根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定公司裁員賠償標準 ，公司經(jīng)濟性裁員補償?shù)臉藴嗜缦拢?/p>

經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位實際的工作年限公司裁員賠償標準 ，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標準向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如果員工的月工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，那么用人單位向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑章毠ぴ露绕骄べY三倍的金額支付，一般向員工支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

《勞動合同法》第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪?/p>

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考公司裁員賠償標準 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

一、 公司裁員 賠償標準 是什么 《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十條第(三)規(guī)定：“ 勞動合同 訂立時所依據(jù)公司裁員賠償標準 的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！?《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定 解除勞動合同 的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付 經(jīng)濟補償金 ?！?《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資?！?根據(jù)以上規(guī)定，個別裁員的經(jīng)濟補償計算方式為等同于規(guī)模裁減人員為：一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。 二、經(jīng)濟性裁員主要范圍 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 用人單位裁員后，勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。不能因勞動者領(lǐng)取公司裁員賠償標準 了失業(yè)救濟金而拒付或克扣經(jīng)濟補償金， 失業(yè)保險 機構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取公司裁員賠償標準 了經(jīng)濟補償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟金。另外對于公司裁員的對象，也不是說可以隨心所欲的想裁減誰就可以的，在這方面法律上也是有嚴格的要求。

公司裁員公司裁員賠償標準 的該按照勞動合同法第四十七條規(guī)定公司裁員賠償標準 的公司裁員應(yīng)向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适前磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司裁員賠償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【【法律依據(jù)】】

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【溫馨提示】

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企業(yè)裁員有哪些賠償標準

現(xiàn)在是個瞬息萬變的時代公司裁員賠償標準 ，什么東西都在向前發(fā)展進步公司裁員賠償標準 ，俗話說適者生存，不適者淘汰出局，這個是殘酷的事實，尤其在競爭激烈的社會更是會有裁員的做法，下面是我分享的是企業(yè)裁員有哪些賠償標準，快來看看吧！

一、公司裁員補償標準有哪些

1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟補償金。

2、公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的.公司裁員賠償標準 ；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

二、裁員補償金要交稅嗎

1、裁員經(jīng)濟補償金，達到法定征稅標準的，應(yīng)當繳納個人所得稅。

2、用人單位裁員應(yīng)當支付的經(jīng)濟補償金，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。超過的部分，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅，由支付單位在支付時一次性代扣代繳。

3、個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。

三、裁員補償金計算方法

1、裁員補償金計算辦法：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

裁員的補償標準公司裁員賠償標準 ：

1、公司裁員補償標準的相關(guān)規(guī)定：勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致公司裁員賠償標準 ，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限公司裁員賠償標準 ，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。

工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。”《勞動合同法》第四十六規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

(1)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。

(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

(6)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。所以符合勞動合同法規(guī)定裁員的應(yīng)該給予補償。

面對裁員勞動者必須注意的十大細節(jié)

一、解除勞動關(guān)系通知書中的理由。（空白 個人原因 單位原因）不同的原因意味著勞動者得到的賠償，用人單位承擔的責(zé)任不同。特別是空白，空白就給了用人單位操作空間。

二、懷孕期，哺乳期，生產(chǎn)期的三期女職工不能被裁員，否則用人單位需要給與2N倍賠償。

三、女職工的生育津貼單位是否申領(lǐng)并且已經(jīng)給與發(fā)放。生育津貼目前各省市要求各異，有直接發(fā)放到個人的，也有發(fā)放到單位賬戶，由單位再轉(zhuǎn)發(fā)給個人的。

四、所有空白文件，空白紙張?zhí)幎疾灰灻?/p>

五、不要輕信口頭承諾，必須白紙黑字寫下來，加蓋公章。

六、裁員當月的社保和公積金如何繳納，斷繳社保和公積金會影響個人買房，買車上牌，甚至是落戶。

七、補償金或賠償金的標準是否按照按被裁員工之前12個月的平均工資性收入計算，包括基本工資、獎金、津貼，加班工資，績效工資，年終獎等。 如果只是按照基本工資核算，可不同意。

八、用人單位就勞動未發(fā)放結(jié)算的相應(yīng)款項做出書面承諾時，要注明清楚具體款項名稱，寫清楚結(jié)算時間。特別注意不要同意法人，老板以欠條形式寫相關(guān)承諾書。個人以欠條形式出具欠條。隸屬于民事糾紛。不屬于勞動爭議，不受勞動仲裁管轄

九、切莫因為沖動主動退出工作群，刪除與單位相關(guān)的負責(zé)人，短信，微信，郵件等。后期如果有爭議，相關(guān)電子記錄中可能會有關(guān)鍵證據(jù)。

十、再次強調(diào)解除勞動合同關(guān)系原因，如是用人單位解除，則可領(lǐng)取失業(yè)保險金。個人原因離職，無法領(lǐng)取失業(yè)保險。（部分地區(qū)可領(lǐng)取失業(yè)補償金，大概為失業(yè)保險金的二分之一）