如果公司試用期員工有遲到可辭退嗎 的規(guī)章制度對遲到早退有規(guī)定試用期員工有遲到可辭退嗎 ，并明確某一時(shí)間段內(nèi)遲到早退多久多少次是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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公司可以隨意辭退試用期的員工嗎試用期員工有遲到可辭退嗎 ？

員工遲到、忘記打卡，算辭退的理由嗎？

公司辭退試用期的員工，需要賠償嗎？

大部分人都覺得在試用期，公司說了算，老板說了算，上級領(lǐng)導(dǎo)說了算。他們隨便給個(gè)理由，我們就得走人！是這樣嗎？

近期，上海市第一中級人民法院公開的一個(gè)案例，向我們說明： “辭退試用期員工，拿不出證據(jù)，就得給賠償金！”

老肖是一名程序員，2019年10月28日入職上海某 科技 公司，擔(dān)任PHP高級開發(fā)工程師。每月工資為底薪22,500元，加績效獎(jiǎng)金2,500元，共25,000元。

2020年3月12日，新冠爆發(fā)后復(fù)工不久，公司向老肖發(fā)送了一份《關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同通知書》的電子郵件，上面載明：

1.雙方約定的試用期為2019年10月28日至2020年1月27日（3個(gè)月）試用期員工有遲到可辭退嗎 ；

2.依據(jù)老肖的工作表現(xiàn)，結(jié)合直屬領(lǐng)導(dǎo)的評估，老肖沒有通過試用期的考核；

3.雙方勞動(dòng)合同于2020年3月12日解除。

本來試用期沒過很正常，東家不干干西家，但是老肖接受不了：

第一，眼下剛剛復(fù)工，工作太難找了；

第二，公司欠著老肖2019年12月1日至2020年3月12日期間的工資沒有發(fā)放；

第三，自己工作這么久，第一次被人說能力不合格。這要是傳出去，自己以后怎么在行內(nèi)立足？

所以老肖決定拿起武器，捍衛(wèi)自己的名譽(yù)！

老肖就此事，向上海市長寧區(qū)勞動(dòng)仲裁委申請了勞動(dòng)仲裁，仲裁結(jié)果為，公司違法解除勞動(dòng)合同，支付賠償金25,000元，以及拖欠的工資82,220.62元。

公司不服該裁決，于法定期限內(nèi)訴至一審法院。 公司理由如下：

1.《試用期考核表》，老肖的考核分為28分，證明老肖未能通過試用期考核；

2.2019年12月1日至2020年3月10日期間的打卡記錄，證明老肖在此期間5次遲到，1次早退，6次缺卡；

3.一份情況說明，證明老肖未能完成公司的制定工作，不配合領(lǐng)導(dǎo)，拒接電話；

4.業(yè)務(wù)合同，證明公司依據(jù)相關(guān)業(yè)務(wù)安排老肖工作，但是老肖消極怠工，導(dǎo)致公司最后不得不將這部分工作外包出去。

對于此，老肖認(rèn)為公司的證據(jù)完全站不住腳：

1.《試用期考核表》上面沒有自己的簽字，且考核標(biāo)準(zhǔn)也不清楚；

2.公司作為軟件公司，有修改后臺(tái)數(shù)據(jù)的能力，這份打卡記錄的真實(shí)性存疑。且自己作為程序員，實(shí)行的是彈性工作制，不用準(zhǔn)點(diǎn)打卡，證據(jù)也很簡單，之前的工資都是足額發(fā)放。如果自己這么多遲到、早退，為什么公司不扣錢?

3.這份情況說明三信不予認(rèn)可，是公司單方面制作的。落款人落款時(shí)間為2021年3月24日，實(shí)際上落款人于2020年10月已離職；

4.相關(guān)業(yè)務(wù)合同認(rèn)可，但是這些合同是公司在老肖離職之后，發(fā)到老肖郵箱的，有發(fā)件時(shí)間為證。關(guān)于工作問題，公司的任務(wù)與配置的人手不符，加上客戶一直在改需求，才導(dǎo)致很多工作無法按時(shí)完成。

一審法院認(rèn)為：

第一，《試用期考核表》為公司單方面制作，并無老肖的簽字，不足以證明公司所主張的老肖未能通過試用期評估考核并聽取老肖意見的事實(shí)。

第二，公司通過電子郵件，與老肖解除勞動(dòng)合同時(shí)，并未明確老肖是因?yàn)檫t到早退被辭退的。提供的《試用期考核表》中，也沒有將考勤作為考核項(xiàng)。加上公司沒有證據(jù)證明，因?yàn)槔闲さ倪t到早退，公司有對此進(jìn)行過管理警示。因此本院采納老肖說的，他是彈性工作制。

綜上所述，上海某 科技 公司的主張缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。公司應(yīng)向老肖 支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金25,000元。

公司不服一審法院判決，上訴至中院，理由如下：

1.《員工手冊》內(nèi)已明確考核標(biāo)準(zhǔn)，在老肖入職前，公司已通過電子郵件發(fā)送給老肖，并告知員工應(yīng)嚴(yán)格遵守《員工手冊》；

2.老肖在試用期內(nèi)，不配合團(tuán)隊(duì)工作，未能完成公司指定的工作，導(dǎo)致上訴人將部分工作委托第三方外包公司完成；

3.公司在《員工手冊》中對上下班時(shí)間作出明確規(guī)定，公司亦要求員工打卡，一審法院以公司對考勤不作嚴(yán)格要求而認(rèn)定老肖符合錄用條件，明顯違背民事訴訟證據(jù)規(guī)則；

4.老肖多次遲到早退，存在視為曠工的情況，已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，試用期嚴(yán)重違紀(jì)者，不符合錄用條件。

老肖辯稱：

1.從未收到過公司發(fā)來的《員工手冊》，公司所謂的績效考核對技術(shù)部門從未實(shí)施過；

2.自己的工作能力和工作績效被董事長親自認(rèn)可過，其領(lǐng)導(dǎo)對其評價(jià)也很好，不存在其工作能力不達(dá)標(biāo)的情況，人力運(yùn)營部的評估手冊系事后偽造；

3.公司對自己采用的是彈性工時(shí)制，只是形式上打卡。自己在職時(shí)經(jīng)常加班，有時(shí)因加班到很晚會(huì)忘記打卡考勤。

二審法院認(rèn)為：

第一，雙方約定的試用期，并非像公司在電子郵件中所說是3個(gè)月，而是從2019年10月28日至2020年4月27日的6個(gè)月時(shí)間；

第二，公司證明老肖績效考核不達(dá)標(biāo)，均系解除勞動(dòng)合同后，公司單方面制作的。公司并未提供證據(jù)證明，老肖在職期間，公司已就具體崗位要求、業(yè)績指標(biāo)、績效考核等向老肖明確告知。所以公司主張老肖試用期考核不達(dá)標(biāo)，缺乏充分的依據(jù)；

第三，老肖主張其工作性質(zhì)為彈性工作制，公司又無證據(jù)證明老肖在職期間，就其遲到早退進(jìn)行過管理。另外，公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)，并未明確老肖是因?yàn)闀绻け晦o退的。

綜上所述，上海某 科技 公司主張的解除勞動(dòng)合同的理由，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。原審根據(jù)雙方當(dāng)事人陳述及在案證據(jù)所作的判決并無不當(dāng)，本院予以維持。

很多人覺得試用期沒過，就得走人。我也曾在文章中指出，公司要辭退一名試用期員工，只要證明其不適崗就行了。但是這一招，不是公司用來隨意辭退勞動(dòng)者的殺手锏。

公司可以隨意辭退試用期的員工嗎？

不可以。公司要辭退試用期員工，只有兩種辦法，一是拿出證據(jù)，證明該員工“ 不符合錄用條件”。這一點(diǎn)看上去容易，但是要做到滴水不漏卻很難。

像本案中，公司拿不出證據(jù)證明在老肖入職時(shí)已向他明確了崗位職責(zé)，考核辦法。其次，考核結(jié)果未得到本人確認(rèn)，只能算單方面做的證據(jù)。就算這兩點(diǎn)都符合了，還要證明該考核與這個(gè)崗位和工作內(nèi)容的信度和效度。

二是拿不出證據(jù)，直接給出賠償金。這個(gè)結(jié)果，大部分公司又不一定能接受。

員工遲到、忘記打卡，算辭退的理由嗎？

員工存在頻繁地遲到、忘記打卡等違反公司管理制度的行為，公司當(dāng)然能辭退。但是有一個(gè)前提，就是要讓員工知曉并同意這一制度。

一般的公司在員工入職時(shí)，會(huì)進(jìn)行員工培訓(xùn)，最后會(huì)要求員工簽字，表示明確并遵守員工手冊內(nèi)所有的規(guī)定。員工如果簽字確認(rèn)，公司就能依據(jù)此對員工進(jìn)行處罰，甚至辭退。

如果沒有做這一步，公司就要拿出對員工違規(guī)的警示證據(jù)，并且員工要簽字確認(rèn)。在本案的一審、二審判詞中，都提到公司未對老肖的遲到早退做出警示。這一點(diǎn)證明了公司并未依據(jù)員工手冊，對老肖進(jìn)行考勤管理，自然就不能以此理由辭退老肖了。

公司辭退試用期的員工，需要賠償嗎？

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，“ 在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。如果公司不能證明，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，就得支付賠償金。

關(guān)于賠償金的計(jì)算，實(shí)際工作時(shí)間不滿半年，按1個(gè)月工資計(jì)算，超過半年不滿1年按2個(gè)月工資計(jì)算，每滿一年多加2個(gè)月工資。這個(gè)案子中，老肖從2019年10月28日入職，到3月12日被迫解除勞動(dòng)合同，工作時(shí)間不滿半年，所以獲得一個(gè)月的工作作為賠償金。

但是 關(guān)于賠償金有一個(gè)上限， 即當(dāng)?shù)厣夏甓?社會(huì) 平均工資的3倍。這個(gè)案子賠付的賠償金高達(dá)25,000元，可見當(dāng)?shù)氐钠骄べY不低于8,333元。這也只有在北上廣深能達(dá)到該水平，一般在二三線城市應(yīng)該賠不到這么多。

說實(shí)在的，如果老肖遇到的是一位老練的人事，這起官司想贏其實(shí)是很難的?；蛘哒f正是因?yàn)檫@家公司人事在業(yè)務(wù)上的生疏，才有了老肖告贏的可能。從這點(diǎn)上看，老肖多少是幸運(yùn)的。

公司試用期可以辭退員工試用期員工有遲到可辭退嗎 ，但必須符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的試用期員工有遲到可辭退嗎 ，用人單位可以解除勞動(dòng)合同試用期員工有遲到可辭退嗎 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的”規(guī)定，且無需支付經(jīng)濟(jì)保持。

否則就涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，需承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。