.png)
勞動(dòng)法規(guī)定勸退員工怎么賠償
公司開除員工時(shí)違反勞動(dòng)法規(guī)定勸退員工怎么賠償 了《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)法規(guī)定勸退員工怎么賠償 ，需要支付賠償金勞動(dòng)法規(guī)定勸退員工怎么賠償 ；賠償標(biāo)準(zhǔn)是兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；合同法第四十七條勞動(dòng)法規(guī)定勸退員工怎么賠償 ：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動(dòng)法規(guī)定勸退員工怎么賠償 ，六個(gè)月以上不滿一年按一年算，六個(gè)月以下按半年算。
如果員工和用人單位協(xié)商一致接觸勞動(dòng)合同的，不需要賠償。
員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職、營私舞弊，或給單位帶來重大損害的，解除勞動(dòng)合同不需要賠償。
勞動(dòng)法辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定勞動(dòng)法規(guī)定勸退員工怎么賠償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作勞動(dòng)法規(guī)定勸退員工怎么賠償 的年限勞動(dòng)法規(guī)定勸退員工怎么賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資勞動(dòng)法規(guī)定勸退員工怎么賠償 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除勞動(dòng)法規(guī)定勸退員工怎么賠償 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工要怎樣補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定勞動(dòng)法規(guī)定勸退員工怎么賠償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作勞動(dòng)法規(guī)定勸退員工怎么賠償 的年限勞動(dòng)法規(guī)定勸退員工怎么賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算勞動(dòng)法規(guī)定勸退員工怎么賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除勞動(dòng)法規(guī)定勸退員工怎么賠償 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
