需要。因?yàn)槟芰Σ蛔惚晦o退員工能力不足被開(kāi)除有賠償嗎 ，是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞅晦o退員工能力不足被開(kāi)除有賠償嗎 的。職工不能勝任工作的員工能力不足被開(kāi)除有賠償嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位依然不能勝任工作的，提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資，可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)按本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同員工能力不足被開(kāi)除有賠償嗎 ：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其員工能力不足被開(kāi)除有賠償嗎 他情形。

有補(bǔ)償。如果能勝任工作以能力不足被辭退員工能力不足被開(kāi)除有賠償嗎 的員工能力不足被開(kāi)除有賠償嗎 ，勞動(dòng)者肯定有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工能力不足被開(kāi)除有賠償嗎 的員工能力不足被開(kāi)除有賠償嗎 ，如果用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其員工能力不足被開(kāi)除有賠償嗎 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

需要。因?yàn)槟芰Σ蛔惚晦o退員工能力不足被開(kāi)除有賠償嗎 ，是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞅晦o退的。職工不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位依然不能勝任工作的，提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資，可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)按本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條02勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條02、第四十一條02的規(guī)定解除勞動(dòng)合同員工能力不足被開(kāi)除有賠償嗎 ：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

可以明確地說(shuō)，如果公司僅僅以能力不足辭退員工能力不足被開(kāi)除有賠償嗎 你，肯定能拿到補(bǔ)償，還有機(jī)會(huì)拿到2N的賠償金。當(dāng)然，前提是自己要注意收集好以下的這些證據(jù)，千萬(wàn)不要僅憑借公司口頭的說(shuō)法，不然公司隨時(shí)可以耍賴(lài)不認(rèn)可。

但有的朋友就會(huì)質(zhì)疑，難道員工能力都不足了，公司還不能辭退嗎？那公司也太吃虧了！事實(shí)上，公司當(dāng)然能以員工能力不足來(lái)辭退，但要符合一定的流程和要求。

反過(guò)來(lái)，從員工的角度，如何去判斷公司在這方面辭退的流程是否合規(guī)，是否可以去勞動(dòng)仲裁，如何取證，這也是非常重要的事情。

如果公司認(rèn)為員工能力不足，合法的辭退流程是怎么樣的呢？

一、公司必須要先證明員工不能勝任當(dāng)前工作。

員工能力行不行，能不能勝任當(dāng)前工作，肯定不是口頭說(shuō)說(shuō)就有效的，必須要有證據(jù)，一般公司會(huì)通過(guò)績(jī)效考核來(lái)進(jìn)行，或者員工的確因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成了很大的損失。

而績(jī)效考核這塊，就需要公司有合法有效的績(jī)效考核制度，符合規(guī)定的績(jī)效考核流程以及按照制度去執(zhí)行。否則也是不行的。

二、在第一點(diǎn)的基礎(chǔ)上，公司必須要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗。

在這種情況下，公司不能直接解除與員工的勞動(dòng)合同，而且要先進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，這兩點(diǎn)二選一。

1、培訓(xùn)，就是針對(duì)員工不能勝任的情況，進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)提升，以滿(mǎn)足當(dāng)前崗位的要求。

2、調(diào)崗，如果有相應(yīng)的崗位可以調(diào)整那也是可以的。但調(diào)崗必須要具有關(guān)聯(lián)性，另外不能具有懲罰性、侮辱性。

三、在第二點(diǎn)的基礎(chǔ)上，再此證明員工不能勝任工作。

如果已經(jīng)對(duì)員工進(jìn)行了培訓(xùn)或調(diào)崗，然后又再次證明員工不能勝任工作，那這個(gè)時(shí)候，公司就可以依法解除勞動(dòng)合同。但需要提前30天通知，或者額外支付1個(gè)月工資作為代通知金，然后解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司在這一塊辭退員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金如何判斷？

一、如果公司嚴(yán)格按照上一條執(zhí)行，然后解除勞動(dòng)合同，那么只需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)員工能力不足被開(kāi)除有賠償嗎 你的工作年限，每工作滿(mǎn)1年，支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限中不足半年的部分，按照0.5個(gè)月工資算，工作年限中半年以上不足1年的，按照1個(gè)月工資算。這里的月工資，就是解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資，是扣除社保、個(gè)稅之前的工資額度。另外，如果這個(gè)時(shí)候公司沒(méi)有提前30天通知你，那么還要額外提供1個(gè)月工資作為代通知金。 這里就是我們所說(shuō)的N或N+1的情形。

二、如果公司在第一次證明你不能勝任工作，就辭退你，這屬于違法辭退。 公司需要支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，也就是相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍， 就是我們所說(shuō)的2N，但記住，這個(gè)時(shí)候只有2N，沒(méi)有所謂的2N+1。

三、如果公司沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗的環(huán)節(jié)，在第二次證明你不能勝任工作時(shí)辭退你，這也屬于違法辭退。 公司一樣要支付2N的賠償金。

四、公司沒(méi)有充分的證據(jù)證明你不能勝任工作、培訓(xùn)或者合法調(diào)崗，也屬于違法辭退。 也就是說(shuō)公司嚴(yán)格按照流程進(jìn)行了，但這三個(gè)環(huán)節(jié)中，有任何一個(gè)的證據(jù)都不充分，那么也是不能合法辭退的。

1、公司績(jī)效考核制度和流程都是違規(guī)的，證據(jù)都是不充分的。

2、公司無(wú)法提供培訓(xùn)記錄，或者證明這是針對(duì)不能勝任工作的培訓(xùn)。

3、公司的調(diào)崗存在懲罰性、侮辱性等，導(dǎo)致調(diào)崗不合法。

員工要想拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，需要收集哪些證據(jù)？

一、必須要記住的是，不要只相信口頭的說(shuō)法，公司的所有觀點(diǎn)，必須要以書(shū)面、郵件等方式進(jìn)行。

二、在整個(gè)環(huán)節(jié)的溝通談話中，記得要錄音，錄音也是一個(gè)比較不錯(cuò)的輔助證據(jù)。

三、績(jī)效考核的證據(jù)。

四、書(shū)面的通知不能勝任工作的證據(jù)。

五、書(shū)面的培訓(xùn)通知或者調(diào)崗?fù)ㄖ?/p>

六、其員工能力不足被開(kāi)除有賠償嗎 他證明自己能夠勝任工作的證據(jù)。

七、公司與你解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，記得一定是要蓋公章的。

八、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄等等。

總的來(lái)說(shuō)，員工出現(xiàn)能力不足，一般公司可以在試用期內(nèi)，以“不符合錄用條件”為由直接合法解除勞動(dòng)合同，而無(wú)需承擔(dān)額外的責(zé)任。但如果在非試用期，公司再說(shuō)員工能力不足，那代表著公司在用人評(píng)估上本身就存在責(zé)任，所以要按照以上三個(gè)步驟來(lái)進(jìn)行。

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如果員工工作能力不足，公司并不能以此為理由直接開(kāi)除員工，可能涉及違法解除勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

公司認(rèn)為員工能力不足，應(yīng)該先對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整員工的崗位，未實(shí)施前述行為，直接予以開(kāi)除的，屬于違法解除勞動(dòng)合同。公司違法解除勞動(dòng)合同，員工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求公司支付兩倍賠償金。

以上內(nèi)容僅供參考，歡迎留言咨詢(xún)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償肯定會(huì)有的，但不會(huì)一帆風(fēng)順。公司不可能辭退你，而是會(huì)想方設(shè)法逼迫你自己主動(dòng)辭職走人，所以千萬(wàn)不要打辭職報(bào)告。萬(wàn)不得已，可以寫(xiě)離職通知，怎么寫(xiě)，可以上網(wǎng)查查。另外注意收集公司違法證據(jù)（如故意安排你休息，以至少發(fā)工資。）。這期間，錄音拍照肯定要做的。然后提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般企業(yè)都有法律顧問(wèn)，所以你最好請(qǐng)律師。企業(yè)的人脈資源多，會(huì)收買(mǎi)仲裁員或法官。如仲裁、一審敗訴，要申請(qǐng)二審，所以打官司是費(fèi)神耗時(shí)的。如果你有充足證據(jù)證明企業(yè)違法，下決心死磕到底，你一定會(huì)取得補(bǔ)償金，還有年休假的工資。

能力不足拿出能力不足的證據(jù)，量化標(biāo)準(zhǔn)。一般是沒(méi)有的。