員工上班期間撞人員工上下班途中撞人全責(zé) ，如果屬于因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害員工上下班途中撞人全責(zé) 的員工上下班途中撞人全責(zé) ，由用人單位承擔(dān) 侵權(quán)責(zé)任 ，即勞動者在履行職務(wù)過程中致人損害的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果員工在撞人中也受到了傷害，則無論他對 交通事故 的發(fā)生是否負(fù)有責(zé)任，其自身損害符合 工傷認(rèn)定 的情形，可申請工傷認(rèn)定，則單位需要承擔(dān) 工傷 責(zé)任。 《 民法典 》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 勞務(wù)派遣 期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

律師解答員工若在上班期間因工作駕車而撞人被認(rèn)定為全責(zé)員工上下班途中撞人全責(zé) 的員工上下班途中撞人全責(zé) ，用人單位同樣應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我國《民法典》規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任員工上下班途中撞人全責(zé) ；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

在上班路上發(fā)生了車禍，公司是沒有責(zé)任員工上下班途中撞人全責(zé) 的，但是如認(rèn)定為工傷，則要承擔(dān)一部分責(zé)任，工傷治療期間員工上下班途中撞人全責(zé) 的工資要正常發(fā)放。其他如醫(yī)療費(fèi)等補(bǔ)償是由工傷保險(xiǎn)支付的，如果公司沒有給員工購買工傷保險(xiǎn)的，則由公司全部承擔(dān)。

根據(jù)法律規(guī)定，在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故可以認(rèn)定為工傷。發(fā)生交通事故的具體處理流程見下文：保護(hù)現(xiàn)場并報(bào)警，公安機(jī)關(guān)交通管理部門接警后應(yīng)及時(shí)趕赴現(xiàn)場，對事故現(xiàn)場進(jìn)行勘驗(yàn)、檢查，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具《道路交通事故認(rèn)定書》。

根據(jù)《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題員工上下班途中撞人全責(zé) 的解釋》第九條：公司員工在上下班途中撞人，公司沒有責(zé)任。

《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱"從事雇傭活動"，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其員工上下班途中撞人全責(zé) 他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為"從事雇傭活動"。

擴(kuò)展資料：

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對于工作撞人的相關(guān)規(guī)定：

第十條 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

參考資料： 睢寧縣人民政府門戶網(wǎng)-審理人身損害賠償案件適用法律若干問題

如果是員工上下班途中受到非本人主要責(zé)任員工上下班途中撞人全責(zé) 的交通事故員工上下班途中撞人全責(zé) ，就屬于工傷范疇員工上下班途中撞人全責(zé) ，如果是員工撞到員工上下班途中撞人全責(zé) 了別人，就與公司沒有任何關(guān)系，也就是公司沒有任何責(zé)任。以上希望能幫到員工上下班途中撞人全責(zé) 你，望采納