經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師診查腳扭傷了在家休息屬于病假嗎 ，需要停工治療腳扭傷了在家休息屬于病假嗎 的腳扭傷了在家休息屬于病假嗎 ，出具病假條腳扭傷了在家休息屬于病假嗎 ，按照用人單位規(guī)定程序辦理了請假手續(xù)腳扭傷了在家休息屬于病假嗎 的，算病假。

勞動部、 國務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、 衛(wèi)生部、 國家工商行政管理局 、中華全國總工會

《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》

勞險(xiǎn)字〔1992〕14號

二、要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。

是腳扭傷了在家休息屬于病假嗎 的腳扭傷了在家休息屬于病假嗎 ，要求醫(yī)院開具診斷書，上面有建議休息多久腳扭傷了在家休息屬于病假嗎 的字樣。

非工作環(huán)境下崴腳扭傷了在家休息屬于病假嗎 了，屬于私人病假，工作環(huán)境下崴了，屬于工傷。

這種情況如果是上班期間扭傷腳扭傷了在家休息屬于病假嗎 的腳扭傷了在家休息屬于病假嗎 ，那就屬于工傷。公司要求你在家里養(yǎng)傷的話腳扭傷了在家休息屬于病假嗎 ，那是要發(fā)放基本工資或者是生活費(fèi)的。如果是在上班時(shí)間之外紐傷的，公司讓你回家休息。這種情況你可以給公司寫請假條請假休病假。等傷養(yǎng)好以后回公司申請上班你說公司要求你主動離職這是錯(cuò)誤的。

算病假腳扭傷了在家休息屬于病假嗎 ，因病需要請假治療腳扭傷了在家休息屬于病假嗎 的,不受時(shí)間限制。只要符合病假條件,勞動者均可以申請休假。勞動法規(guī)定病假：患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

法律分析

如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證精確度的最小流量，將導(dǎo)致無輸出（如渦街流量計(jì)）或輸出信號被當(dāng)作小信號予以切除（如差壓式流量計(jì)），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計(jì)量設(shè)備，供需雙方往往根據(jù)流量測量范圍和能夠達(dá)到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實(shí)際流量小于該約定值，按照下限收費(fèi)流量收費(fèi)。縣級以上人民政府計(jì)量行政部門可以根據(jù)需要設(shè)置計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)，或者授權(quán)其他單位的計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)，執(zhí)行強(qiáng)制檢定和其他檢定、測試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務(wù)的人員，必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實(shí)現(xiàn)?？h級以上地方人民政府計(jì)量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要，建立社會公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，經(jīng)上級人民政府計(jì)量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，其各項(xiàng)最高計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具經(jīng)有關(guān)人民政府計(jì)量行政部門主持考核合格后使用。計(jì)量檢定工作應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)合理的原則，就地就近進(jìn)行。計(jì)量檢定必須按照國家計(jì)量檢定系統(tǒng)表進(jìn)行。國家計(jì)量檢定系統(tǒng)表由國務(wù)院計(jì)量行政部門制定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的腳扭傷了在家休息屬于病假嗎 ；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。