工標(biāo)對(duì)于傷者來說更友好一些工傷做傷殘鑒定的都后悔了 ，前提是能夠認(rèn)定為工傷。

; 交通事故中有人員傷亡的工傷做傷殘鑒定的都后悔了 ，是需要進(jìn)行傷情鑒定的工傷做傷殘鑒定的都后悔了 ，對(duì)受害者進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，并根據(jù)鑒定結(jié)果，商討相應(yīng)的賠償金額，傷殘等級(jí)是會(huì)對(duì)賠償金額產(chǎn)生較大的影響的。由此可見，傷殘鑒定對(duì)受害者尤為重要。但是很多人往往對(duì)傷殘鑒定的時(shí)間拿捏不準(zhǔn)，可能會(huì)導(dǎo)致一些鑒定在法庭上不予承認(rèn)，賠償金額也就大打折扣。

傷殘認(rèn)定的最佳時(shí)間分為以下三種情況：

一、交通事故造成的損傷可能會(huì)引發(fā)并發(fā)癥或者后遺癥的，不宜過早進(jìn)行傷殘鑒定。如果受害人在出院時(shí)，并發(fā)癥和后遺癥還沒有出現(xiàn)的情況下做傷殘鑒定的話，傷殘等級(jí)是會(huì)低于實(shí)際等級(jí)的；

二、交通事故損傷治愈后不可能引發(fā)并發(fā)癥和后遺癥的，務(wù)必盡早鑒定，應(yīng)出院后立即進(jìn)行傷殘鑒定，避免傷情隨著時(shí)間的推移，慢慢降低傷殘等級(jí)，甚至不達(dá)到傷殘等級(jí)；

三、對(duì)于需要進(jìn)行二次手術(shù)的，最佳的鑒定時(shí)機(jī)為受害人第一次手術(shù)完成后，第二次手術(shù)為開始時(shí)，如果第二次手術(shù)后再進(jìn)行鑒定的話，很有可能會(huì)導(dǎo)致傷殘等級(jí)降低或不存在。

為工傷做傷殘鑒定的都后悔了 了更好地保護(hù)自身利益，工傷做傷殘鑒定的都后悔了 我們應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況來確定最佳的鑒定時(shí)間，以保證傷殘等級(jí)更準(zhǔn)確，利益最大化。

3月最多6月工傷做傷殘鑒定的都后悔了 ！區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁工傷做傷殘鑒定的都后悔了 ，不服法院起訴工傷做傷殘鑒定的都后悔了 ！

工傷私了簽了協(xié)議書可以反悔工傷做傷殘鑒定的都后悔了 ，后悔了的可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘鑒定。然后按工傷保險(xiǎn)條例重新計(jì)算賠償?shù)模r償時(shí)扣除已經(jīng)支付的賠償款。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出初次勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請(qǐng)的，可由其近親屬代為提出。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交以下材料：（一）勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；（二）工傷認(rèn)定決定書原件和復(fù)印件；（三）診斷證明、檢查檢驗(yàn)報(bào)告等原件和復(fù)印件，完整有效的病歷；（四）職工身份證或其工傷做傷殘鑒定的都后悔了 他有效身份證明原件和復(fù)印件；勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行及時(shí)審核。申請(qǐng)人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請(qǐng)人需要提交的全部材料。申請(qǐng)人提供的材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。因傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，鑒定工作期限可以延長30日。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工傷傷殘鑒定對(duì)于以后找工作沒有影響。職工發(fā)生工傷工傷做傷殘鑒定的都后悔了 ，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力工傷做傷殘鑒定的都后悔了 的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定，是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度工傷做傷殘鑒定的都后悔了 的等級(jí)鑒定。如果鑒定有傷殘等級(jí)的，原單位不能辭退職工。如果主動(dòng)要求離職的可以要求原單位支付一次性傷殘補(bǔ)償金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

法律分析

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條 的規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的均屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定，是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，第一，選擇保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第二，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)工傷做傷殘鑒定的都后悔了 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

1、工傷后休息兩個(gè)月去上班做了傷殘鑒定工傷做傷殘鑒定的都后悔了 ，現(xiàn)在不想繼續(xù)工作的話工傷做傷殘鑒定的都后悔了 ，可以辭職，如果評(píng)上了傷殘的，可以獲得相應(yīng)的工傷補(bǔ)助金。

2、《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇工傷做傷殘鑒定的都后悔了 ：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。