《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪部門解散不接受調(diào)崗應(yīng)對措施 的情形有：

1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。

2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定部門解散不接受調(diào)崗應(yīng)對措施 的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。

3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同，調(diào)整勞動者的工作崗位。

5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動合同，調(diào)整員工的工作崗位。

6、勞動者與用人單位簽訂部門解散不接受調(diào)崗應(yīng)對措施 了脫密期保密協(xié)議的，在勞動者提出辭職后，可以調(diào)整員工的工作崗位。

一般來說要調(diào)崗必須證明其不能勝任崗位工作，那就要伴有明確的績效考核制度，不然隨意調(diào)崗是違反勞動法的。

案例咨詢：

公司欲辭退一主管級別員工，但又不想給賠償，所以想給安排到服務(wù)員的崗位上，顯然員工肯定是不會同意的部門解散不接受調(diào)崗應(yīng)對措施 了，我想部門解散不接受調(diào)崗應(yīng)對措施 了解勞動法關(guān)于這方面的規(guī)定是怎樣的？公司調(diào)崗員工不同意怎么辦?

如果純粹是員工本人的工作能力原因，企業(yè)要給員工調(diào)換崗位，第一要有其不能勝任原工作的原因(要做好績效溝通工作，并做好記錄，也要給員工改善提高的機會;第二要協(xié)商一致。即使協(xié)商同意調(diào)崗，其薪酬待遇也不能降。

公司部門撤銷是很正常部門解散不接受調(diào)崗應(yīng)對措施 的事情部門解散不接受調(diào)崗應(yīng)對措施 ，公司由于發(fā)展部門解散不接受調(diào)崗應(yīng)對措施 的需要增加、撤銷、合并部門是一種常見的情況，作為公司員工必須服從公司安排，如果有需要或者特殊情況可以與公司協(xié)商但是不可以不服從公司的安排。作為公司領(lǐng)導(dǎo)在給員工調(diào)動工作崗位時需要考慮員工的具體情況不能隨意處置，對于員工來說應(yīng)當(dāng)盡力配合公司的需要，不能一味地強調(diào)許多困難，這樣不論是對公司還是對員工都好。如果員工堅決不服從公司的安排，那么公司可以按照公司內(nèi)的管理條例給予紀律處分直至辭退，這種做法與勞動法并不沖突。

員工不接受調(diào)崗部門解散不接受調(diào)崗應(yīng)對措施 ，第一部門解散不接受調(diào)崗應(yīng)對措施 ，耐心說服部門解散不接受調(diào)崗應(yīng)對措施 ，講清楚工作需要，和調(diào)整之后部門解散不接受調(diào)崗應(yīng)對措施 的待遇。

第二，實在不接受調(diào)崗，可以按照公司內(nèi)部制定部門解散不接受調(diào)崗應(yīng)對措施 的政策進行考核，或者是懲罰，一切以大局為重。

第三，可以減少本崗位人員配置，讓其感受到工作的壓力，主動尋求調(diào)崗。

調(diào)整工作崗位必須是雙方協(xié)商一致部門解散不接受調(diào)崗應(yīng)對措施 ，如果在用人單位在對部門解散不接受調(diào)崗應(yīng)對措施 你進行部門解散不接受調(diào)崗應(yīng)對措施 了培訓(xùn)后你仍不能勝任新的工作崗位的情況下解除勞動合同是合法解除。如果在你不同意調(diào)整新的工作崗位，用人單位又不能提供證據(jù)證實對你進行了新的工作崗位培訓(xùn)提情況下提出解除勞動關(guān)系應(yīng)屬于違法解除勞動關(guān)系，該情況下應(yīng)支付你解除勞動關(guān)系的賠償金（賠償金的計算方式是二倍的經(jīng)濟補償金，并非如你所說是二倍的賠償金）。

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定部門解散不接受調(diào)崗應(yīng)對措施 ，工作是勞動合同的必要內(nèi)容。職工崗位調(diào)整需要變更勞動合同，變更勞動合同需要雙方協(xié)商。然而，這并不意味著單位的所有調(diào)動決定都可以被工人拒絕。因為生產(chǎn)經(jīng)營的需要，工作調(diào)動是合理合法的，與勞動者協(xié)商，勞動者不能再拒絕調(diào)動。

不想轉(zhuǎn)崗怎么辦？公司是怎么處理的？員工部門解散不接受調(diào)崗應(yīng)對措施 我應(yīng)該如何維權(quán)。如果崗位不愿意去，用人單位應(yīng)調(diào)整正確的操作方式：1.事先約定：公司在勞動合同中約定，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整到類似或相近的崗位2.轉(zhuǎn)崗合理性:原崗位不再存在，新崗位與原崗位相似，職級、工資、福利、勞動合同期不變。不損害員工，不侮辱懲罰，不給員工帶來不便，合理轉(zhuǎn)移工作；

3.充分溝通：公司發(fā)出書面調(diào)職函，表示會根據(jù)員工的專業(yè)領(lǐng)域為其提供合適的工作選擇，并給予申訴機會；4.規(guī)章制度:公司有合法的“規(guī)章制度”，規(guī)定員工拒絕調(diào)動構(gòu)成嚴重違紀，并證明系統(tǒng)條款已向員工披露5.辭退程序:公司多次與員工溝通工作安排，討論解決處罰，并通知工會辭退，履行通知工會的程序義務(wù)。相反，如果沒有事先約定，崗位調(diào)整不合理，沒有協(xié)商溝通，制度上沒有規(guī)定，終止程序不合法，單位以拒絕崗位調(diào)整為由解除勞動合同是違法的。不想轉(zhuǎn)崗怎么辦？公司是怎么處理的？員工我應(yīng)該如何維權(quán)

工人不愿意上崗，怎么維權(quán)；首先要研究崗位調(diào)整是否合理，是否違反《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定；第二，一定要清楚了解降薪的原因和依據(jù)，因為在合同期內(nèi)，一定不能無故降薪。如果公司轉(zhuǎn)崗降薪違反勞動合同法，員工可以申請勞動仲裁。具體操作包括:1.注意收集證據(jù)，特別注意收集整理證據(jù)，如勞動合同、社保清單、工作證或工作證、工資支付記錄、公司下達的調(diào)崗降薪通知員工、文件等證據(jù)的收集整理。

不想轉(zhuǎn)崗怎么辦？公司是怎么處理的？員工我應(yīng)該如何維權(quán)2.用人單位動員后未按原工資標準足額支付勞動報酬，且降薪未獲批準的，可以向勞動行政部門(勞動局)投訴，要求單位補足工資差額，并要求賠償。3.及時向勞動仲裁委員會提交仲裁申請，避免超過期限。仲裁申請必須在工作地點調(diào)整和減薪之日起一年內(nèi)提出。否則，將有失去仲裁申請的風(fēng)險。此外，還需向用人單位所在地勞動仲裁委員會提出申請。

公司部門裁員部門解散不接受調(diào)崗應(yīng)對措施 ，被要求調(diào)到陌生的崗位部門解散不接受調(diào)崗應(yīng)對措施 ，如果不同意調(diào)崗部門解散不接受調(diào)崗應(yīng)對措施 ，勞動者可以依照勞動合同及相關(guān)法律而拒絕部門解散不接受調(diào)崗應(yīng)對措施 ，并可以通過協(xié)商、調(diào)解、投訴、勞動仲裁以及民事訴訟等方式維護自身的權(quán)益。

調(diào)換工作崗位屬于勞動合同的變更，《勞動合同法》第三十五條第一款中規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容”。也就是說，用人單位變更勞動合同的內(nèi)容，必須與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)協(xié)商的單方面變更行為是無效的。作為勞動者的一方，如果不愿意接受變更內(nèi)容，是有權(quán)拒絕的。如果經(jīng)協(xié)商、調(diào)解不成，用人單位強行變更或者采用以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，迫使勞動者在違背真實意思的情況下變更勞動合同，這種變更行為是無效的。勞動者可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁，對勞動爭議仲裁結(jié)果不服的，可以提起民事訴訟，從而維護自身的合法權(quán)益。