法律分析：河南省2021年社會(huì)平均工資46733元年初協(xié)解社平工資 ，同比增長(zhǎng)8.2%年初協(xié)解社平工資 ，約3894元/月。社會(huì)平均工資是社會(huì)職工年初協(xié)解社平工資 的平均工資的簡(jiǎn)稱，通常指某一地區(qū)或國(guó)家一定時(shí)期內(nèi)（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時(shí)期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資，通過該時(shí)期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。通常由政府根據(jù)上年度的情況公布。社平工資一定程度上反映了社會(huì)發(fā)展程度和人民生活水平，比如全國(guó)來講，社平工資最高的地區(qū)為廣州， 社平工資和許多社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度相關(guān)，因此知道社平工資能夠更好的理解國(guó)家社會(huì)保障相關(guān)制度。職工社保額度就是根據(jù)此數(shù)據(jù)每年調(diào)整。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

（二）社會(huì)平均工資水平；

（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

一.什么是社平工資

社平工資是職工工資總額除以同期職工平均人數(shù)。計(jì)算方式是年初協(xié)解社平工資 ：平均工資 = 職工工資總額/報(bào)告期平均人數(shù)。

二.社平工資年初協(xié)解社平工資 的構(gòu)成年初協(xié)解社平工資 ，包含什么

包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

三.社平工資是稅前還是稅后

工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金等個(gè)人應(yīng)繳納部分

四.社平工資的統(tǒng)計(jì)范圍

社平工資的統(tǒng)計(jì)范圍是轄區(qū)內(nèi)城鎮(zhèn)非私營(yíng)和城鎮(zhèn)私營(yíng)法人單位。工資統(tǒng)計(jì)是統(tǒng)計(jì)單位的從業(yè)人員，而個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者等非單位從業(yè)人員不在工資統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)。

五.社平工資的意義

1.用于企業(yè)參保職工繳費(fèi)基數(shù)確定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參保職工工資收入低于上年度在崗職工平均工資60%的按上年度在崗職工平均工資60%確定繳費(fèi)基數(shù)，高于300%的按300%確定繳費(fèi)基數(shù)。

2.用于醫(yī)療保險(xiǎn)年限一次性補(bǔ)繳。根據(jù)規(guī)定，對(duì)于繳費(fèi)年限男不滿25年、女不滿20年的由本人以退休時(shí)上年度全市在崗職工平均工資為基數(shù)，按照辦理退休（職）時(shí)政策規(guī)定的繳費(fèi)比例補(bǔ)繳差額年限，補(bǔ)繳后享受本市職工醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

3用于企業(yè)養(yǎng)老待遇核定。根據(jù)國(guó)家和省的相關(guān)規(guī)定，在崗職工平均工資是計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的重要參數(shù)。

計(jì)算公式：①基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×合計(jì)繳費(fèi)年限×1%；②過渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資×實(shí)行個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限×1.3%×平均指數(shù)。

4.用于在職職工和退休職工死亡一次性救濟(jì)費(fèi)計(jì)發(fā)。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工死亡直系親屬的一次性撫恤金和救濟(jì)費(fèi)，以本市上年度月社會(huì)平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。

5.用于確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限。

勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者月工資收入高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY的三倍數(shù)額支付。

6.用于確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的免征個(gè)稅的基數(shù)。

個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY 3 倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。

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北京社會(huì)平均工資為：

1、北京城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位人員年初協(xié)解社平工資 的平均工資是145766元；

2、城市私營(yíng)單位人員的平均工資是76908元；

3、單位就業(yè)人員平均工資是126476元；

4、社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)工作人員平均工資是73836元。

北京市平均工資為127107元，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于每小時(shí)12.18元、每月不低于2120元。職工平均工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是根據(jù)北京市城鎮(zhèn)單位（包括企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)）按照統(tǒng)計(jì)制度要求上報(bào)數(shù)據(jù)，經(jīng)過匯總后計(jì)算的結(jié)果。職工指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、其年初協(xié)解社平工資 他經(jīng)濟(jì)組織中的行政或業(yè)務(wù)工作人員，職工更有社會(huì)主義國(guó)家主人翁的意思，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，工人階級(jí)是職工的主流，主要包括在崗職工和不在崗職工。

社平工資是社會(huì)職工的平均工資的簡(jiǎn)稱，通常指某一地區(qū)或國(guó)家一定時(shí)期內(nèi)（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時(shí)期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資，通過該時(shí)期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中時(shí)常會(huì)用社會(huì)平均工資來計(jì)算。

2022年北京市平均工資為6906元。平均工資的衡量標(biāo)準(zhǔn)是：在一個(gè)社會(huì)貧富差距較大的國(guó)度里,衡量這個(gè)國(guó)家老百姓生活水平高低、財(cái)富增長(zhǎng)快慢的立足點(diǎn),應(yīng)放在社會(huì)的“工資短板”方面,即社會(huì)平均收入水平以下及社會(huì)貧困線以下兩個(gè)層面

北京2021年社平工資是多少？

北京市統(tǒng)計(jì)局發(fā)布年初協(xié)解社平工資 了北京市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位、城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資主要數(shù)據(jù)，其中全市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為145766元，比上年增加14066元，增長(zhǎng)10.7%;全市城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為76908元，比上年增加6170元，增長(zhǎng)8.7%。調(diào)查單位就業(yè)人員平均工資為126476元，其中北京酒店裝修公司，中層及以上管理人員319343元，專業(yè)技術(shù)人員175614元，辦事人員和有關(guān)人員100722元，社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員73836元，生產(chǎn)制造及有關(guān)人員82620元。北京市市最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到每小時(shí)不低于12.18元、每月不低于2120元，保障了低收入者工資水平的提高，在一定程度上推動(dòng)了就業(yè)人員平均工資的增長(zhǎng)。

綜上所述,全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為82461元。社會(huì)平均工資簡(jiǎn)稱社平工資、社平。通常指某一地區(qū)或國(guó)家一定時(shí)期內(nèi)（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時(shí)期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資，通過該時(shí)期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》

第四條工資支付主要包括工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。