對于公司辭退員工的行為是否需要進(jìn)行賠償辭退公司人力資源需要賠償嗎 ，是需要根據(jù)被辭退的原因去分析的，如果是公司主動辭退的話，那么就要進(jìn)行賠償，如果是員工提出辭職或者是自己的原因造成重大失誤的，就不需要進(jìn)行賠償。

在勞動合同法中對于員工被辭退或者是辭職的行為，會分不同的情況來考慮是否需要進(jìn)行賠償?shù)摹＠锩娴募?xì)則也是寫的很清楚的，首先辭退公司人力資源需要賠償嗎 我們可以知道辭退有被辭退和主動辭退這兩種情況。那我們就先來分析這兩種不同的情況出現(xiàn)的時候，公司是否需要進(jìn)行賠償。首先第1種是主動辭退。這種情況一般是由于員工自己不想在這個公司工作，而想要去其他的公司上班的，這種情況員工就會主動的去提出辭職。我想要辭職的話，一般是需要在一個月前就提交辭職報告，這種情況是不需要賠償?shù)摹?/p>

而第2種被辭退的情況又可以分為員工沒有犯錯公司進(jìn)行辭退，還有一種是員工犯辭退公司人力資源需要賠償嗎 了重大錯誤導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失而被公司辭退。如果是屬于第1種情形的話，那么公司就要對員工進(jìn)行賠償，一般是按照員工在工作當(dāng)中的實際年限進(jìn)行賠償。如果員工工作了三年的時間，那么就要賠償三個月的賠償金，如果是工作一年就要賠償一個月的。而第2種情形是員工的錯誤而導(dǎo)致被辭退的，那么這種情況下公司是為了考慮自己的利益而選擇辭退的，那這種情況下公司是不需要進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

還有一種就是公司違背了勞動合同法中對員工的權(quán)益保護(hù)，而員工感覺自己的權(quán)益受到損害，并且提出辭職這種情況公司是需要去賠償員工的損失，并且要對之前違法員工權(quán)益的補繳。

法律分析：需要看是因為什么原因被辭退的

一、如果試用期用人單位解除合同有如下情況的辭退公司人力資源需要賠償嗎 ，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補償金。

《勞動法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的辭退公司人力資源需要賠償嗎 ，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職辭退公司人力資源需要賠償嗎 ，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

如果用人單位違反《勞動法》第四十八條規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在公司做了七年辭退公司人力資源需要賠償嗎 ，現(xiàn)在被無故辭退，公司該按以下方式進(jìn)行賠償：

1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作辭退公司人力資源需要賠償嗎 的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付辭退公司人力資源需要賠償嗎 ；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者還可以要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動法勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

一、該用人單位屬于違法解除辭退公司人力資源需要賠償嗎 ，應(yīng)該支付你賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資辭退公司人力資源需要賠償嗎 ； 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的 勞動爭議仲裁 委， 申請勞動仲裁 。需提交的材料： 仲裁申請書 2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息！ 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。 勞動仲裁委 不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，辭退公司人力資源需要賠償嗎 我們可以 起訴到法院 ； 3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，自己親自處理，我可以為你提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)（相關(guān)法律文書我寫好發(fā)給你后，你打印即可），一樣能勝訴； 4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！