應(yīng)當(dāng)給不給的知乎如何讓公司辭退我并賠償 ，申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。

勞動(dòng)合同履行期間知乎如何讓公司辭退我并賠償 ，用人單位解除勞動(dòng)合同分以下三種情形知乎如何讓公司辭退我并賠償 ：

一、勞動(dòng)者有法定過錯(cuò)知乎如何讓公司辭退我并賠償 ，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。

二、勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò)，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定解除合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

三、違法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金

用人單位解除合同不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行知乎如何讓公司辭退我并賠償 ；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。

用人單位辭退員工，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不給的，屬于勞動(dòng)爭議，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

員工要是正常被公司辭退知乎如何讓公司辭退我并賠償 ，是沒有補(bǔ)償起來。

原則上知乎如何讓公司辭退我并賠償 你這樣想是有點(diǎn)不道德知乎如何讓公司辭退我并賠償 ，既然知乎如何讓公司辭退我并賠償 你不在乎名聲，故意讓管事的給你找個(gè)錯(cuò)，這樣就名正言順被辭退，可以拿上補(bǔ)償金了，至于申請(qǐng)就沒有必要了。一個(gè)人想做的事只要努力應(yīng)該有希望，首先你要悄悄的先找主要領(lǐng)導(dǎo)，求其通融一下，知道的人越少越好，用什么辦法就看你自己的了，只可意會(huì)不可言傳，不道德的事就要用不道德的手段，這叫神不知鬼不覺。言辭不慎，希望能給你幫上忙。祝你心想事成！

合同期被辭退如何賠償知乎如何讓公司辭退我并賠償 你可以去咨詢一下律師知乎如何讓公司辭退我并賠償 ，因?yàn)樗麄兪菍W(xué)法律的對(duì)于這些肯定是知乎如何讓公司辭退我并賠償 了如指掌。