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勞動合同法賠償標準怎么賠

在線問法 時間: 2024.02.13
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公司勞動合同賠償金的標準是什么

公司 勞動合同 賠償金 的標準是什么 1、如果雙方協(xié)商一致 解除合同 勞動合同法賠償標準怎么賠 ,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動合同法賠償標準怎么賠 ,每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的勞動合同法賠償標準怎么賠 ,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資,按應發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。 3、企業(yè)首先提出同勞動合同法賠償標準怎么賠 你解除勞動動合同應當給你按每工作一年支付一個月工資的標準支付補償金(不足一年按一年計算,每六個月支付半個月工資,不足六個月按六個月計算。) 4、如果企業(yè)要么提前30天通知你 解除勞動合同 ,要么給你預發(fā)一個月的工資。否則屬于 違法解除勞動合同 ;應當給你雙倍(兩個月工資)的經(jīng)濟賠償。 5、企業(yè)應當賠給你補償沒有簽訂書面勞動合同的 雙倍工資 (2008年1月1日起至2008年12月30日止,共12月的雙倍工資差額) 6、 社會保險 費必須是繳納到社會保險機構,包括企業(yè)和個人應繳部分;企業(yè)沒有繳納到社會保險機構是白發(fā)。你可以到勞動仲裁部門申請企業(yè)為你補繳所有未繳社會保險費用和險種。 7、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資(包括)。 8、 勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者 終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 9、勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結工作交接時支付。 10、《中華人民共和國 勞動合同法實施條例 》 第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 用人單位不得解除勞動合同的情形 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定勞動合同法賠償標準怎么賠 :勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)患 職業(yè)病 或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (二)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (四) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定 退休年齡 不足五年的。 (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其它情形。 雖然公司可以解除與勞動者的 勞動關系 ,但是有些情況下,公司是不可以進行勞動解除的,懷孕的女同事‘還有生病的員工都是不可以進行解除的,如果非得要進行解初,那么公司需要支付一大筆賠償費。如果不支付是屬于犯法行為。

中華人民共和國勞動合同賠償法的標準是怎么樣的?

中華人民共和國 勞動合同 賠償法 勞動合同法賠償標準怎么賠 的標準是怎么樣的? 1、如果雙方協(xié)商一致 解除合同 ,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資,按應發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的 賠償金 。 3、企業(yè)首先提出同勞動合同法賠償標準怎么賠 你解除勞動動合同應當給你按每工作一年支付一個月工資的標準支付補償金(不足一年按一年計算,每六個月支付半個月工資,不足六個月按六個月計算。) 4、如果企業(yè)要么提前30天通知你 解除勞動合同 ,要么給你預發(fā)一個月的工資。否則屬于 違法解除勞動合同 ;應當給你雙倍(兩個月工資)的經(jīng)濟賠償。 5、企業(yè)應當賠給你補償沒有簽訂書面勞動合同的 雙倍工資 (2008年1月1日起至2008年12月30日止,共12月的雙倍工資差額) 6、 社會保險 費必須是繳納到社會保險機構,包括企業(yè)和個人應繳部分;企業(yè)沒有繳納到社會保險機構是白發(fā)。你可以到勞動仲裁部門申請企業(yè)為你補繳所有未繳社會保險費用和險種。 7、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資(包括)。 8、 勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者 終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 9、勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結工作交接時支付。 10、《中華人民共和國 勞動合同法實施條例 》 第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 用人單位不得解除勞動合同的情形 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)患 職業(yè)病 或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (二)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (四) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定 退休年齡 不足五年的。 (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其它情形。 綜合上面所說的,我國明確的規(guī)定如違法勞動合同那么是一下要給勞動者經(jīng)濟賠償?shù)?,而賠償?shù)臉藴适且凑談趧诱呔唧w工作的年限還有工資的狀況來進行補償,所以,遵守 勞動法 是用人單位與勞動者必須要做的,這樣才能更好的維持 勞動關系 。

勞動合同法裁員賠償?shù)臉藴适鞘裁矗?/strong>

一、勞動合同法裁員賠償勞動合同法賠償標準怎么賠 的標準是什么? 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定勞動合同法賠償標準怎么賠 ,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作勞動合同法賠償標準怎么賠 的年限,每滿一年支付一個月 工資 勞動合同法賠償標準怎么賠 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 二、哪些情況下可以 解除勞動合同 《中華人民共和國 勞動合同法實施條例 》規(guī)定,有勞動合同 法規(guī) 定的14種情形之一的,用人單位可以與勞動者解除 無固定期限勞動合同 : (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的; (二)勞動者在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (四)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (五)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (六)因勞動合同法第二十六條第一款第一項關于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更 勞動合同 ,致使 勞動合同無效 的; (七)勞動者被依法追究刑事責任的; (八)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (九)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的 (十)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的; (十一)用人單位依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進行重整的; (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (十三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 因此,勞動合同法裁員 賠償標準 是按照勞動者的工作年限來進行賠償?shù)?,工作年限越高,獲得的賠償肯定會越多,不過勞動者獲得賠償也是有上限的,最高不得超過十二年,在此還要提醒大家注意,如果用人單位辭退勞動者是由于勞動者自身原因,那么是不需要對勞動者作出賠償?shù)摹?/p>勞動合同法經(jīng)濟賠償?shù)挠嬎銟藴适鞘裁矗?/strong>

一、 勞動合同法 經(jīng)濟賠償?shù)挠嬎銟藴适鞘裁? 第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動合同法賠償標準怎么賠 ,每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的勞動合同法賠償標準怎么賠 ,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 二、支付標準 按照《 勞動法 》和《違反和 解除勞動合同 的經(jīng)濟補償辦法》的相關規(guī)定, 經(jīng)濟補償金 的支付標準應根據(jù)違反或 解除合同 的不同情況,給予不同標準的補償。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行勞動合同法賠償標準怎么賠 了更為明確的規(guī)定,它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標準補償勞動合同法賠償標準怎么賠 : (1)違反《勞動法》和合同約定,克扣 拖欠工資 ,拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的,用人單位應加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。 (2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者,用人單位還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。 (3)對“經(jīng)勞動 合同當事人 協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任,由用人單位解除合同的,用人單位應按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的,則最多付給12個月的經(jīng)濟補償金”。 (4)對勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金,在本單位工作時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。此種情況的經(jīng)濟補償金支付沒有12個月的限制。 隨著時間的推移,公民的法律意識都在不斷的提高,為了更好的保障自身的權益,勞動者也都會在入職后與用人單位 簽訂勞動合同 ,當用人單位在 勞動合同期限 內(nèi),做出了違約行為或者是與勞動者 解除勞動關系 時,也需要按照規(guī)定支付 經(jīng)濟賠償金 ,金額會根據(jù)工作年限來確定。

新勞動合同法賠償細則有什么?

一、新 勞動合同法 賠償細則有什么? 對 經(jīng)濟補償金 勞動合同法賠償標準怎么賠 的適用范圍擴大到以下情形: 1、勞動者因用人單位原因被迫的; 2、用人單位提出動議協(xié)商解除的; 3、用人單位非過失性解除的; 4、經(jīng)濟性裁員的; 5、 勞動合同 因期限屆滿而終止的; 6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的; 7、法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 在經(jīng)濟補償金的計算標準上,勞動相比也作勞動合同法賠償標準怎么賠 了進一步的規(guī)定:一是勞動者工作不滿六個月的,按半個月的 工資 標準支付經(jīng)濟補償金;二是除后一種情形之外,勞動者每工作一年按一個月的工資標準支付經(jīng)濟補償金,沒有最高年限的限制;三是對高收入者的經(jīng)濟補償金作了限制,即勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,按職工月平均工資三倍的標準支付經(jīng)濟補償金,并且支付的年限最高不超過十二年。 二、新勞動合同法 賠償金 的相關規(guī)定的相關知識: 相關條文: 勞動合同法實施條例 : 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止 勞動關系 ,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 勞動法 (95年): 第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受 社會保險 和福利的權利、提請的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。 勞動合同法是我國法律對勞動者權益的一種保護,勞動合同法中規(guī)定了不同的清醒中用人單位對員工進行經(jīng)濟補償?shù)牟煌那樾?。用人單位和員工在 解除勞動合同 的時候都要按照勞動合同法規(guī)定的程序進行,進行經(jīng)濟補償?shù)臅r候也要參照 合同法 來辦事。

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一場交通事故,導致兩位至親去世。當事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

學校侵占學生個人財產(chǎn)改怎么辦維權

律師回復中...
2024-10-11 20:25
住院期間還未委托就得到了專業(yè)律師的全程指導,不錯過每個細節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務為本的宗旨,全面細節(jié)維權,該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

一上午談了兩場和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

交通事故成功和解,快速拿到23萬賠償款!元甲律所專業(yè)調(diào)解談判,在傷者承擔次要責任情況下,爭取到了最高賠償款!感謝當事人認可,讓我們的工作充滿意義和價值!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

工廠倒閉勞動局怎么賠償

如果工廠倒閉勞動局怎么賠償你沒有勞動合同及其工廠倒閉勞動局怎么賠償他證明存在勞動關系的證據(jù),無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系,對于企業(yè)破產(chǎn)工傷還沒有評殘的:先申請工傷認定,并鑒定傷殘等級,評定后可 ...
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北京延慶交通事故,六十多歲老人不幸去世,元甲律所理賠團隊與保險公司專業(yè)談判,一個多月達成和解,幫助家人拿到賠償款180萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

廠搬遷員工賠償標準怎么計算

因為公司搬遷導致員工解除勞動合同的廠搬遷員工賠償標準怎么計算,公司需要支付補償金后解除勞動合同廠搬遷員工賠償標準怎么計算,補償金按照工作年限來計算,即滿一年補償一個月的工資,工廠搬遷賠償工人的標準是怎樣的工廠搬遷賠償工人的標準是廠 ...
630熱度
十級傷殘判決賠償54萬多元,傷者對元甲律所的專業(yè)能力非常的認可??!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:26

沒有勞動合同出了工傷怎么辦

法律分析沒有勞動合同出了工傷怎么辦:沒有勞動合同沒有勞動合同出了工傷怎么辦的前提下沒有勞動合同出了工傷怎么辦,勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關系沒有勞動合同出了工傷怎么辦,仲裁裁決確認存在勞動關系后到勞動社會保障局申請工傷認 ...
533熱度
發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場教學你的傷能評殘嗎?能否爭取到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場評定你的情況最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場給出和解方案第374期和解大講堂于9月22日成功舉辦,幫助20多位交通事故傷者/家人解答疑惑、理清理賠流程 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

勞動合同法第47條是什么

勞動合同法47條規(guī)定內(nèi)容是什么經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動合同法第47條是什么,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,【【法律依據(jù)】】《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補 ...
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再獲榮譽錦旗,成功幫助當事人和解拿到滿意賠償款!北京市順義區(qū),當事人騎電動車被小轎車撞倒受傷,對方全責。當事人希望早日解決賠償問題,元甲律師和解團隊促成雙方和解,獲得賠償款23萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

勞動法易地搬遷怎么補償

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng) ...
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【交通事故糾紛判如所請,獲得當事人良好口碑】2022年7月,河北石家莊交通事故,傷者無責,法院判如所請,護理費、誤工費等高標準賠償,獲得11.4萬元賠償款!依法維權、扶危濟困,您的安心生活,我們來守護!

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:01

勞動仲裁不服法院怎么起訴

第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外勞動仲裁不服法院怎么起訴的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的勞動仲裁不服法院怎么起訴,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,2、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,如果用人單位對于《 ...
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十一假期歸來,收獲了這份沉甸甸的認可!26歲的年輕人在交通事故中受傷嚴重,評上2個十級傷殘、1個九級傷殘,庭審中元甲律師全力爭取每一項賠償,幫助傷者獲得100萬余元賠償款,大大超出了傷者和家人的預期!

北京交通事故律師-趙金保

10-11 16:56

跨省搬廠怎么賠償標準

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能 ...
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一個人的思維方式,體現(xiàn)出他精神深處的思想性。很多事物并不是非黑即白的,而是黑白之間的灰色,是過渡、兩棲的狀態(tài),而這帶有很大的不確定性,也帶有無限的豐富性。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 11:13

怎么算違反勞動合同法

按勞動合同內(nèi)容來劃分怎么算違反勞動合同法,違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效,二、顯失公平的合同怎么算違反勞動合同法,部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同,其約定條款明顯傾向用人單位一方的合同,勞動合 ...
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楊女士在交通事故發(fā)生之前有過多份工作,因為交通事故受傷導致誤工產(chǎn)生較高的誤工費。楊女士委托他所律師在第一次庭審過程中,代理人認可只按5000元/月的標準主張其誤工費,后因庭審效果非常不理想,楊女士當即更換律師轉為委托我所。我們接到案件 ...

北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

勞動合同法賠償標準怎么賠

3、企業(yè)首先提出同勞動合同法賠償標準怎么賠你解除勞動動合同應當給你按每工作一年支付一個月工資的標準支付補償金(不足一年按一年計算,每六個月支付半個月工資,不足六個月按六個月計算,3、企業(yè)首先提出同勞動合同法賠償標準怎么賠你解除勞動動合 ...
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朝陽法院文書模板

北京交通事故律師-趙金保

09-23 12:43

勞動合同法2N的賠償金怎么算

用人單位解除與你的勞動關系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對照下屬于哪種情況,應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權益勞動合同法2N的賠償金怎么算:1、用人單位與你解除勞動關系,沒 ...
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螞蟻協(xié)查中心調(diào)證,律師持調(diào)查令即可

北京交通事故律師-趙金保

09-11 11:18

勞動合同法沒過期怎么辦

勞動合同沒有到期勞動合同法沒過期怎么辦,但是已經(jīng)到達了退休年齡,首先是需要結合實際情況來決定是否正常退休,其次是應該向用人單位核實是否解除勞動合同,再者是如果用人單位不繼續(xù)任用自己就需要讓其給出經(jīng)濟補償,按照《勞動合同法》,達到法 ...
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