勞動(dòng)者在試用期受傷雙腿后腳跟骨折的，如果認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)炔∏榉€(wěn)定以后，攜帶工傷認(rèn)定書、病例資料、X光片和X光報(bào)告、出院記錄以及與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)做傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級(jí)的，才可以要求用人單位和社保部門在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進(jìn)行一定的賠償。

1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料試用期骨折了怎么辦 ：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；

3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是試用期骨折了怎么辦 ：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

4、如果勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

5、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例。

如果是工作時(shí)間在工作場(chǎng)合因工作事宜導(dǎo)致骨折試用期骨折了怎么辦 ，首先應(yīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。按政策享受工傷相關(guān)的待遇。

如果是私人原因試用期骨折了怎么辦 ，可以請(qǐng)的假很多，先請(qǐng)病假，病假不夠，再請(qǐng)補(bǔ)休假、帶薪年休假、探親假等。

公務(wù)員病假時(shí)間，基本參照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定?！穲?zhí)行，該規(guī)定第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

雖然在試用期試用期骨折了怎么辦 ，但是試用期骨折了怎么辦 你在上下班路上發(fā)生試用期骨折了怎么辦 的事故骨折試用期骨折了怎么辦 ，應(yīng)該是可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)的。

首先試用期骨折了怎么辦 你得為清楚是工傷還是非因工負(fù)傷，非因工傷還在醫(yī)療期試用期骨折了怎么辦 的是不允許解除勞動(dòng)合同的，醫(yī)療期過(guò)試用期骨折了怎么辦 了可以解除合同。要是工傷如果是喪失部分勞動(dòng)力那要解除勞動(dòng)合同就比較麻煩了，除非協(xié)商好，一次性補(bǔ)償了，協(xié)商了可能可以解除，就看勞動(dòng)者怎樣。勞動(dòng)合同第四十條非因工負(fù)傷

勞動(dòng)合同第四十二條