工傷后是否可以解除勞動合同

工傷后是否可以解除勞動合同，一般勞動者在工作期間人身受到工傷人員提出解除勞動合同 了傷害的，此時申請進行專門的認定，確認屬于工傷范疇的，那么之后可以按照工傷事故進行處理。但對于勞動者而言，此時員工遭受了工傷勢必會耽誤本身的工作，那工傷后是否可以解除勞動合同工傷人員提出解除勞動合同 ？

工傷后是否可以解除勞動合同1

工傷1-10級單位不得與職工解除勞動合同，應保留勞動關系，退出工作崗位。

工傷9級應享受以下待遇工傷人員提出解除勞動合同 ：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為工傷人員提出解除勞動合同 ：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

我國《勞動法》第十七條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議，建立勞動關系，應當訂立勞動合同?！倍鳛閯趧雨P系主體的用人單位和勞動者，形式上地位是平等的，但實質上是不平等的，在工傷人員提出解除勞動合同 他們之間還有一種管理和被管理的行政隸屬關系，用人單位處于積極、主動的有利地位

而勞動者處于消極和權利防衛(wèi)的弱勢地位，在現(xiàn)實生活中常有用人單位故意拖延不訂立勞動合同的現(xiàn)象存在。為此，江蘇省高級人民法院《關于審理勞動爭議案件若干問題的意見》明確規(guī)定：“用人單位與勞動者雖然沒有簽訂書面勞動合同，但是勞動者向用人單位提供勞動并接受其管理，指揮與監(jiān)督，用人單位向勞動者支付勞動報酬的，應當認定為事實勞動關系。”

勞動關系的解除既涉及勞動者的就業(yè)機會和生存權利，也影響到用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營，因此須慎重對待。特別是對用人單位單方面解除勞動關系的情形，我國勞動法律法規(guī)都作了嚴格的限制，即必須具備法定的情形，否則用人單位不得單方行使解除權。

同時我國《勞動法》第二十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本條第(一)項、第(二)項、第(三)項之所以以法律上的形式規(guī)定不得解除勞動合同，就是為了保證勞動者在特殊情況下的權益不受侵害。

在勞動關系中，用人單位作為勞動者使用者和勞動條件提供者，單方負有保護勞動者在勞動過程中安全和健康的法定義務，發(fā)生工傷事故就意味著用人單位違反了這一法定義務，因此，在勞動者因工傷事故而喪失部分或全部勞動能力時，用人單位應該對勞動者的生活負責

而不是以終止勞動關系了事。本案原告洪*芳在工作中受傷，屬七級傷殘，依法被認定為工傷，根據(jù)我國相關勞動法律法規(guī)規(guī)定，勞動者因工傷殘或患職業(yè)病，依法應享受社會保險待遇，傷殘程度被評為七至十級的

原則上由用人單位安排適當工作，如職工本人提出解除勞動合同或者勞動合同期滿終止后本人另行擇業(yè)的，可發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標準由省級勞動行政部門根據(jù)實際情況確定。

職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴重違反單位規(guī)定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。

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一、工傷鑒定后可以解除勞動合同嗎

1、發(fā)生工傷事故，勞動者進行工傷鑒定后，在工傷醫(yī)療期間，用人單位不得解除勞動合同。

2、如果解除勞動合同的，要給予員工2倍經(jīng)濟補償金。

3、用人單位不得解除勞動合同的情形如下：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

二、工傷鑒定需要走哪些程序

（一）實際中，做工傷傷殘鑒定前，要確定是在下面的時間內(nèi)：

1、符合醫(yī)療終結標準和醫(yī)療終結期限的，要在鑒定材料交齊后60日內(nèi)由市勞鑒辦安排鑒定，特殊情況可再延長30日作出鑒定結論。

2、因骨折、關節(jié)損傷、神經(jīng)損傷等醫(yī)療終結期限未滿、康復尙需時日或燒傷毀容等特殊情況，需等醫(yī)療終結期滿或康復期滿的，另行告知鑒定時間，請工傷職工等待通知。

（二）接著，申請工傷鑒定時要按照以下步驟進行：

1、用人單位或工傷職工在傷情穩(wěn)定或醫(yī)療終結后，攜帶相關申請資料直接到設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

2、勞動鑒定委員會在收到申請后，對申請材料進行審核。

3、勞動鑒定委員會審查資料齊全后，將組織專家進行鑒定，并作出鑒定結論。

4、勞動能力鑒定委員在作出鑒定結論之日起20日內(nèi)，將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構。

工傷后是否可以解除勞動合同3

一、工傷員工可以解除勞動合同嗎?

工傷員工可以解除勞動合同，五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。部分工傷職工在傷殘等級鑒定結論出來后，就主動提出解除勞動合同，領取上述款項。

在工傷鑒定結果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結果出來。如果職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續(xù)到職工達到法定退休年齡。

如果是五到六級，屬于大部分喪失勞動能力的，職工要求續(xù)訂勞動合同，企業(yè)必須續(xù)訂。是七到十級的，如果第一個固定合同期限滿了，企業(yè)和職工有一方不同意續(xù)訂合同，可以終止合同;如果第二個固定合同期限滿了，職工要求續(xù)訂合同，企業(yè)必須續(xù)訂合同。

二、用人單位可以和工傷職工解除勞動合同嗎

工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，用人單位不得與處于停工留薪期內(nèi)的.工傷職工解除或終止勞動關系。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，以及按月支付傷殘津貼。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，并保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

綜上，工傷職工中，一級至四級傷殘的，保留勞動關系至達到退休年齡并辦理退休手續(xù)時止;五級、六級的，經(jīng)工傷職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動關系;七級至十級傷殘的

勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出，可以解除勞動、聘用合同。即用人單位在任何情況下都不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定主動解除與工傷人員之間的勞動合同或裁減工傷人員。

職員若是由于工作的原因受傷，此時單位不得隨意的與其解除勞動關系，但若是其治療周期比較長，或者是在治愈之后，也不能很好的適應工作，此時單位可以選擇支付補償金，并且與其解除勞動合同，但是由于職員之后很難找到工作，故而賠償金的數(shù)額會比較大。

工傷員工解除勞動合同有什么賠償？

工傷認定后工傷人員提出解除勞動合同 ，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同工傷人員提出解除勞動合同 的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償。

《工傷保險條例》規(guī)定：勞動、聘用合同期滿終止或者經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《工傷保險條例》第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（二）經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷 員工 解除勞動合同賠償 標準是怎么樣工傷人員提出解除勞動合同 的工傷人員提出解除勞動合同 ？ 工傷認定 后工傷人員提出解除勞動合同 ，如 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和 傷殘 就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償： 一、一級至四級傷殘待遇標準 一次性傷殘補助金 1、一級傷殘補助金=本人 工資 ×27個月 2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月 3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月 4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月 按月享受 傷殘津貼 (按月支付) 1、一級傷殘津貼=本人工資×90% 2、二級傷殘津貼=本人工資×85% 3、三級傷殘津貼=本人工資×80% 4、四級傷殘津貼=本人工資×75% (注：傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，由 工傷保險 基金補足差額) 二、五級、 六級傷殘 待遇標準 一次性傷殘補助金 1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月 2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月 傷殘津貼 1、五級傷殘津貼=本人工資×70% 2、六級傷殘津貼=本人工資×60% (注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額) 三、七級至 十級傷殘 待遇標準 一次性傷殘補助金 1、七級傷殘=本人工資×13個月 2、 八級傷殘 =本人工資×11個月 3、九級傷殘=本人工資×9個月 4、十級傷殘=本人工資×7個月 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。 工亡待遇標準 1、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。 2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍 3、 供養(yǎng)親屬撫恤金 標準 配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30% 傷殘職工在 停工留薪期 內(nèi)因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。 因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準 1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資。 2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。 3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。 4、職工被人民法院宣告死亡的，按照 工傷保險條例 第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。 解除勞動合同的種類 1.雙方 協(xié)商解除勞動合同 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。 若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的 經(jīng)濟補償金 。 2.勞動者單方解除勞動合同 即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。 1、預告解除 概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。 兩種情形： (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 (2)勞動者在 試用期 內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、即時解除： 即 勞動合同法 第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方 解除合同 。 注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。 注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付 違約金 ，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。 3.用人單位單方解除勞動合同 概要：即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。 1、過錯性辭退 (1) 概要 即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。 過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。 用人單位無須支付 勞動者解除勞動合同 的經(jīng)濟補償金。 若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。 (2)適用情形 在試用期間被證明不符合錄用條件的; 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使 勞動合同無效 的; 被依法追究刑事責任的。 2、非過錯性辭退 (1)概要 即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權單方解除勞動合同。 非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。 具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。 用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償。 (2)適用類型 勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的; 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，仍未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 (注意以上每個條件之間的先后順序關系) 3、經(jīng)濟性裁員 (1)概要 經(jīng)濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。 經(jīng)濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。 經(jīng)濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。 (2)適用情形 依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; 企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 (3)裁員時應優(yōu)先留用的人員 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; 與本單位訂立 無固定期限勞動合同 的; 家庭無其他就業(yè)人員，有需要 扶養(yǎng) 的老人或者未成年人的。 (4)裁員后重新招錄的限制 用人單位依法裁減人員時，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 (5)經(jīng)濟性裁員的例外 即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯性辭退和第41條經(jīng)濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同： 從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定 退休年齡 不足5年的; 法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 綜合上面所說的，工傷員工如果確實不能上班的是可以提出解除勞動合同的，但是用人單位也必須要一次性的支付勞動者該有的賠償，賠償?shù)臉藴示蜁凑諉T工評殘的級數(shù)來判定，所以，在申請賠償?shù)臅r候要同時拿到醫(yī)院的診斷書一次性的要回屬于自己賠償。

工傷 是指勞動者在工作期間而產(chǎn)生的人身傷害。一般遭遇工傷后工傷人員提出解除勞動合同 ，用人單位會依據(jù)法律規(guī)定對勞動者進行補償。那么工傷提出 解除勞動合同 可以嗎?根據(jù) 勞動合同法 的規(guī)定工傷人員提出解除勞動合同 ，如果勞動者受工傷后工傷人員提出解除勞動合同 ，無法再從事工作，也不能勝任用人單位安排的其他工作，就可以解除勞動合同，勞動者也可以資源 解除合同 。 對于 勞動合同 的解除和終止，《 勞動法 合同法 》、《 勞動合同法實施條例 》都做工傷人員提出解除勞動合同 了比較詳細的規(guī)定。 《勞動合同法實施條例》 第十二條　地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和 社會保險 補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關 無固定期限勞動合同 的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。 第十三條　用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的 勞動合同終止 情形之外約定其他的勞動合同終止條件。 第十四條　勞動 合同履行 地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的 最低工資標準 、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均 工資 標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。 第十八條　有下列情形之一的，依照勞動合同 法規(guī) 定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同工傷人員提出解除勞動合同 ： (一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的; (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的; (三)勞動者在 試用期 內(nèi)提前3日通知用人單位的; (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的; (六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; (七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; (十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的; (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的; (十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的; (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第二十條　用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。 第二十二條　以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第二十四條　用人單位出具的解除、 終止勞動合同 的證明，應當寫明 勞動合同期限 、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 第二十七條　勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動 合同解除 或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 需要我們注意的是，勞動者受工傷后，用人單位不僅要支付勞動者 醫(yī)療費 ，還要支付誤工費等。在勞動者養(yǎng)傷期間，用人單位不得解除勞動合同，不得辭退開除員工，否則將會依法追究其責任。勞動者感覺無法再工作，可以提前30日向用人單位申請解除合同。