這種情況不屬于補償范疇。

如果是用人單位主動與員工解除勞動合同生病曠工被開除有工資嗎 ，或者是單位生病曠工被開除有工資嗎 的原因造成勞動者離職的生病曠工被開除有工資嗎 ，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。或者勞動合同法規(guī)定的需要補償的情形生病曠工被開除有工資嗎 ，員工也可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。

經濟補償一般是按N+1的原則，即勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算生病曠工被開除有工資嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

另外，有很多是不用補償的情形或者不但要補償，還要賠償的情形，甚至是不允許單位主動與員工解除勞動合同，具體要根據《中華人民共和國勞動合同法》的內容規(guī)定執(zhí)行。

【法律分析】

有工資。礦工和自動離職不影響生病曠工被開除有工資嗎 你要求工資報酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清生病曠工被開除有工資嗎 的，可以扣去曠工天數。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

【法律依據】

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

(三)安排加班不支付加班費的；

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

曠工被辭退能拿到工資。只要員工付出生病曠工被開除有工資嗎 了勞動，就有得到勞動報酬生病曠工被開除有工資嗎 的權利，員工曠工被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工生病曠工被開除有工資嗎 的。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

《中華人民共和國勞動法》

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金生病曠工被開除有工資嗎 ：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的生病曠工被開除有工資嗎 ；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。

勞動者曠工被辭退工資是能拿到生病曠工被開除有工資嗎 的生病曠工被開除有工資嗎 ，如果用人單位拒絕支付其工資的生病曠工被開除有工資嗎 ，勞動者可以申請勞動仲裁生病曠工被開除有工資嗎 ，要求用人單位支付被拖欠的工資。

【法律依據】

《勞動爭議司法解釋二全文》第二條

拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外。