簽正式上班后辭職要賠償嗎 了合同辭職正式上班后辭職要賠償嗎 ，一般不用賠錢。勞動(dòng)者如果想解除勞動(dòng)正式上班后辭職要賠償嗎 的合同，只需提前30天，以書面形式通知用人單位即可。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，需提前三日，通知用人單位，即可解除勞動(dòng)的合同。如果勞動(dòng)者違反了服務(wù)期協(xié)議，或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，則需要向雇主支付違約金或賠償金。在其正式上班后辭職要賠償嗎 他的情況下，如果勞動(dòng)者辭職，則無(wú)需向雇主支付賠償金。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同正式上班后辭職要賠償嗎 ：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

正常的離職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５抢碚撋弦韵聨追N情況會(huì)有。

以上兩種都應(yīng)該算被動(dòng)離職，不算正常離職。然后我們看看主動(dòng)離職的哪些情況下能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

保密協(xié)議。

很多靠技術(shù)吃飯的公司里邊的一些專業(yè)技術(shù)人才，公司入職的時(shí)候都會(huì)和這個(gè)人簽署一份保密協(xié)議。

當(dāng)你離職之后，公司會(huì)根據(jù)你的工作的性質(zhì)，以及你掌握的信息來(lái)判斷是否要執(zhí)行保密協(xié)議。

如果執(zhí)行，那恭喜你，你會(huì)得到一筆客觀的收入。這筆錢往往是工資的一定比例，比如30%，50%等，會(huì)一直發(fā)到你掌握的信息失效。

當(dāng)然如果違反了保密協(xié)議也是要付出沉重的代價(jià)的。

競(jìng)業(yè)協(xié)議。

競(jìng)業(yè)協(xié)議，簡(jiǎn)單的一句話就是公司付你錢讓你不能到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那邊去工作。

簽競(jìng)業(yè)協(xié)議的人一般都是技術(shù)專家或者銷售。

這很好理解，技術(shù)專家掌握了公司的核心技術(shù)，如果到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那邊去工作，可能會(huì)讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手如虎添翼。

銷售呢？如果到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那邊去，有可能把客戶也帶走了。

這筆錢一般來(lái)說(shuō)是一次性的，一次性買斷你，多少時(shí)間內(nèi)不能去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那邊工作。

工傷或者職業(yè)病。

理論上，有工傷或者職業(yè)病的人，公司得一直養(yǎng)著的。

但是當(dāng)然，如果主動(dòng)提出離職，公司也一般會(huì)認(rèn)可的。

很多時(shí)候，公司為了規(guī)避后續(xù)的法律風(fēng)險(xiǎn)會(huì)原則一次性賠你一筆錢，然后和你劃清界限。

這其實(shí)對(duì)勞動(dòng)者和公司都是有好處的。

其他的，我就不知道了，如果有請(qǐng)補(bǔ)充。

一般公司的正常離職是不會(huì)按合同法給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥袊?yán)格按合同法執(zhí)行的大公司才會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這個(gè)相信很多人都深有體會(huì)。

你好，我是喵姐，在職場(chǎng)打拼20年的資深HR，很高興回答這個(gè)問(wèn)題。

正常離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，喵姐這么看正式上班后辭職要賠償嗎 ：

首先，我們來(lái)區(qū)分一下：正常離職。喵姐看來(lái)，正常離職，肯定不是企業(yè)把你解聘了， 一般就是合同到期解除，或者自己辭職 。那我就分這兩種情況來(lái)和你分析一下：

一、合同到期：

如果你是合同到期了，那就看誰(shuí)不續(xù)約。

（1）公司不續(xù)約： 這種情況下，公司就需要支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按照你在這個(gè)公司工作了N年就給N個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不滿半年，就是0.5個(gè)月，如果超過(guò)半年不滿一年就是1個(gè)月。

例如，你在這個(gè)公司工作了3年1個(gè)月，那N就是3.5個(gè)月工資，如果在這個(gè)公司工作了3年7個(gè)月，那N就是4個(gè)月的工資。

（2）個(gè)人不續(xù)約： 這里面又分兩種情況：

a、公司提出維持或者高于原來(lái)合同的條件與你續(xù)約，你不同意。

例如你之前工資是3000元，公司說(shuō)以3000或者高于3000元的工資與你續(xù)約，你不同意。這樣的話，是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)?，因?yàn)槭悄阕约翰辉蚶m(xù)約，原因在個(gè)人。

b、公司低于原條件與你續(xù)約，你不同意。

例如你之前工資是3000元，續(xù)約的時(shí)候公司說(shuō)以2500元和你續(xù)約，這時(shí)候你不同意的話，也是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，計(jì)算方法同“公司不續(xù)約”的情況。因?yàn)檫@個(gè)不續(xù)約原因在公司沒(méi)有維持或者高于原來(lái)的簽約條件，導(dǎo)致的不續(xù)約，原因在公司。

總之，合同到期，由公司造成的不續(xù)約，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。由個(gè)人原因在成的不續(xù)約，是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)摹?

二、提出辭職：

如果是你向公司提出了辭職，那也要看不同情況。

（1）公司沒(méi)有違法行為： 也就是不是由于公司原因，只是個(gè)人覺(jué)得不適合這個(gè)工作，向公司提出辭職，這種情況下，是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)?，因?yàn)檫@是個(gè)人原因造成的離職。

（2）公司存在明顯違法行為： 如果公司存在以下行為：

a、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的正式上班后辭職要賠償嗎 ；

b、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

c、未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi)的；

d、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

e、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

f、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

如果公司存在以上的違法行為，員工可以立即辭職，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法同勞動(dòng)合同到期“公司不續(xù)約”的情況。因這是公司違法在先，公司原因造成的員工辭職，所以是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

總之，員工辭職，如果是公司有上述違法行為，那員工是可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果公司沒(méi)有違法，員工個(gè)人辭職，那么是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)摹?

正常的主動(dòng)離職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金更多在于一些特殊情況，比如：協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，工傷等等。

正常離職，說(shuō)明往往你有了更好的工作機(jī)會(huì)，還是多花點(diǎn)心思在新的工作上甚至加薪來(lái)的靠譜 。

對(duì)于離職是否有 補(bǔ)償金有以下幾種判斷方式：

對(duì)于解除/終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)及情形：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝0，用人單位（含勞務(wù)派遣單位）無(wú)需向勞動(dòng)者支付解除/終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 17種 情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝N，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除/終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為“N”的 45種 情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝N+1，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為“N+1”的 3種 情形（即代通知金）。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝0

解除/終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付解除/終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的17種情形！

1、勞動(dòng)者在 試用期內(nèi)提前三日通知 用人單位解除勞動(dòng)合同的；

2、勞動(dòng)者 提前三十日以書面形式通知用 人單位解除勞動(dòng)合同的；

3、 勞動(dòng)者提出 ，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

4、勞動(dòng)者在試用期間被證明 不符合錄用條件 的，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

5、勞動(dòng)者 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 ，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

6、勞動(dòng)者 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊， 給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

7、勞動(dòng)者 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

8、勞動(dòng)者 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 ，經(jīng)用人單位提出，拒不改正，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

9、勞動(dòng)者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 ，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

10、勞動(dòng)者以脅迫的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 ，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

11、勞動(dòng)者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 ，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

12、勞動(dòng)者 被依法追究刑事責(zé)任 ，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

13、 勞動(dòng)合同期滿， 用人單位維持勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，而終止固定期限勞動(dòng)合同的；

14、 勞動(dòng)合同期滿 ，用人單位提高勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，而終止固定期限勞動(dòng)合同的；

15、勞動(dòng)者開始依法 享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 ，而終止勞動(dòng)合同的；

16、勞動(dòng)者 死亡 ，而終止勞動(dòng)合同的。

17、勞動(dòng)者 被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 ，而終止勞動(dòng)合同的。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝N

解除/終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除/終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為“N”的 45種 情形！

（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的17種情形：

（1）用人單位 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù) ，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

（2）用人單位 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件 ，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

（3）用人單位 無(wú)故拖欠工資 ，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

（4）用人單位 克扣工資 ，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

（5）用人單位 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資 ，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

（6）用人單位 未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi) ，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

（7）用人單位的 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益 ，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

（8）用人單位以欺詐手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 ，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

（9）用人單位以脅迫手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 ，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

（10）用人單位乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 ，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

（11）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 ，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

（12）用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 ，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

（13）用人單位以 暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng) ，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

（14）用人單位以 威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng) ，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

（15）用人單位以 非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng) ，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

（16）用人單位 違章指揮 危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

（17）用人單位 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) 危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

（二）用人單位解除/終止勞動(dòng)合同的16種情形：

（1） 用人單位提出，雙方協(xié)商解除 勞動(dòng)合同的；

（2）勞動(dòng)者 患病或者非因工負(fù)傷 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除勞動(dòng)合同的;

（3）勞動(dòng)者 不能勝任工作 ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除勞動(dòng)合同的;

（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的 客觀情況發(fā)生重大變化 ，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除勞動(dòng)合同的;

（5）用人單位 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減 人員的;

（6）用人單位 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難 ，依法裁減人員的;

（7）企業(yè) 轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整 ，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

（8）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的 客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化 ，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；

（9）勞動(dòng)合同期滿， 勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同， 由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;

（10）因用人單位 被依法宣告破產(chǎn) 而終止勞動(dòng)合同的;

（11）因用人單位 被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照 而終止勞動(dòng)合同的;

（12）因用人單位 被責(zé)令關(guān)閉 而終止勞動(dòng)合同的;

（13）因用人單位 被撤銷 而終止勞動(dòng)合同的;

（14）因用人單位 決定提前解散 而終止勞動(dòng)合同的；

（15）因用人單位 經(jīng)營(yíng)期限屆滿 不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的

（16）因用人單位 終止以完成一定工作任務(wù)為期限 的勞動(dòng)合同的。

（三）勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形：

被派遣勞動(dòng)者因以下原因被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位提出解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2種情形：

（1）勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時(shí)所依據(jù)的 客觀情況發(fā)生重大變化 ，致使勞務(wù)派遣用工無(wú)法履行，用工單位提出退回的;

（2）用工單位 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整 ，需退回派遣人員的;

（3）用工單位 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難 ，需退回派遣人員的;

（4）用工單位 轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整 ，需退回派遣人員的;

（5）其他因勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時(shí)所依據(jù)的 客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化 ，致使無(wú)法繼續(xù)勞務(wù)派遣用工，用工單位需退回的；

（6）用工單位 被依法宣告破產(chǎn) 的;

（7）用工單位 被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照 的;

（8）用工單位 被責(zé)令關(guān)閉 的;

（9）用工單位 被撤銷 的;

（10）用工單位 決定提前解散 的；

（11）用人單位 經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng) 的；

（12） 勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止 的。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝N+1

解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為“N+1”的 3種 情形！

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后勞動(dòng)合同的。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及法律依據(jù)

（一）計(jì)算年限

1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

（二）計(jì)算基數(shù)

1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定：本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

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自己主動(dòng)離職一般是沒(méi)有的，只有因公司原因提出的，就有，但好公司除外

老哥可以很肯定的告訴你，

涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊欢ú皇钦ｋx職，

要么工傷、要么病退、要么老板和你打牌的時(shí)候欠你錢了。

除非用人單位單方面解除勞務(wù)關(guān)系，你可以申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

好好努力吧，別想這方面了，老哥還在加班呢現(xiàn)在。

一會(huì)給老板去個(gè)電話，要一點(diǎn)加班費(fèi)先。

peace&love

正常離職的肯定是沒(méi)有補(bǔ)償金的

針對(duì)自動(dòng)離職有否補(bǔ)償問(wèn)題：《勞動(dòng)法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果你是自動(dòng)離職的話，是不屬于用人單位向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，所以你是得不到任何的補(bǔ)償?shù)摹?/p>

一、員工因個(gè)人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由)，裁判機(jī)關(guān)一般都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

二、員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

實(shí)務(wù)中，一些公司存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納 社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi)，還有的公司讓員工在有毒、無(wú)防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng)，針對(duì)這種情況，為保護(hù)員工的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán)，可無(wú)條件與公司解除勞動(dòng)合同，還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就是實(shí)踐中通常所稱的“被迫辭職”。

一般沒(méi)有，自己放棄自己承擔(dān)

律師分析

員工主動(dòng)辭職公司一般不需要賠償正式上班后辭職要賠償嗎 ，但公司有下列情形之一正式上班后辭職要賠償嗎 ，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的正式上班后辭職要賠償嗎 ；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定正式上班后辭職要賠償嗎 ，損害勞動(dòng)者權(quán)益的正式上班后辭職要賠償嗎 ；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；其他。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

正常離職一般是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正式上班后辭職要賠償嗎 的。如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同正式上班后辭職要賠償嗎 ，或者單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；蛘吒鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的需要補(bǔ)償?shù)那樾?，員工都可以要求給予補(bǔ)償，否則可以去勞動(dòng)局申訴。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條

各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金正式上班后辭職要賠償嗎 ：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

法律分析：在公司工作7年,離職補(bǔ)償金為每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資,你可領(lǐng)7個(gè)月的工資。但是你的辭職原因是自己辭職,自己辭職的話是沒(méi)有任何的補(bǔ)償金的,這是勞動(dòng)合同法有規(guī)定的,要公司單方面辭退你的原因,才有補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的正式上班后辭職要賠償嗎 ，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第三十八條：用人單位有下列情形之一的正式上班后辭職要賠償嗎 ，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的正式上班后辭職要賠償嗎 ；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除勞動(dòng)合同法三十八條情況外正式上班后辭職要賠償嗎 ，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職正式上班后辭職要賠償嗎 ，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的正式上班后辭職要賠償嗎 ，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同正式上班后辭職要賠償嗎 ：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其正式上班后辭職要賠償嗎 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。