雇用的貨車司機在裝卸貨中發(fā)生意外受傷雇主負事故全責(zé)雇傭的司機意外受傷怎么賠 ，應(yīng)該承擔(dān)全部賠償責(zé)任雇傭的司機意外受傷怎么賠 ，車輛都會投保交強險、有些車輛還投保雇傭的司機意外受傷怎么賠 了商業(yè)三者險，那么在發(fā)生事故時要記得和保險公司報警，先由保險公司在承保范圍內(nèi)承擔(dān)賠償，不足部分由肇事者繼續(xù)賠償。

法律分析

公安交管部門出具的交通事故認定書是處理交通事故的證據(jù)，也是當事人就民事?lián)p害賠償問題向法院提交的重要證據(jù)。 其次，可以起訴，侵權(quán)方和車輛的保險公司一起列為被告，保險公司在其承保的范圍內(nèi)進行賠償，不足的侵權(quán)方賠償。 所以要看對方車輛上的什么險種。 再次，訴訟費由原告先行墊付，可以在起訴中要求被告承擔(dān)，勝訴后法院會判決，證據(jù)確鑿的情況下，被告不出庭，可以缺席判決。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國刑法》 第一百三十五條 安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。第一百三十五條之一舉辦大型群眾性活動違反安全管理規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。

受雇司機從事雇傭活動發(fā)生交通事故雇傭的司機意外受傷怎么賠 ，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。如果遇到第三人侵害提供勞務(wù)一方時，則適用《人身損害賠償解釋》第十一條中:“雇傭關(guān)系以外雇傭的司機意外受傷怎么賠 的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主賠償責(zé)任后，可以向第三人追償”的規(guī)定。

身為雇主需要對雇員承擔(dān)損害賠償責(zé)任。至于受傷雇傭的司機意外受傷怎么賠 的原因雇傭的司機意外受傷怎么賠 ，如果能證明是因為工地管理不善雇傭的司機意外受傷怎么賠 ，導(dǎo)致安全事故發(fā)生雇傭的司機意外受傷怎么賠 ，雇主可以向?qū)Ψ竭M行追討。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。因為在雇主對雇工的管理活動中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應(yīng)當盡到更多的注意責(zé)任。雇員為雇主從事勞動，其利益歸屬于雇主，責(zé)任也首先歸屬于雇主。既然雇主對雇員的賠償責(zé)任適用無過錯責(zé)任原則，那么這種責(zé)任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯與否，即無過錯要承擔(dān)責(zé)任，有過錯更應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果項目部不履行上述的義務(wù)，雇主可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

解答雇傭司機發(fā)生交通事故責(zé)任根據(jù)交通事故雙方行為雇傭的司機意外受傷怎么賠 的作用大小及過錯程度進行責(zé)任劃分雇傭的司機意外受傷怎么賠 ，再據(jù)此劃分相應(yīng)雇傭的司機意外受傷怎么賠 的賠償責(zé)任。存在雇傭關(guān)系的一方當事人雇傭的司機意外受傷怎么賠 ，由雇主承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但如果雇員存在故意或重大過失的雇傭的司機意外受傷怎么賠 ，雇主可以向雇員追償。法律依據(jù)《道路交通事故處理程序規(guī)定》第六十條公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當根據(jù)當事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責(zé)任。（一）因一方當事人的過錯導(dǎo)致道路交通事故的，承擔(dān)全部責(zé)任；（二）因兩方或者兩方以上當事人的過錯發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔(dān)主要責(zé)任、同等責(zé)任和次要責(zé)任；（三）各方均無導(dǎo)致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責(zé)任。一方當事人故意造成道路交通事故的，他方無責(zé)任。

在交通事故處理中雇傭的司機意外受傷怎么賠 ，車禍本身就是車主和保險公司的賠償責(zé)任。駕駛?cè)耸遣怀袚?dān)賠償責(zé)任的。除非車主在雇傭駕駛員時有合同約定。 車禍根據(jù)事故責(zé)任雇傭的司機意外受傷怎么賠 ，先由保險公司賠償，不足部分按責(zé)任。如果司機是公司企業(yè)的員工，車輛是掛靠單位的等等，這些情況需要負事故的連帶賠償責(zé)任。

法律分析

交通事故涉及到的賠償項目有以下15個：醫(yī)療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、康復(fù)費、整容費、后續(xù)治療費、營養(yǎng)費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、住宿費、交通費、被撫養(yǎng)人生活費、精神損失費、其他財產(chǎn)損失費。但是每個賠償項目都需要有相應(yīng)的證據(jù)支持。因為你所述信息很少，我無法給你作出個確定性的結(jié)論，但是如果你的情況滿足以下情形之一就有很大可能被認定為工傷的。但是最終結(jié)論還是需要由勞動部門的專業(yè)認定。工傷保險條例規(guī)定認定工傷的有七種法定情形：（ 1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（ 2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（ 3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（ 4）患職業(yè)病的；（ 5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（ 6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（ 7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。工傷的處理流程為：工傷認定——工傷鑒定——工傷賠償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國道路交通安全法》

第七十六條 機動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司在機動車第三者責(zé)任強制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償;不足的部分，按照下列規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任：(一)機動車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯的一方承擔(dān)賠償責(zé)任;雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔(dān)責(zé)任。(二)機動車與非機動車駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故，非機動車駕駛?cè)?、行人沒有過錯的，由機動車一方承擔(dān)賠償責(zé)任;有證據(jù)證明非機動車駕駛?cè)恕⑿腥擞羞^錯的，根據(jù)過錯程度適當減輕機動車一方的賠償責(zé)任;機動車一方?jīng)]有過錯的，承擔(dān)不超過百分之十的賠償責(zé)任。交通事故的損失是由非機動車駕駛?cè)?、行人故意碰撞機動車造成的，機動車一方不承擔(dān)賠償責(zé)任。

第七十三條 公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當根據(jù)交通事故現(xiàn)場勘驗、檢查、調(diào)查情況和有關(guān)的檢驗、鑒定結(jié)論，及時制作交通事故認定書，作為處理交通事故的證據(jù)。交通事故認定書應(yīng)當載明交通事故的基本事實、成因和當事人的責(zé)任，并送達當事人。

【法律分析】

雇雇傭的司機意外受傷怎么賠 的臨時工意外受傷由公司賠償雇傭的司機意外受傷怎么賠 ，法律上并沒有正式與臨時工之分雇傭的司機意外受傷怎么賠 ，只有合同期限雇傭的司機意外受傷怎么賠 的長短不同，臨時工工作時間、工作地點、從事工作任務(wù)遭受事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加雇傭的司機意外受傷怎么賠 了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關(guān)待遇;沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。雇的臨時工意外受傷的，應(yīng)當由公司賠償，但如果參加了工傷保險的，那么在認定為工傷的情況下可以由工傷保險來進行賠償，具體情況下可以對醫(yī)療費、誤工費、交通費、傷殘賠償?shù)荣M用進行賠償。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。