工人有重大過錯(cuò)的無合同工人使壞怎么辦 ，單位可以給予一定的處罰無合同工人使壞怎么辦 ，但不存在賠償?shù)膯栴}，可以扣除本人不超過百分之二十的月工資。工人有故意的，可以要求賠償。

這里涉及到兩個(gè)問題，一個(gè)是簽勞動(dòng)合同問題，另一個(gè)是無合同工人使壞怎么辦 你工作失誤造成公司重大損失的問題。但是簽勞動(dòng)合同問題優(yōu)先，由于企業(yè)沒跟你簽合同已經(jīng)違法，需要依法向你支付未簽合同期間的雙倍工資。至于后面的工作失誤給公司造成的重大損失的賠償不用太操心。因?yàn)橐淮钨r償不得超過你工資的20%，當(dāng)然企業(yè)可以分多次。不過你不用管這個(gè)問題，先把勞動(dòng)合同問題解決再說。

如果企業(yè)找你索賠，你不想賠的話你就找企業(yè)要未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。遇到困難向勞動(dòng)局投訴就可以無合同工人使壞怎么辦 了。

公司和工人沒有簽訂勞動(dòng)合同無合同工人使壞怎么辦 ，違反無合同工人使壞怎么辦 了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需承擔(dān)第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算，但最多不超過11個(gè)月。

但這并不能成為“工人故意塤壞生產(chǎn)工具造成停產(chǎn)的”法定理由，因此導(dǎo)致延誤交貨期，需承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償責(zé)任。

公司有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度(需經(jīng)職代會(huì)審議通過并宣貫至每一位員工)，解除與其的勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。