)確確定是幾級，還是要通過鑒定鑒定。 5、工傷期間的 醫(yī)療費 是肯定要致支付的，其它待遇和賠償可參照《工傷保險條例》有關(guān)條款執(zhí)行工傷認(rèn)定后如何進行工傷理賠 ：第二十九條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 6、上述合法要求，可先依法與用人單位協(xié)商，如果不給，只有到勞動仲裁部門申請仲裁(不收費)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向用人單位索賠，如果用人單位還不賠，可申請 法院強制執(zhí)行 。 二、工傷賠償是公司賠償嗎? 首先，如果公司給職工購買了相應(yīng)的 工傷保險 的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利;五級、 六級傷殘 職工按月領(lǐng)取的 傷殘津貼 ;終止或者 解除勞動合同 時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性 傷殘 就業(yè)補助金。其工傷認(rèn)定后如何進行工傷理賠 他都可以由工傷保險基金按規(guī)定支付。但是如果公司未參加工傷保險，其職工發(fā)生工傷時，工傷保險待遇全部由公司支付。 三、如何處理 工傷事故 糾紛? 無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費，只要勞動者發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)按照國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定請求 工傷保險賠償 ，不能直接對用人單位提起 人身損害賠償 的民事 訴訟 ，工傷保險責(zé)任的優(yōu)先適用原則，而對未參加工傷險的企業(yè)和用人單位，《人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅芬?guī)定，未參加工傷保險的用人單位勞動者發(fā)生工傷事故，也必須按《工傷保險條例》的規(guī)定處理，工傷職工有權(quán)享有工傷保險待遇，工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，如果用人單位與勞動者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)首先向勞動申請仲裁。 申請仲裁不能解決的，受害人可以提出的訴訟請求： 1、請求工傷保險待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷保險優(yōu)先適用原則進行判定。 2、請求工傷保險待遇，法院一般以《 勞動法 》和《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，予以判決。 3、請求人身損害賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)以民事法律法規(guī)為依據(jù)作出判決。 因第三人的過失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險和人身損害賠償?shù)目梢罁?jù)民法和勞動法獲得雙份賠償。 綜上所述，在您因工受傷鑒定完畢之后，應(yīng)該按照 工傷鑒定后賠償流程 向用人單位索求賠償，竭盡全力維護自己的合法權(quán)益。同時，您應(yīng)該注意受傷之后應(yīng)第一時間進行工傷認(rèn)定和鑒定，再去進行治療，保存相關(guān)的收據(jù)，以此向用人單位說明情況給予 賠償金 。如果用人單位不受理，可向來勞動局進行舉報。