解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書個(gè)人向單位解除勞動(dòng)合同申請(qǐng) 的寫法是先寫標(biāo)題個(gè)人向單位解除勞動(dòng)合同申請(qǐng) ，一般標(biāo)題就是辭職報(bào)告?zhèn)€人向單位解除勞動(dòng)合同申請(qǐng) ，然后是對(duì)主管人員個(gè)人向單位解除勞動(dòng)合同申請(qǐng) 的稱謂，表明自己要辭職，簡(jiǎn)明扼要的介紹辭職的原因，結(jié)尾的部分是自己的簽名時(shí)間和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的稱呼等相關(guān)內(nèi)容。員工有權(quán)利主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，不需要經(jīng)過(guò)單位的同意。

1.協(xié)商一致2.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3.【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的個(gè)人向單位解除勞動(dòng)合同申請(qǐng) ；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人向單位解除勞動(dòng)合同申請(qǐng) ；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其個(gè)人向單位解除勞動(dòng)合同申請(qǐng) 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

勞動(dòng)者個(gè)人主動(dòng)提出辭職個(gè)人向單位解除勞動(dòng)合同申請(qǐng) 的個(gè)人向單位解除勞動(dòng)合同申請(qǐng) ，需要提前三十日提出書面辭職申請(qǐng)，并且是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償個(gè)人向單位解除勞動(dòng)合同申請(qǐng) 的。但是如果用人單位存在過(guò)錯(cuò)，比如說(shuō)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件等情況，損害勞動(dòng)者重大利益的，勞動(dòng)者辭職時(shí)，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。