一、 勞動(dòng) 合同到期 如何補(bǔ)償金錢? 勞動(dòng)合同到期終止合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額計(jì)算如下合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=本人月平均 工資 (社平三倍封頂)×2008.1.1后本單位連續(xù)工作年限(不超過12年)。 本人月平均工資=勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的工資總額/12個(gè)月。 此處工資總額包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、 加班工資 等。 二、法律依據(jù) 根據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第四十四條： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者 終止勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。即：按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 正常情況下，勞動(dòng)合同期滿， 勞動(dòng)合同終止 ;用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除非用人單位違反本法規(guī)定是，可以要求賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律規(guī)定的，因?yàn)橛萌藛挝粺o(wú)過錯(cuò)且沒有提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下，導(dǎo)致 勞動(dòng)關(guān)系 無(wú)法繼續(xù)，因而造成的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的設(shè)立保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免企業(yè)隨意的裁減員工，增加了人員流動(dòng)的成本，在法律上維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果企業(yè)拒不支付，具體咨詢專業(yè)的 律師 。

合同到期 補(bǔ)償金怎么算? 1、僅就 合同到期不續(xù)簽 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而言合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，是從2008年1月1日以后開始計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)，以合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 你在 勞動(dòng)合同終止 前十二個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)。 3、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 的時(shí)效為一年。 但如果你在2008年1月1日以后，已經(jīng)連續(xù)簽訂過兩次 勞動(dòng)合同 ，那么你已經(jīng)具備可與公司簽訂 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的資格，合同到期后，只要你提出，公司就必須與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而不得擅自終止。否則，公司需承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定的“用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的法律責(zé)任。而不只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了事。 勞動(dòng)合同到期續(xù)簽流程是怎樣的 勞動(dòng)合同期滿后自然終止，勞動(dòng)者應(yīng)停止工作，用人單位將停發(fā)與勞動(dòng)者有關(guān)的薪酬福利待遇。 雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿后的n日(由用人單位確定)。 勞動(dòng)者的損害賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度及勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)支付的 賠償金 額，用人單位可從勞動(dòng)者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過勞動(dòng)者每月工資額的20%，且保證勞動(dòng)者每月工資余額不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 勞動(dòng) 合同解除 或者終止。勞動(dòng)合同解除或者終止(不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況)后，雙方應(yīng)履行下列義務(wù)合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ： 勞動(dòng)者應(yīng)按照約定及用人單位相關(guān)規(guī)章制度辦理 離職手續(xù) 。勞動(dòng)者在終止或解除本合同起的n日內(nèi)(天數(shù)由用人單位確定且小于15日)，按用人單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)造冊(cè)移交用人單位指定人員并簽名確認(rèn)、雙方還需要按規(guī)定辦理《離職手續(xù)會(huì)簽單》。 用人單位在勞動(dòng)者辦理完上述手續(xù)后，為勞動(dòng)者開具《解除或 終止勞動(dòng)合同 證明書》，并辦理檔案及 社會(huì)保險(xiǎn) 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)和工資結(jié)算、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 支付等。 勞動(dòng)合同是每一個(gè)工作者在就職的時(shí)候需要和企業(yè)簽訂的一個(gè)協(xié)議，一般在協(xié)議中有對(duì)于員工的工資說明以及工作期限的說明，主要是為了保障公司和個(gè)人的利益不會(huì)因?yàn)槠渲幸环降倪`約造成損失，而在合同到期后給付的賠償金是按照本人工資一定月份總額進(jìn)行發(fā)放。

一、 合同到期 補(bǔ)償金包括哪些? 《 勞動(dòng)合同法 》實(shí)施后合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，除用人單位維持或者提高 勞動(dòng)合同 約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致 勞動(dòng)合同終止 的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 二、單位支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的情況有什么? 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的; 2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; 3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; 6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的; 7、法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 三、單位不給補(bǔ)償怎么辦? 勞動(dòng)仲裁是指由 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的 勞動(dòng)爭(zhēng)議 居中公斷與裁決。在合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起 訴訟 的必經(jīng)程序。按照《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。 綜上所述，勞動(dòng)合同到期，單位未經(jīng)員工同意決定不續(xù)簽的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候，需要明確計(jì)算基數(shù)，也就是月工資。其應(yīng)該包括員工的基本工資、提成、獎(jiǎng)金及津貼等。員工最長(zhǎng)可以領(lǐng)取十二個(gè)月的工資，這個(gè)的其 工齡 密切相關(guān)。

一、勞動(dòng) 合同到期 合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么? 1、實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個(gè)月 工資 ;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。 2、筆者贊同第二種觀點(diǎn)合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，理由如下合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《 勞動(dòng)法 》，而原來(lái)的勞動(dòng) 法規(guī) 定，合同自然期滿的，無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力，則其對(duì)2008年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的，事實(shí)證明，我所 代理 的一些勞動(dòng)案件，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。 從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。 3、綜上所述，除了單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。 二、 勞動(dòng)合同 期滿如何計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 他情形。 結(jié)合上述內(nèi)容，勞動(dòng)合同期滿的， 勞動(dòng)合同終止 。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。即：按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 正常情況下，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止;用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除非用人單位違反本法規(guī)定是，可以要求賠償金。 當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位確定了 勞動(dòng)關(guān)系 后，勞動(dòng)法也會(huì)要求要與對(duì)方 簽訂勞動(dòng)合同 ，那么在勞動(dòng)合同中也要規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的具體期限，如果用人單位在簽訂的勞動(dòng)合同到期后，沒有繼續(xù)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，也是需要按照規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來(lái)支付 經(jīng)濟(jì)賠償金 。

一、正面回答

員工個(gè)痛到期后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、詳細(xì)分析

合同到期一般會(huì)出現(xiàn)兩種情形，分別是：合同解除和合同續(xù)訂。合同解除，合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿，因?yàn)楹贤康囊呀?jīng)達(dá)成或者合同當(dāng)事人認(rèn)為合同期間的合作并不是滿意等原因，選擇解除合同，使得合同終止。合同續(xù)訂，合同當(dāng)事人約定的合同期限屆滿，基于前期的合作交流，雙方協(xié)議選擇續(xù)訂合同。

三、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽離職流程是什么

提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽。按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù)，離職手續(xù)包括以下內(nèi)容：交接工作合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ；退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品；核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資，約定發(fā)放時(shí)間；人事發(fā)送離職證明、住房公積金提取審批單等證明；憑借離職證明、身份證和住房公積金提取審批單去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。

具體分為以下兩個(gè)方面合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ：

1、用人單位提出不續(xù)簽的合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；

2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

合同到期辭退員工的賠償有應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每滿一年工作支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。超過六個(gè)月不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個(gè)月工資。最高為十二個(gè)月工資。1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

不簽滿一年沒有訂勞務(wù)合同合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ？

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

總結(jié)：合同到期被辭退有以上補(bǔ)償，根據(jù)不同的情況有不同的解決辦法，建議大家根據(jù)法律要求依法保護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。