【法律分析】

在被公司辭退之后被公司辭退當(dāng)月社保誰來交 ，如果在公司的出勤已經(jīng)滿15天被公司辭退當(dāng)月社保誰來交 ，那么用人單位在當(dāng)月就要給員工繳納社保，因此就算被公司辭退之后，當(dāng)月的保險還是公司交，并且在次月開始暫停其社保繳費，另外很多公司的工資都是在下個月發(fā)，所以就算被公司辭退當(dāng)月社保誰來交 你在當(dāng)月離職之后，公司在下個月也會給你繳納這個月的保險。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同被公司辭退當(dāng)月社保誰來交 ：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

員工辭退后公司是應(yīng)該給予經(jīng)濟補償被公司辭退當(dāng)月社保誰來交 的。不提前通知員工。辭退了給予補償被公司辭退當(dāng)月社保誰來交 ，就沒有任何問題。下個月的社保被公司辭退當(dāng)月社保誰來交 ，肯定是由員工自己來交被公司辭退當(dāng)月社保誰來交 ，找到新單位，新單位是按被公司辭退當(dāng)月社保誰來交 你入職之后再給你交的。

離職后，應(yīng)該根據(jù)離職被公司辭退當(dāng)月社保誰來交 的時間來決定公司是否當(dāng)月繳納社保。

對于應(yīng)該繳納社保有如下的判斷被公司辭退當(dāng)月社保誰來交 ：

對于月初及月中離職的，當(dāng)月社保停繳，社保繳納需要扣除上月工資，員工的新單位完全有時間在當(dāng)月給員工上社保，所以停繳沒有問題。

對于月末離職的，當(dāng)月社保一般由原單位繳納，下月停繳。

如果員工是在25日到30日之間正式離職，那么公司當(dāng)月不能減員，因為社保中心26日到次月的4日是不辦公的，那么當(dāng)月的社保還是由公司繳納。但是，因為國家有規(guī)定，員工離職需要提前一個月申請離職，那么離職當(dāng)月的社保公司是肯定不會繳納的。如果沒有做到提前一個月申請，公司如果認為員工違約，公司是有理由停掉員工的社保，這個需要跟公司去溝通。

離職后，原單位從其公司賬戶內(nèi)做減員處理，然后勞動者可以自己按自由職業(yè)者的身份自己繼續(xù)繳納社會保險，也可以轉(zhuǎn)到新公司賬戶內(nèi)，讓新公司繼續(xù)繳納社會保險。公積金與社保類似。如果新公司在外地的，還需要先辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

以下為如何辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)：

1、原單位將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養(yǎng)老保險手冊》及其《單位職工養(yǎng)老保險繳納增減人員登記表》一并提交當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局社會保險中心將勞動者的個人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶里將離職勞動者減去。減員后，單位會將勞動者的《養(yǎng)老保險手冊》、《養(yǎng)老保險個人賬戶減員表》等相關(guān)手續(xù)交還于被公司辭退當(dāng)月社保誰來交 你。

2、當(dāng)勞動者辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)時，與解除勞動合同期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費用，必須到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障部門所轄的社保中心窗口繳費。提供《養(yǎng)老保險手冊》、《養(yǎng)老保險個人賬戶減員表》等相關(guān)手續(xù)以自謀職業(yè)者的名義辦理續(xù)保手續(xù)。這樣勞動者才能辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)前必須提供，所需轉(zhuǎn)移到的新地方的人力資源和社會保障局的詳細地址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關(guān)手續(xù)給以自謀職業(yè)者繳費的服務(wù)中心，這樣他們就能準確地把離職勞動者的養(yǎng)老保險個人悵戶金額及期間利息一并轉(zhuǎn)入到所需地社保中心續(xù)接。這樣保險關(guān)系就續(xù)接清楚了；

因為近幾年整個經(jīng)濟大環(huán)境的不景氣，許多中小公司迫于生存危機也進行調(diào)整裁員。有的員工點子不好恰巧被辭退，而在被辭退后突然發(fā)現(xiàn)沒有被公司辭退當(dāng)月社保誰來交 了單位，那么相應(yīng)繳納的社保便沒有了著落。而自己又還沒有繳納滿規(guī)定年限，短時間又沒有找到合適的單位。那么如何才能夠不讓自己的社保中斷呢被公司辭退當(dāng)月社保誰來交 ？下面小編簡單來給大家介紹一下如何在被辭退后繳納社保。

被單位辭退的員工，根據(jù)國家《勞動法》內(nèi)相關(guān)規(guī)定，單位應(yīng)該給予該員工一定的經(jīng)濟補償。具體的補償金額是根據(jù)員工在該單位的具體工作年限來定。被單位辭退后可以到社保部門辦理失業(yè)保險金的領(lǐng)取，領(lǐng)取年限最長為2年，具體金額多根據(jù)所在地的規(guī)定來發(fā)放。有的地方也有規(guī)定在領(lǐng)取失業(yè)保險金時間內(nèi)，不能自行繳納養(yǎng)老保險。具體事宜與咨詢所在地社保服務(wù)中心為主。被公司辭退后一個月內(nèi)必須辦理。

若是自身經(jīng)濟狀況比較寬裕，那么在沒有找到新工作前，憑著這些經(jīng)濟補償足以支撐自己先進行繳納社保。避免出現(xiàn)斷繳情況，然后努力尋找新的工作崗位，這樣可以有單位繳納。

當(dāng)然員工在被辭退前，還是應(yīng)該多多關(guān)注一下自身的社保賬戶情況?？纯磫挝皇欠裼谐霈F(xiàn)過斷繳或未繳的情況，避免因為自己被辭退后沒有補繳的資格。被用工單位辭退后一定要合理的維護自身的權(quán)益。

國家對上了年紀又的確沒有經(jīng)濟能力，沒有條件再就業(yè)的失業(yè)人員是有減免社保費用的福利政策。男性只要年齡達到45歲，女性年齡達到40歲就可以享受此待遇。建議滿足該項條件的人員詳細咨詢所在地社保部門。