一、勞動合同法裁員賠償勞動合同法賠償標準怎么賠 的標準是什么? 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定勞動合同法賠償標準怎么賠 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作勞動合同法賠償標準怎么賠 的年限，每滿一年支付一個月 工資 勞動合同法賠償標準怎么賠 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 二、哪些情況下可以 解除勞動合同 《中華人民共和國 勞動合同法實施條例 》規(guī)定，有勞動合同 法規(guī) 定的14種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除 無固定期限勞動合同 ： (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的; (二)勞動者在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (五)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (六)因勞動合同法第二十六條第一款第一項關于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更 勞動合同 ，致使 勞動合同無效 的; (七)勞動者被依法追究刑事責任的; (八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 (十)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的; (十一)用人單位依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進行重整的; (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (十三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 因此，勞動合同法裁員 賠償標準 是按照勞動者的工作年限來進行賠償?shù)?，工作年限越高，獲得的賠償肯定會越多，不過勞動者獲得賠償也是有上限的，最高不得超過十二年，在此還要提醒大家注意，如果用人單位辭退勞動者是由于勞動者自身原因，那么是不需要對勞動者作出賠償?shù)摹?/p>勞動合同法經(jīng)濟賠償?shù)挠嬎銟藴适鞘裁矗?/strong>

一、 勞動合同法 經(jīng)濟賠償?shù)挠嬎銟藴适鞘裁? 第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動合同法賠償標準怎么賠 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的勞動合同法賠償標準怎么賠 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 二、支付標準 按照《 勞動法 》和《違反和 解除勞動合同 的經(jīng)濟補償辦法》的相關規(guī)定， 經(jīng)濟補償金 的支付標準應根據(jù)違反或 解除合同 的不同情況，給予不同標準的補償。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行勞動合同法賠償標準怎么賠 了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標準補償勞動合同法賠償標準怎么賠 ： (1)違反《勞動法》和合同約定，克扣 拖欠工資 ，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的，用人單位應加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。 (2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。 (3)對“經(jīng)勞動 合同當事人 協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經(jīng)濟補償金”。 (4)對勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。此種情況的經(jīng)濟補償金支付沒有12個月的限制。 隨著時間的推移，公民的法律意識都在不斷的提高，為了更好的保障自身的權益，勞動者也都會在入職后與用人單位 簽訂勞動合同 ，當用人單位在 勞動合同期限 內(nèi)，做出了違約行為或者是與勞動者 解除勞動關系 時，也需要按照規(guī)定支付 經(jīng)濟賠償金 ，金額會根據(jù)工作年限來確定。