因?yàn)楣就锨饭べY導(dǎo)致員工自殺身亡惡意拖欠工資造成死亡事故 ，公司肯定是要負(fù)責(zé)任惡意拖欠工資造成死亡事故 的。因?yàn)閱T工自殺的直接原因是由于公司拖欠工資。也就是說，公司拖欠工資是員工自殺的導(dǎo)火索。這個(gè)結(jié)果公司是脫了干系的。所以公司必須對(duì)這個(gè)結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。

有遺書或者其惡意拖欠工資造成死亡事故 他證據(jù)證明是因?yàn)榍饭べY使其難以活下去就有責(zé)任，惡意拖欠工資，致使他人自殺死亡，造成嚴(yán)重后果。其他原因（如婚變、抑郁癥、神經(jīng)?。┑染蜎]有責(zé)任。

刑法修正案（八）規(guī)定：

以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成惡意欠薪罪，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金惡意拖欠工資造成死亡事故 ；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

回答者評(píng)論：該規(guī)定對(duì)還有一定資金的老板有威懾力，對(duì)一屁股兩肋骨債務(wù)的窮老板作用不大，他們死豬不怕漲水燙，要判刑就判，要錢沒得。

推薦黑白道討薪方案：

一、欠工資白道的解決方案如下：

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。

2、去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申?qǐng)支付令。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

二、黑道的解決方案如下：

找?guī)讉€(gè)同志者設(shè)法弄到其人，問其要支付工資還是留下手腳，或者留下兩個(gè)耳朵做紀(jì)念。如果你有唐雎的勇氣，一個(gè)人也可以討薪，唐雎曰：“夫?qū)ＶT之刺王僚也，彗星襲月；聶政之刺韓傀也，白虹貫日；要離之刺慶忌也，倉鷹擊于殿上。此三子者，皆布衣之士也，懷怒未發(fā)，休侵降于天，與臣而將四矣。若士必怒，伏尸二人，流血五步，天下縞素，今日是也?！蓖Χ?，秦王色撓，長跪而謝之曰：“先生坐！何至于此！要工資給你就是了”。

回答者評(píng)論：黑白解決方法各有其優(yōu)缺點(diǎn)。白的解決方法優(yōu)點(diǎn)是安全，缺點(diǎn)是見效慢，麻煩，是否能夠三兩月解決還是未知數(shù)。

黑的解決方法是見效特快，最多一天就可以完全解決，缺點(diǎn)是搞不好自己會(huì)有麻煩事。

其他的“跳樓”討薪方案，這方案討薪之路實(shí)在走的太悲慘，不推薦。

以上是最佳方案，沒有更好的了，如都不管用，那只有自認(rèn)倒霉了。

一、從法律上講惡意拖欠工資造成死亡事故 ，是否跳樓惡意拖欠工資造成死亡事故 ，完全由員工自主決定，其應(yīng)當(dāng)為自己的行為承擔(dān)法律責(zé)任惡意拖欠工資造成死亡事故 ；

二、老板應(yīng)當(dāng)承擔(dān)付清員工工資，以及因拖欠工資給員工造成直接損失的賠償責(zé)任。

三、以跳樓的方式討薪，嚴(yán)重破壞了正常的社會(huì)秩序，依法應(yīng)當(dāng)予以治安管理處罰。

員工們向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，或盡快起訴，然后申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，這才是正道，跳樓討薪解決不了問題。員工通過起訴后，依法享有債權(quán)的優(yōu)先分配權(quán)。假如公司資不抵債，法院會(huì)依法拍賣公司財(cái)產(chǎn)，然后按照優(yōu)先分配原則分配債務(wù)，員工們不用擔(dān)心拿不到工資。