社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門。 職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病工傷應(yīng)到哪個(gè)部門報(bào)備 ，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出 工傷認(rèn)定 申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。 工傷認(rèn)定辦法 第四條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。 按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請工傷應(yīng)到哪個(gè)部門報(bào)備 的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出。

員工發(fā)生工傷事故應(yīng)該向哪個(gè)部門報(bào)告工傷應(yīng)到哪個(gè)部門報(bào)備 ：要看具體情況工傷應(yīng)到哪個(gè)部門報(bào)備 ，如果特別嚴(yán)重，需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)安全部門報(bào)告。如果只是一般的工傷，需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定。如果用人方未申請，勞動(dòng)者可以在事發(fā)一月后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局自行申請。

《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定：的所有用人單位的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故”“其本質(zhì)特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故”;除此之外，廣義的工傷事故還包括職業(yè)病。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷保險(xiǎn)待遇申請。遇到特殊情況，申請期限可以延長至30日。

工傷職工本人或者其親屬?zèng)]有可能提出申請，可以由本企業(yè)工會(huì)組織代表工傷職工提出待遇申請。職工工傷保險(xiǎn)待遇申請應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送。企業(yè)不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報(bào)送申請。

工傷認(rèn)定應(yīng)該向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；用人單位未申請工傷應(yīng)到哪個(gè)部門報(bào)備 的工傷應(yīng)到哪個(gè)部門報(bào)備 ，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請。

【【法律依據(jù)】】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

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工傷認(rèn)定向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請。在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)工傷應(yīng)到哪個(gè)部門報(bào)備 ，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為員工申請工傷認(rèn)定工傷應(yīng)到哪個(gè)部門報(bào)備 ，如果不申請的，工傷職工或者其直系親屬可以申請。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁工傷應(yīng)到哪個(gè)部門報(bào)備 ，若不服裁決的工傷應(yīng)到哪個(gè)部門報(bào)備 ，可以向法院起訴。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第七條規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。

擴(kuò)展資料：

案例：員工承諾放棄索賠仍能獲得工傷賠償

2011年7月29日，某熱鍍鋅廠職工李某在上夜班途中發(fā)生交通事故。事后，李某向所在企業(yè)出具“確認(rèn)書”，承諾放棄該工傷事故中向企業(yè)索賠的任何權(quán)利。2012年5月3日，李某經(jīng)社保部門認(rèn)定為工傷，并被鑒定為傷殘九級。2013年2月底，李某辭職后要求企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，企業(yè)不服訴至法院。

權(quán)利人可以放棄自己的權(quán)利，但不意味著任何情形下，權(quán)利人對自己權(quán)利的放棄都是合法有效的。通過此案可以看出，工傷保險(xiǎn)責(zé)任是法律強(qiáng)制用人單位承擔(dān)的法定責(zé)任，勞動(dòng)關(guān)系的雙方無權(quán)以合意的方式免除。

本案中，李某出具“確認(rèn)書”放棄權(quán)利的內(nèi)容，即使李某是自愿、真實(shí)的意思表示，目前法律也沒有規(guī)定可以排除工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的相關(guān)條款。因此，“確認(rèn)書”的內(nèi)容與法相悖，不具備法律效力。該企業(yè)應(yīng)負(fù)擔(dān)李某符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇。

參考資料：百度百科-工傷保險(xiǎn)條例

參考資料：百度百科-勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法

參考資料：中國江蘇網(wǎng)-泰州市發(fā)布勞動(dòng)爭議典型案例