【案件回放】2022年大連工傷十級(jí)仲裁案例 ：2009年3月始2022年大連工傷十級(jí)仲裁案例 ，張某到武漢市某空調(diào)器銷售有限責(zé)任公司從事空調(diào)安裝工作。2009年5月29日，公司安排張某外出安裝空調(diào)，因缺少配件，張某在騎摩托車回單位取配件途中不慎跌倒受傷，當(dāng)即被送往醫(yī)院治療，診斷為：右髕骨骨折。事故發(fā)生后，公司一直未向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

至2010年6月10日張某先后4次住院，醫(yī)療費(fèi)均由公司支付。2010年12月1日經(jīng)武漢市中真司法鑒定，張某的傷殘程度屬十級(jí)傷殘。2010年8月9日公司出具證明一份給張某，證明載明：“因本公司職工張某，于2009年5月底在工作中不慎跌傷。經(jīng)中醫(yī)院骨科手術(shù)治療，現(xiàn)在腿還未恢復(fù)不能工作，現(xiàn)申請(qǐng)到勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷鑒定?！?010年12月14日張某持此證明向武漢市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，該局認(rèn)為張某于2009年5月29日受傷，2010年12月14日申報(bào)工傷認(rèn)定已超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效，遂于2010年12月17日作出不予受理通知書。2011年3月21日張某向武漢市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司給予相應(yīng)的工傷待遇，該委員會(huì)認(rèn)為張某的申訴不符合受理?xiàng)l件，未予受理。

2011年3月24日張某找到湖北xx律師事務(wù)所肖xx律師，肖律師代理其向法院起訴，要求武漢市某空調(diào)器銷售有限責(zé)任公司給付工傷待遇25270元。審理中，張某變更訴訟請(qǐng)求，要求公司賠償因履行職責(zé)而遭受的人身損害各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失殘疾賠償金、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、精神損害撫慰金等計(jì)25270元。另張某在單位工作期間每月工資為900元，從2009年6月至2010年9月，單位每月發(fā)給張某生活費(fèi)400元。

【案件分析】：張某在工作中非因自己的故意或重大過失自身受到傷害，應(yīng)當(dāng)?shù)玫劫r償。如果按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定無法得到救濟(jì)，基于工傷賠償與民事賠償?shù)奶厥怅P(guān)系，可按民事賠償程序得到救濟(jì)。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)解釋為是一種程序性的規(guī)定，而不應(yīng)當(dāng)解釋為實(shí)體上排除適用侵權(quán)行為法，張某有權(quán)要求單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

在事故發(fā)生后，公司支付了全部醫(yī)療費(fèi)用。根據(jù)民法通則有關(guān)身體受到傷害的訴訟時(shí)效期間的規(guī)定，張某請(qǐng)求公司賠償損失未超過法定的訴訟時(shí)效期間，其訴訟請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?。賠償標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)按照最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定執(zhí)行。

法律依據(jù):

《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病2022年大連工傷十級(jí)仲裁案例 ，經(jīng)過工傷認(rèn)定2022年大連工傷十級(jí)仲裁案例 ，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依據(jù)GB/T 16180-2006《勞動(dòng)能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)》作出十級(jí)傷殘2022年大連工傷十級(jí)仲裁案例 的評(píng)定后，根據(jù)《工傷 保險(xiǎn) 條例》的規(guī)定，享由的工傷保險(xiǎn)待遇和標(biāo)準(zhǔn)。以下是我分享給大家的關(guān)于工傷十級(jí)賠償案例分析，歡迎大家前來閱讀!

工傷十級(jí)賠償案例分析篇12022年大連工傷十級(jí)仲裁案例 ：

被告鄭某，男，19XX年X月X日出生，漢族，住安徽省六安市裕安區(qū)羅集鄉(xiāng)。

原告上海某實(shí)業(yè)有限公司訴被告鄭某 勞動(dòng)合同 糾紛一案，本院于2009年9月18日立案受理，依法由審判員傅月琴適用簡易程序公開開庭進(jìn)行2022年大連工傷十級(jí)仲裁案例 了審理。原告上海某實(shí)業(yè)有限公司的委托代理人莊某，被告鄭某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告上海某實(shí)業(yè)有限公司訴稱：被告于2007年5月進(jìn)入原告單位工作，2008年1月1日簽訂書面勞動(dòng)合同，期限為一年。2008年8月27日，被告在工作時(shí)發(fā)生工傷致左腳第4趾末節(jié)粉碎性骨折，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為十級(jí)。被告為此向松江區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)作出了裁決。原告認(rèn)為，第一、被告自進(jìn)入原告單位后與原單位的勞動(dòng)關(guān)系并沒有終止，造成原告無法為其辦理交保手續(xù)，責(zé)任不在原告;第二，被告工傷后到休息結(jié)束期間的工資原告按照被告2008年前8個(gè)月的月平均工資分文未少地發(fā)給了被告;第三，被告所報(bào)醫(yī)療費(fèi)為3,364元，而原告實(shí)際已支付被告3,763.20元;第四，被告工傷前月平均工資為1,998元，被告自進(jìn)入原告單位至合同到期，其工作年限還不到二年，按照法律規(guī)定只能補(bǔ)償二個(gè)月的工資。綜上，仲裁委員會(huì)裁決缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。為此，原告對(duì)仲裁裁決的部分內(nèi)容不服，請(qǐng)求判令：1、不補(bǔ)繳被告2007年5月至2008年8月的綜合保險(xiǎn)2,900.40元;2、不支付被告2008年8月27日至2008年12月20日停工留薪期工資差額4,258元;3、不支付被告醫(yī)療費(fèi)1,400元;4、不支付被告賠償金9,200元。

被告鄭某辯稱：被告于2007年5月進(jìn)入原告單位工作，按照工傷的相關(guān)規(guī)定，原告應(yīng)支付被告工資差額、醫(yī)療費(fèi)及賠償金，同時(shí)應(yīng)繳納綜合保險(xiǎn)。原告所述沒有事實(shí)和理由。故不同意原告的訴訟請(qǐng)求，被告接受仲裁裁決。

經(jīng)審理查明：被告于2007年5月25日進(jìn)入原告單位從事拉絲工作，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，期限自2008年1月1日至2008年12月31日。2008年8月27日，被告在工作時(shí)左腳被刺傷，經(jīng)上海市第六人民醫(yī)院治療，診斷為左足外傷。2008年8月27日至9月19日，被告在上海市閔行區(qū)七寶社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心進(jìn)行住院治療，出院時(shí)，醫(yī)院為被告開具病情 證明書 ，醫(yī)師意見休六周。期間被告共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)3,534.98元(其中含護(hù)理費(fèi)230元)。

2008年12月1日，上海市松江區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定被告2008年8月27日所受傷害為工傷。2008年12月20日，經(jīng)鑒定被告為因工致殘程度等級(jí)十級(jí)。傷殘鑒定費(fèi)350元由被告自行承擔(dān)。

另查明：2008年1月至8月，被告工傷前原告每月支付被告工資不等，合計(jì)15,983元。2008年10月15日，原告支付被告醫(yī)療費(fèi)1,963.20元。被告工傷后，原告支付被告工資4,405元。2009年1月16日，原告向被告出具一份解除證明，內(nèi)容：由于原告不愿與被告保持勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)被告解除勞動(dòng)合同。

原告已為被告繳納了2008年9月至2009年1月的外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)。

2009年1月22日，被告向上海市松江區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求原告支付：1、2007年5月至2009年3月的外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn);2、一次性工傷保險(xiǎn)金20,000元、4個(gè)月誤工費(fèi)9,200元、醫(yī)療費(fèi)1,400元、住院伙食費(fèi)460元、護(hù)理費(fèi)690元、營養(yǎng)費(fèi)690元、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)350元、交通費(fèi)145元;3、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9,200元。審理中，被告增加請(qǐng)求：1、支付2007年10月1日至2008年5月1日的節(jié)假日加班費(fèi)3,135元;2、支付被告從事有毒有害崗位津貼900元;3、支付2007年、2008年高溫費(fèi)1,200元。同年9月2日，該仲裁委員會(huì)以松勞仲(2009)辦字第355號(hào)裁決書作出裁決：一、原告補(bǔ)繳被告2007年5月至2008年8月的綜合保險(xiǎn)2,900.40元;二、原告支付被告十級(jí)傷殘待遇20,000元;三、原告支付被告2008年8月27日至2008年12月20日停工留薪期工資差額4,258元;四、原告支付被告醫(yī)療費(fèi)1,400元;五、原告支付被告伙食補(bǔ)貼460元;六、原告支付被告?zhèn)麣堣b定費(fèi)350元;七、原告支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金9,200元;八、被告其余仲裁請(qǐng)求不予支持。裁決后，原告接受第二、五、六項(xiàng)裁決，不服第一、三、四、七項(xiàng)裁決，故訴至本院。

再查明：被告所花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)用3,534.98元中，原告預(yù)付押金1,000元。

以上事實(shí)，有裁決書、勞動(dòng)合同、住院費(fèi)用清單、出院小結(jié)、病歷、病情證明書、醫(yī)療費(fèi) 收據(jù) 、工資憑證、退工證明、調(diào)查筆錄、繳納押金記帳記錄以及當(dāng)事人在庭審中的陳述等證據(jù)予以證實(shí)。

本院認(rèn)為：原、被告簽訂勞動(dòng)合同，雙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。被告在工作中受傷，經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷，應(yīng)享受工傷待遇。

關(guān)于原告要求不補(bǔ)繳被告2007年5月至2008年8月的綜合保險(xiǎn)2,900.40元的訴請(qǐng)，原告主張被告與原單位的勞動(dòng)關(guān)系沒有終止，造成原告無法為其辦理交保手續(xù)，責(zé)任不在原告，原告提供了證明、綜合保險(xiǎn)登記名冊(cè)。被告對(duì)證明表示不能證明原告可以不為被告繳納綜合保險(xiǎn)，綜合保險(xiǎn)登記名冊(cè)不予認(rèn)可。本院認(rèn)為，原告提供的證據(jù)不足以證明原告無法為被告辦理交保手續(xù)，原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系，原告應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為被告繳納綜合保險(xiǎn)，因此，原告的該項(xiàng)請(qǐng)求理由不成立，本院不予支持。

關(guān)于原告要求不支付被告2008年8月27日至2008年12月20日停工留薪期工資差額4,258元的訴請(qǐng)，原告系外來從業(yè)人員，《上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法》規(guī)定，外來從業(yè)人員被認(rèn)定為工傷的，停工留薪期待遇按《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》執(zhí)行?！渡虾Ｊ泄ｋU(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定，從業(yè)人員因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。工傷人員評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。被告因工致殘程度十級(jí)的鑒定結(jié)論書于2008年12月20日出具，原告應(yīng)支付被告2008年8月27日發(fā)生工傷至2008年12月20日期間的停工留薪期工資。2008年1月至8月，被告負(fù)傷前工資合計(jì)15,983元，平均工資為1,997.87元，原告要求按1,998元計(jì)算本院予以準(zhǔn)許。被告要求按3個(gè)月平均工資2,300元計(jì)算缺乏依據(jù)，本院不予采納。經(jīng)核算，停工留薪期工資合計(jì)7,582.46元，扣除原告已付的4,405元，停工留薪期工資差額為3,177.46元，原告應(yīng)支付被告，故原告的該項(xiàng)請(qǐng)求，本院不予全額支持。

關(guān)于原告要求不支付被告醫(yī)療費(fèi)1,400元的訴請(qǐng)，原告主張被告所報(bào)醫(yī)療費(fèi)為3,364元，原告除預(yù)付押金1,000元、已支付醫(yī)療費(fèi)1,963.20元外，另支付被告現(xiàn)金800元，實(shí)際已支付被告3,763.20元。原告提供了情況說明及證明人身份證。被告不予認(rèn)可，表示沒有收到800元，押金1,000元中被告在交押金時(shí)錢不夠，向被告拿了一點(diǎn)現(xiàn)金但具體多少不清楚，原告對(duì)此不予認(rèn)可。原告提供的證據(jù)不能證明已支付被告800元，被告也未提供押金1,000元中有其支付的錢款，本院對(duì)雙方的陳述均不予采信。經(jīng)查，被告共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)3,534.98元，原告已支付被告醫(yī)療費(fèi)1,963.20元及押金1,000元，合計(jì)2,963.20元，原告還需支付被告醫(yī)療費(fèi)571.78元。

關(guān)于原告要求不支付被告賠償金9,200元的訴請(qǐng)，原告主張被告自進(jìn)入原告單位至合同到期，其工作年限還不到二年，現(xiàn)愿意按照1,998元支付被告合同到期的二個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告辯稱原告違法強(qiáng)行與被告解除勞動(dòng)合同，所以應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本院認(rèn)為，原、被告的勞動(dòng)合同至2008年12月31日到期，勞動(dòng)部門出具鑒定結(jié)論書的時(shí)間是2008年12月20日，因此原告在被告醫(yī)療期結(jié)束及雙方勞動(dòng)合同到期后終止勞動(dòng)關(guān)系并無不當(dāng)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該法第九十八條規(guī)定：本法自2008年1月1日起施行。原告應(yīng)當(dāng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，現(xiàn)原告愿意支付被告二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本院予以準(zhǔn)許。被告平均工資為1,998元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3,996元。

仲裁委員會(huì)裁決原告支付被告十級(jí)傷殘待遇20,000元、伙食補(bǔ)貼460元及傷殘鑒定費(fèi)350元，雙方均沒有異議，本院予以確認(rèn)。

綜上所述，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條、七十三條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條、第九十八條的規(guī)定，判決如下：

一、原告上海某實(shí)業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)補(bǔ)繳被告鄭某2007年5月至2008年8月的綜合保險(xiǎn)2,900.40元;

二、原告上海某實(shí)業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告鄭某2008年8月27日至2008年12月20日停工留薪期工資差額3,177.46元;

三、原告上海某實(shí)業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告鄭某醫(yī)療費(fèi)571.78元;

四、原告上海某實(shí)業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告鄭某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3,996元;

五、原告上海某實(shí)業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告鄭某十級(jí)傷殘待遇20,000元;

六、原告上海某實(shí)業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告鄭某伙食補(bǔ)貼460元;

七、原告上海某實(shí)業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告鄭某傷殘鑒定費(fèi)350元。

負(fù)有金錢給付義務(wù)的當(dāng)事人如未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告上海某實(shí)業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)(已付)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

工傷十級(jí)賠償案例分析篇2：

聶某某在蘇州市高新區(qū)滸關(guān)鎮(zhèn)蘇州某某公司的員工，于2012年5月24日在工作中不幸受傷，后送往蘇州附二院高新區(qū)醫(yī)院治療，診斷為食指末節(jié)末段骨折。事故發(fā)生后，聶某某所在公司拒絕為其申報(bào)工傷，聶某某找到周仲生律師咨詢。周仲生律師告知：依聶某某的傷情判斷應(yīng)該為十級(jí)，但是需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的確定，工傷認(rèn)定、工傷鑒定等程序。

聶某某把案件委托周仲生律師處理，周仲生律師立即向蘇州高新區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確定勞動(dòng)關(guān)系。在開庭前，公司同意協(xié)商解決。周律師和公司經(jīng)過幾次溝通，終于達(dá)成賠償協(xié)議，聶某某獲得工傷賠償待遇。

工傷十級(jí)賠償案例分析篇3：

陳某2007年10月進(jìn)入某單位，崗位是生產(chǎn)工人。2009年11月，在工作時(shí)間陳某發(fā)生事故，導(dǎo)致中指肌腱止點(diǎn)斷裂。事發(fā)后，單位將其送到附近醫(yī)院診斷和治療，工傷鑒定為十級(jí)，入院當(dāng)天，單位墊付了一部分醫(yī)藥費(fèi)。之后，單位就再也沒有關(guān)心過這件事情。陳某由于肌腱斷裂，就一直不能上班工作。陳某的丈夫，多系聯(lián)系單位，要求單位給個(gè)說法，但是單位的老板一直避而不見，偶爾被堵到也沒有承擔(dān)責(zé)任的意思。經(jīng)過審理，單位一次性工傷待遇人民幣2萬元，停工留薪期工資人民幣12800元，醫(yī)藥費(fèi)人民幣4448元，鑒定費(fèi)人民幣350元，補(bǔ)繳外來人員綜合保險(xiǎn)。

工傷十級(jí)賠償案例分析篇4：

周某某系貴州省黃平縣人，在蘇州吳中區(qū)甪直鎮(zhèn)臺(tái)資企業(yè)上班，2011年11月22日在組模時(shí)模具掉下來砸到左手，手指骨折，工傷鑒定十級(jí)。周某某受傷時(shí)所在單位未為其繳納社保。因此，所在單位拒絕為其申報(bào)工傷。周某某向單位提出5萬元賠償，公司拒絕。于是，周某某委托蘇州周仲生律師辦理其工傷賠償事宜。周律師分析：周某某系在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，是典型的工傷。于是，周仲生律師受理該案?/p>

周律師首先向蘇州市吳中區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，此過程中公司提供了勞動(dòng)合同。然后經(jīng)過勞動(dòng)部門的認(rèn)定為工傷，鑒定其傷殘等級(jí)為十級(jí)。周律師先是和公司協(xié)商未果，于是向蘇州市吳中區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，該案于2013年2月21日開庭，開庭時(shí)雙方達(dá)成和解：公司于2013年3月10日前一次性支付周某某工傷賠償款八萬元。2013年3月8日，公司支付了周某某工傷賠償金八萬元。

工傷十級(jí)賠償案例分析篇5：

鄭某于2007年5月進(jìn)入上海某實(shí)業(yè)有限公司從事拉絲工作，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，期限自至，被告在工作時(shí)左腳被刺傷，經(jīng)上海市第六人民醫(yī)院治療，診斷為左足外傷，經(jīng)鑒定被告為因工致殘程度等級(jí)十級(jí)。至9月19日，被告在上海市閔行區(qū)七寶社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心進(jìn)行住院治療，出院時(shí)，醫(yī)院為被告開具病情證明書，醫(yī)師意見休六周。期間被告共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)3,534.98元(其中含護(hù)理費(fèi)230元)。法院判上海某實(shí)業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)補(bǔ)繳鄭某2007年5月至2008年8月的綜合保險(xiǎn)2,900.40元。支付鄭某至停工留薪期工資差額3,177.46元。

工傷十級(jí)賠償案例分析的相關(guān)搜索內(nèi)容：

1. 工傷賠償申請(qǐng)報(bào)告范文精選

2. 工傷賠償申請(qǐng)報(bào)告范文

3. 輕微工傷的有關(guān)賠償標(biāo)準(zhǔn)

4. 勞動(dòng)法經(jīng)典案例分析

5. 工傷有哪些賠償項(xiàng)目

一、2022最新十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

一次性傷殘補(bǔ)助金：

(1)七級(jí)傷殘=本人工資×13個(gè)月

(2)八級(jí)傷殘=本人工資×11個(gè)月

(3)九級(jí)傷殘=本人工資×9個(gè)月

(4)十級(jí)傷殘=本人工資×7個(gè)月

勞動(dòng)合同期滿終止2022年大連工傷十級(jí)仲裁案例 ，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的2022年大連工傷十級(jí)仲裁案例 ，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第33條。

二、賠償項(xiàng)目

工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償

醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

2、造成傷殘的賠償

醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目2022年大連工傷十級(jí)仲裁案例 ，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的2022年大連工傷十級(jí)仲裁案例 ，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的2022年大連工傷十級(jí)仲裁案例 ，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

三、工傷傷殘賠償流程怎么走

1、工傷報(bào)告程序

用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。

單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。

2、工傷認(rèn)定程序

由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不走這一程序。

注意工傷認(rèn)定的兩個(gè)時(shí)間：單位沒有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書面通知單位及傷者。

3、工傷鑒定程序

工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認(rèn)定程序后)，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級(jí)鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級(jí)鑒定。

4、協(xié)商賠償程序

工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒有投保的(特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保)，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。

5、勞動(dòng)仲裁程序

與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

6、法院審理程序

對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

7、執(zhí)行程序

仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請(qǐng)，由法院執(zhí)行。

8、申訴程序

對(duì)生效判決不服的，則可以申請(qǐng)啟動(dòng)再審程序，但這一般很難。

請(qǐng)點(diǎn)擊輸入圖片描述（最多18字）