因為你懷孕懷孕期間公司找理由辭退 了懷孕期間公司找理由辭退 ，公司違法解除你勞動合同，必然會造成你生育保險待遇損失，你還可以要求公司賠償生育醫(yī)療費、剩余津貼等生育保險待遇賠償。一旦女職工在懷孕期間被公司辭退了懷孕期間公司找理由辭退 的話，肯定是可以通過法律途徑進行維權(quán)。目前勞動法也有保障了女職工在三期懷孕期間公司找理由辭退 的各種權(quán)利，在懷孕期間被公司辭退后，是可以收集好相關(guān)的證據(jù)材料，前往勞動仲裁機構(gòu)，進行勞動仲裁保護自己的合法權(quán)益的。如果有工傷，可以到當?shù)蒯t(yī)保中心申請一次性傷殘補助金，企業(yè)給付一次性就業(yè)補助金。

你是孕婦，公司的業(yè)績指標是否已明顯超過了孕婦的工作負荷量，如果是，考核指標應降低要求，畢竟還是有女職工特別保護規(guī)定呢。孕期如果被違法辭退，首先需要盡可能多的搜集證據(jù)以便去勞動合同履行地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

或許老板早就想辭退你了，而你正好給了個辭退你的理由。既然老板不想用你，干嘛還要管合不合法，你干的不好人家辭退你沒問題，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同，單位不得隨意解除你的勞動合同，不得降低你的工資，既使程序不對因為沒有故意也不應認為曠工。事后是否通知，辭退是否征求工會意見，都可以作為抗辮理由。

不論是申請調(diào)解，或是仲裁，或是起訴，都應提交書面申請書或訴狀，并有附件懷孕期間公司找理由辭退 ：原勞動合同、懷孕診斷、辭退文書的復印件。試用期間不符合錄用條件是可以辭退員工的（包括孕婦），但企業(yè)得提供證據(jù)，證明孕婦員工不符合崗位的錄用條件。

懷孕一直是一個大問題。在這里你還記得！在懷孕期和哺乳期間懷孕期間公司找理由辭退 ，除非嚴重違反雇主懷孕期間公司找理由辭退 的規(guī)則和條例，否則這是不可能懷孕期間公司找理由辭退 的，或者違反違法行為，不可能退休。

懷孕期間，公司rescurjures，你應該怎么做？

具體而言，我們在幾種情況下分析：

首先用單位工作，支付產(chǎn)假保險，是4-6個月的付薪產(chǎn)假，即你將在你生育或分娩前幾個月，單位需要申請和發(fā)出yaph。

如果我不必打架，我該怎么辦？

如果您不同意被駁回，您可以繼續(xù)執(zhí)行合同，并且在此期間延遲的所有薪資單位都得到賠償。

如果在被解雇后不要求您的合同，您可以要求賠償。雇主應按照預定的經(jīng)濟補償標準向工人償還賠償金。

具體賠償如何？讓我們來看看：

《勞動合同法》條款：根據(jù)本機制本機的工作期限為工人支付了經(jīng)濟補償，每月支付每月標準。超過六個月，根據(jù)一年計算；持續(xù)不到六個月，向工人繳納的經(jīng)濟補償了半月的薪水。

此外，懷孕的補償將是雙重工資。

例如，如果您在懷孕五年后被駁回，每個月的工資是5000元。

然后薪酬的賠償金額為5個月，即50,000。

最后，有一個小建議，勞動力問題一般不大，建議談判解決方案，談判是談判，談判必須是籌碼，底部氣體，芯片和底部是法律規(guī)定和理由。

如果該單位不想履行法律義務，我們必須堅定地選擇法律武器，以保護自己作為工作場所婦女的合法權(quán)益。

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如果有什么問題和請求您可以在評論區(qū)留言，我會一一回復。

1、如果懷孕 女職工 存在法定過錯懷孕期間公司找理由辭退 ，即《 勞動合同法 》第三十九條之情形懷孕期間公司找理由辭退 ，用人單位可單方 解除勞動合同 懷孕期間公司找理由辭退 ，且不需要支付 經(jīng)濟補償金 。 2、如果懷孕女職工不存在法定過錯懷孕期間公司找理由辭退 ，則屬于違法解除，應當按經(jīng)濟補償金的兩倍支付 賠償金 。 根據(jù)《勞動合同法》第47條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算懷孕期間公司找理由辭退 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。

懷孕后懷孕期間公司找理由辭退 ，公司想要辭退來主動勸懷孕期間公司找理由辭退 你辭職，懷孕期間公司找理由辭退 你認為該怎么辦？

一、我應該繼續(xù)努力工作，證明自己有能力完成任務，公司沒有理由辭退我。

女性懷孕之后，可能由于身體不適，會請假休息，還會有相當長一段時間的產(chǎn)假，而很多公司就會覺得懷孕女性不能為公司帶來效益，就會想盡辦法辭退女性。如果公司領(lǐng)導希望我能夠主動辭職的話，我是不會妥協(xié)的，因為我有足夠的工作能力，在懷孕期間，也不會因為自己的事情而耽誤了工作，我會繼續(xù)把我的工作做好，讓懷孕期間公司找理由辭退 他們看到我的優(yōu)秀，這樣公司就不愿意辭退我了。

二、找公司領(lǐng)導談話，表達自己的意愿，自己需要這份工作，不會辭職的。

女性懷孕之后應該受到保護，無論在生活中還是在工作中。在工作上，如果公司領(lǐng)導想讓自己辭職，自己一定不要軟弱，應該表達出自己的觀點。自己在這份工作上已經(jīng)有了一定的經(jīng)驗，不僅能夠給公司帶來效益，而且這也是自己的經(jīng)濟來源，自己是不會主動辭職的，希望領(lǐng)導好好地愛護自己的員工，這樣員工們才愿意為公司獻出自己的光和熱，整個公司才會蒸蒸日上。

三、如果公司堅決辭退我，我也不會強留下來，不過我會通過法律武器獲得相應賠償。

既然公司想辭退我，說明公司沒有眼界，只在乎眼前的經(jīng)濟利益，而對員工缺乏關(guān)懷，對于這樣的公司，自己非常失望，因此我不會在這里工作，就算是自己留下來了，公司也會因為各種理由挑我的毛病。不過，女性懷孕之后，公司是不能以任何理由選擇辭退員工的，我會申請勞動仲裁，讓公司對我進行賠償。