調(diào)崗不同意不同意轉(zhuǎn)崗也不辭職 ，公司又不辭退不同意轉(zhuǎn)崗也不辭職 的不同意轉(zhuǎn)崗也不辭職 ，勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式通知用人單位辭職。如果勞動(dòng)者在試用期的，可提前三日通知用人單位，就能解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)不同意轉(zhuǎn)崗也不辭職 ：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的不同意轉(zhuǎn)崗也不辭職 ；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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公司可以好好不同意轉(zhuǎn)崗也不辭職 的與員工進(jìn)行協(xié)商和溝通，如果公司想要對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗或者調(diào)薪，那么首先就要征得員工的同意，畢竟企業(yè)不可能隨意的去調(diào)低員工的工資，或者直接安排員工做其他工作，這很明顯是違反不同意轉(zhuǎn)崗也不辭職 了勞動(dòng)法的，不同意轉(zhuǎn)崗也不辭職 我相信，如果公司給員工增加工資，又或者叫員工去一個(gè)更好的崗位，那么員工肯定會(huì)答應(yīng)的，但如果降低員工的工資，換做任何人都不會(huì)同意這樣的要求。

公司可以直接將員工辭退，但是前提要給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，現(xiàn)在有一些企業(yè)就喜歡耍無賴，為不同意轉(zhuǎn)崗也不辭職 了省一點(diǎn)錢就各種為難員工，希望員工選擇自離，不同意轉(zhuǎn)崗也不辭職 我覺得這是非常粗暴的做法，如果員工到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，那么企業(yè)受到的損失將會(huì)更大，既然員工不配合企業(yè)的工作，那么公司可以直接將員工辭掉，這樣雖然企業(yè)會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，但也可以盡量的去減少企業(yè)的混亂。

員工不選擇支持，不接受調(diào)崗和調(diào)薪，也是對(duì)自己權(quán)利的維護(hù)，公司千萬不要強(qiáng)制性的去降低員工的工資，畢竟現(xiàn)在勞動(dòng)法越來越完善，如果公司做法非常的強(qiáng)硬，而且違反勞動(dòng)法了，員工可以收集好相關(guān)證據(jù)，直接到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，到時(shí)候公司賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)賠償將會(huì)更多。

作為企業(yè)負(fù)責(zé)人要好好的與員工進(jìn)行溝通，曉之以情動(dòng)之以理，我相信員工也能明白企業(yè)的不容易，畢竟企業(yè)發(fā)生較大的組織變革之后，也不得不去調(diào)動(dòng)員工的崗位，但是不能隨意的去降低員工的工資，這樣反而會(huì)引發(fā)員工的負(fù)面情緒，好好的對(duì)員工進(jìn)行安撫與協(xié)商，征得員工的同意，這才是最有效的方法，而不是一味的蠻干和強(qiáng)勢(shì)，這樣員工將更加不愿意。

應(yīng)對(duì)方法不同意轉(zhuǎn)崗也不辭職 ：

1、與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商

公司雖然說可以有調(diào)整崗位不同意轉(zhuǎn)崗也不辭職 的用工管理權(quán)限，但對(duì)單個(gè)勞動(dòng)者來說，公司調(diào)崗調(diào)薪，可能會(huì)對(duì)已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，因此，屬于要變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，必須要與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。

2、商量崗位待遇

勞動(dòng)者在公司調(diào)整崗位時(shí)，沒有特殊理由，也應(yīng)該給予一定理解和配合。目前，在人事慣例中，調(diào)崗位，相同相近，不明顯降低待遇，屬于合理范疇，如果崗位相差很大，且待遇明顯降低，如總經(jīng)理調(diào)去當(dāng)清潔工掃廁所，則屬于污辱性調(diào)崗。以上情況，必須要征得勞動(dòng)者同意。

3、申請(qǐng)賠償金

如果不征得同意，強(qiáng)行調(diào)整，因此產(chǎn)生的勞資糾紛，如果員工離職，可申請(qǐng)仲裁，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。法律依據(jù)：公司單方面改變勞動(dòng)合同約定內(nèi)容。

擴(kuò)展資料：

職場(chǎng)生存法則

1、 要學(xué)會(huì)溝通，但溝通要掌握尺度，讓溝通變成同事之間增加信任、默契、熟悉度的媒介

在職場(chǎng)中，溝通說難不難說易不易，性格開朗的人會(huì)主動(dòng)與同事溝通，不管是生活上，還是工作上，與其交談總是能找到一些共同的話題，尤其是在年齡相仿、興趣相同、性別相近的情況下，更容易拉近彼此的距離。

2、 別輕易做好人，也別輕易做壞人，先做好本職工作再學(xué)做人

很多職場(chǎng)人認(rèn)為，尤其是新人，會(huì)認(rèn)為主動(dòng)幫別人做事容易贏得別人的好感，可能在別的場(chǎng)景下，這種做法是對(duì)的，但在職場(chǎng)中有時(shí)候幫別人做事卻往往適得其反，做對(duì)不同意轉(zhuǎn)崗也不辭職 了功勞是別人的， 做錯(cuò)了過失肯定是自己的，所以在職場(chǎng)中要記住，別輕易做好人。

3、 懂得求同存異，理解包容、以事為先、以人為本

在職場(chǎng)環(huán)境下，每個(gè)人都有自己的難處和缺點(diǎn)，管理層也罷，企業(yè)基層也好，每個(gè)人都不是完美的，而作為同事、上司、下屬，都要學(xué)會(huì)去理解別人的難處，在不觸犯規(guī)則和底線的情況下，適當(dāng)?shù)陌輨e人的缺點(diǎn)，這是美德，也是職場(chǎng)生存法則之一。

員工不服從合理工作安排又不到崗不同意轉(zhuǎn)崗也不辭職 的不同意轉(zhuǎn)崗也不辭職 ，單位可依法解除勞動(dòng)合同

如果不同意轉(zhuǎn)崗也不辭職 你是國有企業(yè)的管理者不同意轉(zhuǎn)崗也不辭職 ，員工拒絕轉(zhuǎn)崗，不同意轉(zhuǎn)崗也不辭職 你只能反復(fù)的跟員工做工作，如果員工確實(shí)因?yàn)閭€(gè)人的原因拒絕轉(zhuǎn)崗。不同意轉(zhuǎn)崗也不辭職 你可以想辦法把這個(gè)員工調(diào)離你的團(tuán)隊(duì)，不受約束的員工會(huì)成為團(tuán)隊(duì)里的害群之馬。