【法律分析】解除勞動合同和辭職有啥區(qū)別 ：辭職和解除勞動合同解除勞動合同和辭職有啥區(qū)別 的區(qū)別在于一是雙方被雇傭者和雇傭者同意且主動的解除勞動合同或勞動關(guān)系。二是被雇傭者主動提出解除勞動合同或勞動關(guān)系。勞動合同的解除是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。辭職即辭去職務(wù)是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。

【法律依據(jù)】解除勞動合同和辭職有啥區(qū)別 ：《中華人民共和國勞動法》第三十二條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的解除勞動合同和辭職有啥區(qū)別 ；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的解除勞動合同和辭職有啥區(qū)別 ；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

解除勞動合同與辭職和自動離職的區(qū)別:1.運(yùn)用主體不同。辭職、自動離職(又稱自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為。在《中華人民共和國勞動法》實(shí)施之后解除勞動合同和辭職有啥區(qū)別 ，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。2.運(yùn)用主體不同。辭職、自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為。在《中華人民共和國勞動法》實(shí)施之后解除勞動合同和辭職有啥區(qū)別 ，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。3. .適用原因的性質(zhì)不同。解除勞動合同適用的原因是雙重性質(zhì)的解除勞動合同和辭職有啥區(qū)別 ，既有懲罰性的解除勞動合同和辭職有啥區(qū)別 ，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

單位 解除勞動合同 和個(gè)人 辭職 的區(qū)別是什么 1、 勞動合同 的解除解除勞動合同和辭職有啥區(qū)別 ，是指當(dāng)事人雙方提前 終止勞動合同 的法律效力解除勞動合同和辭職有啥區(qū)別 ，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 2、辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或 勞動關(guān)系 的行為。 區(qū)別就在于解除勞動合同和辭職有啥區(qū)別 ：1是雙方(被雇傭者和雇傭者)同意且主動地解除勞動合同或勞動關(guān)系;2是被雇傭者主動提出解除勞動合同或勞動關(guān)系。 1.因個(gè)人原因自己主動辭職，該情形下，公司不需要支付任何補(bǔ)償或者賠償。 2.公司辭退解除勞動合同和辭職有啥區(qū)別 ：要根據(jù)具體情形區(qū)分是否合法以及是否需要支付補(bǔ)償或賠償。 若勞動者存在法定過錯(cuò)，即《 勞動合同法 》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日書面通知或者額外支付勞動者一個(gè)月 工資 。 若是公司無正當(dāng)理由辭退的，那么屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)支付 賠償金 ：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 勞動合同的解除雖會有著一定的差異，但是具體的操作以及結(jié)果都是自己離開公司，所以自己要做好一定的準(zhǔn)備，否則自己的利益維護(hù)會有著漏洞，在具體的事情處理中會遭受所屬企業(yè)的問責(zé)，從而導(dǎo)致屬于自己的 經(jīng)濟(jì)賠償喪失，因此自己要積極解除勞動合同和辭職有啥區(qū)別 了解。