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勞動法規(guī)定搬廠多遠有賠償
第一：企業(yè)搬遷并不應(yīng)當直接支付勞動者賠償勞動法規(guī)定搬廠多遠有賠償 ，只有在企業(yè)因搬遷導(dǎo)致原勞動合同無法履行勞動法規(guī)定搬廠多遠有賠償 ，雙方也無法就新勞動法規(guī)定搬廠多遠有賠償 的勞動合同達成一致的情況下勞動法規(guī)定搬廠多遠有賠償 ，以按照企業(yè)經(jīng)營發(fā)生重大變化為由雙方解除勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)支付給勞動者補償金（不是賠償金）
第二：關(guān)于企業(yè)搬遷多遠才可以認為是發(fā)生重大變化，法律沒有明確規(guī)定。但法律的解釋細則里規(guī)定勞動法規(guī)定搬廠多遠有賠償 了，企業(yè)搬遷后不能影響勞動者日常的工作出行，也不能大幅增加勞動者的出行距離和成本----例如，某個企業(yè)從A市B區(qū)搬遷到A市C區(qū)，導(dǎo)致部分員工上班從15分鐘路程變成一個小時，那么這就屬于大幅增加勞動者的出行時間，就是合同履約發(fā)生重大變化。而如果只是從B區(qū)的1號大廈搬遷到2號大廈，員工只需要多走幾百米就可以上班，則不屬于。
勞動法規(guī)定廠子搬遷多少公里才給賠償一、企業(yè)搬遷并不應(yīng)當直接支付勞動者賠償勞動法規(guī)定搬廠多遠有賠償 ，只有在企業(yè)因搬遷導(dǎo)致原勞動合同無法履行勞動法規(guī)定搬廠多遠有賠償 ，雙方也無法就新的勞動合同達成一致的情況下，以按照企業(yè)經(jīng)營發(fā)生重大變化為由雙方解除勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)支付給勞動者補償金（不是賠償金）
二、關(guān)于企業(yè)搬遷多遠才可以認為是發(fā)生重大變化，法律沒有明確規(guī)定。但法律的解釋細則里規(guī)定勞動法規(guī)定搬廠多遠有賠償 了，企業(yè)搬遷后不能影響勞動者日常的工作出行，也不能大幅增加勞動者的出行距離和成本。
例如，某個企業(yè)從A市B區(qū)搬遷到A市C區(qū)，導(dǎo)致部分員工上班從15分鐘路程變成一個小時，那么這就屬于大幅增加勞動者的出行時間，就是合同履約發(fā)生重大變化。而如果只是從B區(qū)的1號大廈搬遷到2號大廈，員工只需要多走幾百米就可以上班，則不屬于。
擴展資料：
搬遷補助費是指拆遷人應(yīng)當對被拆遷人或者房屋承租人支付搬遷補助費。搬遷住宅房屋的，搬遷補助費根據(jù)原住房建筑面積和規(guī)定的補助標準計算；拆遷人負責搬遷的，拆遷人不再支付搬遷補助費。拆遷非住宅房屋的，搬遷補助費包括：
(1)設(shè)備搬遷、安裝費用；
(2)無法恢復(fù)使用的設(shè)備按照重置價結(jié)合成新結(jié)算的費用。
補償方式
拆遷補償?shù)姆绞娇梢詫嵭胸泿叛a償，也可以實行房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換。
除城市房屋拆遷管理條例第二十五條第二款、第二十七條第二款規(guī)定的外，被拆遷人可以選擇拆遷補償方式。
貨幣補償
貨幣補償?shù)慕痤~，根據(jù)被拆遷房屋的區(qū)位、用途、建筑面積等因素，以房地產(chǎn)市場評估價格確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。
產(chǎn)權(quán)調(diào)換
實行房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，拆遷人與被拆遷人應(yīng)當依照城市房屋拆遷管理條例第二十四條的規(guī)定，計算被拆遷房屋的補償金額和所調(diào)換房屋的價格，結(jié)清產(chǎn)權(quán)調(diào)換的差價。
拆遷非公益事業(yè)房屋的附屬物，不作產(chǎn)權(quán)調(diào)換，由拆遷人給予貨幣補償。
補償費用
拆遷補償費用一般包含8個部分：
1.房地產(chǎn)評估價格；
2.裝飾裝潢補償費；
3.搬遷補助費（含生產(chǎn)設(shè)備搬運、拆裝費）；
4.臨時安置補助費；
5.附屬設(shè)施補償費；
6.樹木花卉補償費；
7.拆遷非住宅房屋造成停產(chǎn)停業(yè)的補償費；
8.權(quán)屬證書變更費。
參考資料來源：百度百科-搬遷補助費
勞動法是怎么規(guī)定搬廠賠償?shù)?/strong>同城搬遷或者公交可達勞動法規(guī)定搬廠多遠有賠償 ，或者用人單位有車接送勞動合同繼續(xù)履行。
雖然工作地點是勞動合同法定內(nèi)容，一般情況下，變更工作地點應(yīng)當雙方協(xié)商一致，但在地方規(guī)定中，同城搬遷或者用人單位有車接送，或者公交可達新廠的，勞動合同繼續(xù)履行。勞動者不去是違法解除合同，沒有經(jīng)濟補償。
用人單位搬遷到外地的，是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，勞動者不去的，用人單位應(yīng)當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同勞動法規(guī)定搬廠多遠有賠償 ：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動法規(guī)定搬廠多遠有賠償 ；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動法規(guī)定搬廠多遠有賠償 ；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
廣東省人力資源和社會保障廳
《關(guān)于做好企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中勞資糾紛預(yù)防處理工作的意見》
粵人社規(guī)〔2013〕3號
（三）關(guān)于勞動合同繼續(xù)履行問題。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條的規(guī)定，企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人（股東）等事項，不影響勞動合同的履行。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行。
“三來一補”企業(yè)轉(zhuǎn)型登記為企業(yè)法人后，勞動合同由承繼權(quán)利義務(wù)的新企業(yè)繼續(xù)履行。
企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行。
原勞動合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟補償。企業(yè)與職工應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇；職工的本企業(yè)工作年限連續(xù)計算，雙方可在勞動合同或以其勞動法規(guī)定搬廠多遠有賠償 他書面形式注明職工在本企業(yè)的工作年限。
搬廠怎么賠償這個沒有法律勞動法規(guī)定搬廠多遠有賠償 的明確規(guī)定勞動法規(guī)定搬廠多遠有賠償 ，
搬離勞動法規(guī)定搬廠多遠有賠償 的位置距離原來多遠勞動法規(guī)定搬廠多遠有賠償 ，
是比較關(guān)鍵的評判因素了。
一般搬遷到別的城市去了，
肯定屬于用人單位違約了，
也就是需要給員工賠償金。
如果搬遷到同城同區(qū)地方，
一般不算用人單位違約了，
也就不需要給員工賠償金。
如果搬遷到同城但不同區(qū)，
這個比較難說，還沒定論。
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勞動法第二十六條 解除合同提前通知
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動法規(guī)定搬廠多遠有賠償 ； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的【客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行】，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
勞動法第二十八條 經(jīng)濟補償
用人單位依據(jù)本法第二十四條、【第二十六條】、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
公司搬遷給員工的勞動法合理賠償是多少公司搬遷，超出勞動合同約定的工作地點范圍的，符合勞動合同法第四十條（三）款“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應(yīng)當與勞動者協(xié)商，愿意到新地點去工作的，簽訂勞動合同變更協(xié)議，到新地點繼續(xù)履行合同勞動法規(guī)定搬廠多遠有賠償 ；不愿意去的，用人單位應(yīng)當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，并按勞動合同法第四十六條（三）款和第四十七條規(guī)定，按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。
因為公司搬遷勞動法規(guī)定搬廠多遠有賠償 了但是沒有和你協(xié)商，就是未按照勞動合同約定提供勞動條件；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償勞動法規(guī)定搬廠多遠有賠償 ：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
……
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司搬遷勞動法是怎么賠償?shù)?/strong>因為用人單位地址變更而解除勞動合同的勞動法規(guī)定搬廠多遠有賠償 ，屬于非過失性辭退勞動法規(guī)定搬廠多遠有賠償 ，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
